Cinco razones para no prohibir las redes sociales en la oficina

UN EXPERTO DE LA TECNOLOGÍA EXPLICÓ QUE EN ESTE SIGLO ES 'ARCAICO' PROHIBIR LA INTERACCIÓN EN LA RED.

Una política con ‘muerte cerebral’. Así definió Vivek Wadhwa, una de las 40 mentes de la tecnología, a la regla que prohíbe el uso de redes sociales como Facebook, Twitter o LinkedIn, en el entorno laboral.

Una conferencia entre el empresario de tecnología, Wadhwa, y Andrew Keen, empresario angloestadounidense, llamada FutureCast debatió el futuro del trabajo en Palo Alto, California (EEUU), y recopiló cinco razones por las cuales restringir el uso de redes sociales se convierte en un error.

1. Podrá ser contraproducente debido a que en la actualidad no solo los computadores personales permiten el acceso a las redes sociales. Hoy en día, los teléfonos móviles y tabletas dan la libertad al usuario para que esté conectado desde cualquier lugar y así es imposible evitar que consulten las actualizaciones diarias y contenidos compartidos por sus contactos.

2. Controlar y prohibir ya son ideas antiguas o arcaicas. Al menos eso afirman al citar el libro ‘El Fin del poder’ de Moisés Naim, en el que resalta que el poderío de la internet deja en entredicho la autoridad de los gerentes de recursos humanos. Según la publicación, las oficinas controladas de arriba a abajo son del siglo pasado.

3. El uso de las redes sociales también puede ser similar a una pausa para otro tipo de actividades no laborales,entre ellas ponerse al día con compañeros de trabajo, un vistazo a la prensa y hasta la pausa para tomarse un café.

4. Mandar un trino o publicar un post no significa que una persona no esté centrada en su trabajo, según explican los expertos. Dicha posibilidad de poder revisar los perfiles de diferentes cuentas indica que en el siglo XXI aquellas personas logran realizar diferentes tareas al mismo tiempo, lo que podría crecer la creatividad en el trabajador.

5. El uso de redes, según los expertos, permite abrir la mente a las personas y hacerlas más productivas. Según expertos, desde Twitter se pueden conocer artículos o noticias, así como en LinkedIn se logra hacer una conexión entre colegas. Entre las conclusiones, prohibir las redes sociales en el trabajo "únicamente aumenta aún más este conocimiento al alentarnos a comunicarnos con empresas más abiertas e innovadoras".