29 de noviembre de 2011

MasterCard anuncia a su nuevo Vicepresidente de Recursos Humanos


MasterCard Worldwide, nombró a Horace Porrás como nuevo Vicepresidente de Recursos Humanos para América Latina y el Caribe. Porrás se reportará a Joy Thoma, Vicepresidente Senior de Recursos Humanos para Mercados Internacionales de MasterCard Worlwide, y a Richard Hartzell, Presidente de MasterCard para América Latina y el Caribe.

Porrás cuenta con más de 20 años de experiencia en el área de Recursos Humanos. Su excelente desempeño lo ha llevado a trabajar en varias empresas multinacionales, como: Schlumberger. Fue Director de Recursos Humanos en Latinoamérica para Cargill, productor y comercializador de productos agrícolas, financieros e industriales, y se destacó con el mismo cargo en ED&F Man Holdings, en donde encabezó el equipo de Recursos Humanos para las Américas.

Graduado de la Universidad Empresarial de Costa Rica con una maestría en Gestión de Recursos Humanos y una Licenciatura en Administración de Empresas, Porrás posee experiencia en la adquisición de talento, gestión de talento, planificación de sucesión, gestión de desempeño, compensación e incentivos, políticas de Recursos Humanos, programas y procedimientos en las Américas y Europa.

“Horace es un ejecutivo notable y exitoso”, dijo Richard Hartzell, Presidente de MasterCard para América Latina y el Caribe. “El área Recursos Humanos en MasterCard está tomando un papel de liderazgo en el impulso de la transformación cultural, desarrollo de capacidades de liderazgo y excelencia en la gestión del talento. Confiamos en que Horace será pieza clave para seguir impulsando el éxito dentro de MasterCard”.

Siemens terminó el año fiscal 2011 con resultados operacionales récord

La compañía terminó el año fiscal 2011 con resultados operacionales récord y comienza el nuevo año fiscal fortalecida. La utilidad total de los Sectores subió 36% representando €9.1 billones, el ingreso de las operaciones continuas subió casi dos tercios, es decir cerca de €7 billones. Los ingresos y las nuevas órdenes también aumentaron. Aunque el ingreso de las operaciones continuas creció 7% representando €73.5 billones, las nuevas órdenes aumentaron 16% llegando a €85.6 billones.
En particular, los Sectores Industria y Energía tuvieron un año destacable. En el Sector Industria, el ingreso creció 9% alcanzando €32.9 billones. Las Divisiones Automatización de la Industria y Tecnologías de Transporte registraron también índices de crecimiento de dos dígitos tanto en ingresos como en órdenes. La utilidad del Sector aumentó 36% alcanzando los €3.6 billones.
En el Sector Energy, los ingresos crecieron 8% llegando a €27.6 billones y las nuevas órdenes aumentaron 15% llegando a €34.8 billones. La utilidad del Sector fue de €4.1 billones –casi una cuarta parte del año por año – se atribuye en particular al fuerte desempeño de la División de Generación de Energía Fósil.
Los ingresos con productos y soluciones amigables con el medio ambiente mostraron un crecimiento gratificante. Los ingresos generados por el Portafolio Medioambiental aportaron alrededor de €30 billones al total de la compañía.
Los países emergentes nuevamente aportaron impulsos importantes para el crecimiento. Las nuevas órdenes aquí en el año fiscal 2011 aumentaron 18% año por año llegando a €28.2 billones. Los ingresos aumentaron orgánicamente un 12% alcanzando los €24.1 billones.
Los países emergentes actualmente aportan un tercio del ingreso total de la compañía. La fuerza de trabajo en estos países también creció sustancialmente pasando de 85.000 en el año fiscal 2010 a 98.000 en el año actual: esto corresponde a más de ¼ del total de la compañía.

Corpacero innova con su producto Corpasoft para ingenieros y el sector de la construcción


El software es totalmente gratuito y no requiere mayores especificaciones para su instalación, incluye la NSR 10 (Norma Sismo Resistente 2010)

Bogotá, D.C., 29 de noviembre. Con el fin de ofrecer una herramienta útil, práctica y segura para ingenieros civiles y, en general, para el sector de la construcción, la firma colombiana Corpacero lanzó su renovado producto Corpasoft.

Se trata de una herramienta para el cálculo y dimensionamiento estructural de elementos en acero, con el uso de perfiles Corpacero, pero con mejoras adicionales frente a las versiones anteriores del software.

En efecto, de acuerdo con Maria Fernanda Alvarado, directora de producto de Corpacero, en esta oportunidad trae una actualización al Reglamento Colombiano de Construcción Sismo Resistente NSR10, análisis de vibraciones según el nuevo método guía No.11 del AISC, y análisis de viento según la nueva metodología analítica del Reglamento NSR10, que señala que las estructuras construidas bajo esa norma deben ser capaces de resistir temblores de poca intensidad sin daño, de mediana intensidad sin daño estructural y un temblor fuerte sin colapso.

“Corpacero desarrolló esta herramienta para sus clientes, porque nuestro interés es brindarles el mejor soporte técnico para el desarrollo de sus proyectos”, señaló el directivo.

En efecto, el mercado requería un software que permitiera diseñar de forma rápida este tipo de elementos, cumpliendo con los requerimientos del nuevo Reglamento de Construcción NSR10.

Uno de los aspectos a destacar tiene que ver con que, para acceder al producto, los interesados pueden hacerlo totalmente gratis, a través de los asesores técnicos y comerciales de la compañía en todo el país, o simplemente ingresando a la página web www.corpasoft.info.

Esta herramienta fue creada por un equipo de expertos en Ingeniería y desarrollo de herramientas en Visual Basic, diseñado en lenguaje Visual Basic Studio 2010, y es compatible con sistemas operativos Windows XP, Windows Vista, Windows 2003 y Windows 7. Para su instalación, requiere 300 MB de espacio disponible, procesador Pentium IV o superior, y 1 GB de memoria RAM; así mismo, algunas funciones requieren acceso a Internet.

En términos generales, Corpasoft es un a liado para el diseño y el cálculo estructural para el dimensionamiento de elementos estructurales en acero, con Perlines marca Corpacero, y perfiles ensamblados a partir de lámina HR, lo que lo convierte en un elemento clave para quienes se dedican a la construcción.

Acerca de Corpacero

Corpacero es la compañía pionera, líder y experta en el sector metalmecánico Colombiano, con 50 años de presencia en el mercado Industrial, con negocios en todo el territorio nacional y la Región Andina y con grandes perspectivas de crecimiento en Estados Unidos, Centroamérica y el Caribe. La compañía hace parte de un grupo industrial 100% Colombiano, que cubre los sectores siderúrgico, cables eléctricos y equipos de refrigeración. El respaldo que les da una historia de negocios en diferentes mercados, la experiencia comercial y logística internacional, son un gran activo para esta organización que brinda la oportunidad de explorar nuevos productos y mercados.

ABB presentó su Software de Gestión de Mantenimiento ServicePro 3.0.

ABB presentó su Software de Gestión de Mantenimiento ServicePro 3.0. La tercera generación de esta popular herramienta de servicio es el resultado de más de 5 mil estrategias de mantenimiento desarrolladas por casi 600 clientes en 21 países.

ServicePro 3.0 aplica las mejores prácticas de mantenimiento de sistemas de automatización y procesos industriales, para que la producción no se pare y para maximizar el rendimiento y optimizar los procesos. La versión 3.0 mejora las librerías existentes de los equipos y las industrias, y añade otras nuevas.
ServicePro 3.0 facilita estrategias activas para llevar a cabo un mantenimiento completo y eficiente, y mejorar los sistemas y la disponibilidad de los procesos, reduciendo los costes de mantenimiento y ampliando la vida de los sistemas. Más de 34.000 órdenes de trabajo se atienden cada mes en todo el mundo con ServicePro 3.0.
Las principales características de ServicePro 3.0 que permiten a los clientes tomar mejores decisiones basadas en mejores datos son las siguientes:

- MaintainPro.Las mejores prácticas de mantenimiento se actualizan regularmente mediante la sincronización de actividades de cerca de 600 localizaciones en todo el mundo, a una velocidad 144 veces mayor que en la versión anterior. Con ello, los clientes tienen la garantía de que las prácticas más avanzadas se pueden implantar rápidamente en sus instalaciones.

- PartsPro.Hace un seguimiento de repuestos disponibles y recomienda los que serán necesarios para poder adquirirlos a menor coste. También hace un seguimiento de repuestos para equipos de ABB, para que los equipos de mantenimiento puedan sustituirlos durante las paradas programadas de mantenimiento, en lugar de necesitar costosas paradas imprevistas.

- ProcessPro.Diseñado para soportar la familia de servicios de optimización de sistemas y procesos de ABB, genera programas de tareas y recomienda actividades de mejoras de sistemas y procesos, además de diagnosticar cuando es necesario, el rendimiento del sistema y el proceso.

- ManagePro.Esta aplicación web recoge datos de las ubicaciones ServicePro y genera curvas de tendencia e informes de rendimiento de equipos y de los resultados de mantenimiento. De esta forma, los clientes pueden tomar decisiones con fundamento sobre la asignación de recursos de ingeniería y servicio. La aplicación se puede ampliar a múltiples procesos o localizaciones, proporcionando además comparaciones y oportunidades de aplicación de las mejores prácticas.

ServicePro 3.0 facilita procesos de mantenimiento para muchas frecuencias de actuación, una amplia gama de informes de calidad y de cumplimiento de normas y requisitos contractuales, y supervisa todas las actividades de servicio en equipos incluidos en el contrato de servicio con ABB.
Aunque ServicePro 3.0 se ha diseñado para procesos de automatización de ABB, y se aplica a todos los acuerdos de mantenimiento de automatización de procesos de ABB, puede también ser utilizado para gestionar el mantenimiento de todos los equipos críticos, independientemente de cuál sea el proceso o del fabricante del equipo.

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28 de noviembre de 2011

Lluvia de dinero en campaña de lanzamiento de Fritolay

En la torre de apartamentos La Santa María se realizó el lanzamiento del nuevo concurso “De Todito en 1 Hora”, estrategia que tiene como protagonista a Juan5Palos, personaje que arrojó al aire $5.000.000 desde ese punto de la ciudad. Cientos de capitalinos presenciaron el insólito hecho. En la foto el equipo creativo de la campaña.

De izquierda a derecha de pie: Angie Ramírez, Ómar Romero, Alvart Gómez, Paola Alonso, Paulo Zamora, Marcela Bastidas y Mauricio Muñoz. Sentados: María Teresa Prada, Juan5Palos y Milena Martínez.

No deje que el sindrome de fin de año afecte su rendimiento


La frustración puede afectarlo en el trabajo.

Para muchos, la época de fin de año es un espacio de celebración, de estar en familia o de reunirse con amigos, pero a la vez se convierte en un ‘llamado’ a evaluar las metas, propósitos y logros conseguidos a lo largo de ese tiempo.

Sin embargo, esa reflexión puede tornarse algo penosa si descubrimos que de eso que proyectamos alcanzar durante el año sólo unas metas se cumplieron, dejando un malestar que genera gran estrés, llegando a repercutir en su rendimiento laboral.

Este planteamiento dio para una investigación del portal de empleos ZonaJobs.com, que indagó en varios países de Latinoamérica y corroboró que el 52 por ciento de los trabajadores llegan cansados y estresados a los últimos meses del año, debido, entre otras razones, al análisis de las metas cumplidas, la frustración por lo que quedó pendiente y los cuestionamientos sobre lo que vendrá.

¿Afecta el rendimiento?

Al respecto, Yolanda Contreras Garzón, docente de psicología de la Universidad del Rosario, sostiene que, efectivamente, para algunas personas concentrarse en lo que no han logrado y tratar de conseguirlo en un tiempo récord o desistir y postergarlo, genera un gran nivel de ansiedad y estrés.

“Cuando las personas se encuentran estresadas sus niveles de atención, concentración y manejo del tiempo disminuyen significativamente y, por tal razón, se puede afectar su productividad en términos de eficiencia y eficacia. Unido a esta situación, los tiempos de trabajo se disminuyen, si hablamos de actividades como las festividades, las reuniones de trabajo, los actos escolares y familiares, propios de la época de fin de año y que implican un poco más de dedicación que en otros meses, lo que conlleva a que la persona se sienta incapaz de conseguir los resultados planteados al finalizar el año”.

Por su parte, Sol Zunino, gerente de Empleos y People Care de Dridco, empresa dueña de ZonaJobs, explica que “generalmente esta etapa del año es un periodo de balances, tanto en el trabajo como en el ámbito personal y suele pasar que hay metas que no se alcanzaron, lo que origina un sentimiento negativo y de ansiedad”.

Contreras indica también que la sensibilidad propia del fin de año y el significado que se le da influyen en la forma de actuar por estas fechas.

“Realmente lo que genera el malestar emocional no es el fin de año en sí, ni siquiera el no cumplir los objetivos que se planteó, el malestar es la interpretación y el significado que las personas le dan a estas fechas y la evaluación de su desempeño frente a las metas propuestas.

“Si su interpretación es negativa, centrada en lo que no logró y percibiendo un futuro incierto y poco prometedor, se generarán pensamientos intrusivos de incapacidad, fracaso, desesperanza e incumplimiento”, originando estados de tristeza, frustración y desconcierto.

UN TEMA PARA RECURSOS HUMANOS

Los especialistas del área laboral, en su gran mayoría, entienden que esta situación se da porque a partir de octubre se ingresa en una ‘cuenta regresiva’, una carrera contra el tiempo, para tratar de cumplir con todas las tareas postergadas.

“En empresas cuyo objeto de venta no se eleva en el fin de año, los empleados pueden aumentar sus niveles de estrés, pues las directivas empiezan a evaluar los resultados y el cumplimiento de los objetivos, razón por la cual el trabajador se cuestiona sobre: ¿seguiré el próximo año?, ¿sí cumplí con las expectativas?, ¿llené los objetivos?, presentando una baja en su estado de ánimo y impulso laboral”, dice Pilar Rojas, gerente de Recursos Humanos de Avesco Kokoriko.

HAGA UN EXAMEN INTELIGENTE Y VALORE LAS METAS OBTENIDAS

Los realizadores del estudio consideran que ese malestar e incertidumbre que afecta a los empleados se puede mitigar con una adecuada política laboral de incentivos y motivación.

Neutralice la sensación de cansancio y estimule el pensamiento positivo y constructivo. Se pueden organizar actividades que impulsen la creatividad y la planeación para el nuevo año.

Se debe hacer una evaluación de los logros obtenidos, e identificar qué aspectos influyeron en aquellos que no se lograron. Es recomendable mantener un cronograma de metas y actividades flexible, con márgenes para imprevistos.

Luego de hacer el balance anual, identifique cuáles son sus intereses, expectativas y objetivos, y aprenda a jerarquizar las problemáticas que surgen día a día para que pueda resolverlas de inmediato.

No se sobrecargue con tareas, mejor diseñe un cronograma de actividades efectivo y hágale seguimiento, de manera que priorice las tareas importantes y no busque abarcar todo junto.

Mantenga un diálogo fructífero con los jefes o supervisores, y procure crear una atmósfera laboral grata, comunicándose con los compañeros de trabajo y respetando a cada uno de ellos, tanto en el plano laboral como en el personal.

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24 de noviembre de 2011

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22 de noviembre de 2011

ABB muestra rendimiento en el tercer trimestre

ABB anunció un aumento de 24 por ciento en el EBITDA operativo del tercer trimestre del año, con un crecimiento de la facturación de dos dígitos en comparación con el tercer trimestre del año anterior.

Además de una facturación mayor, el aumento refleja el éxito en la reducción de costes que ha logrado compensar con creces la presión sobre los precios. La reciente adquisición de Baldor también ha contribuido de forma importante tanto a la facturación como a los beneficios.

Joe Hogan, CEO de ABB afirmó “ha sido un buen trimestre en el que hemos seguido trabajando bien. Los ahorros de costes han compensado de sobra la presión a la baja sobre los precios en el sector eléctrico, y ha seguido creciendo nuestra cartera de pedidos, lo que facilitará el crecimiento en los próximos trimestres. El aumento de los negocios de ciclo corto se ha ralentizado en este trimestre, debido a las altas tasas de crecimiento del año anterior, y al debilitamiento de la demanda en algunos sectores industriales.

ABB desarrolla tecnologías electrotécnicas y de automatización, que hace posible que las compañías de servicios básicos (electricidad, gas y agua) y las industrias, aumenten su eficiencia, reduciendo el impacto ambiental. El Grupo ABB opera en 100 países y emplea a alrededor de 130.000 personas.

La pasión por los autos, también en el celular


DeMotores.com presentó una nueva aplicación que permite acceder, desde el celular, completamente al catálogo de sus vehículos.

Resulta inevitable percibir el avance de la tecnología celular en nuestra vida cotidiana. Por eso, Demotores.com, el sitio latinoamericano de compra y venta de vehículos, lanzó una aplicación gratuita que permite al usuario encontrar el auto que está buscando desde su dispositivo móvil, y tener contacto con el vendedor de la forma más rápida y sencilla.

La aplicación está habilitada para sistemas operativos Android y iOS de Apple, y permite acceder a todas las publicaciones del sitio, a las características de los vehículos, y a las fotos en pantalla completa.

Una de las ventajas principales de la aplicación es que el usuario puede contactar al vendedor mediante un llamado telefónico con sólo un clic, o el envío de un correo instantáneo. Además, se puede marcar una publicación como “favorita” y darle seguimiento, recibiendo notificaciones cuando ésta finalice o modifique el precio.
Otro de los aspectos novedosos del lanzamiento es la opción que ofrece de buscar vehículos filtrando por marca, modelo, versión, año y precio, como también por localidad, transmisión, segmento, cantidad de puertas, color u otras características.
Para conocer más sobre este sitio puede ingresar a : http://carros.demotores.com.co/

Corpacero presente en Cartagena

Corpacero participará en el VIII Congreso Nacional de Infraestructura en Cartagena, presentando todo su portafolio de productos, incluidos la línea de artículo ARMCO.

De acuerdo con el gerente de división Corpacero, Hernando Salas, “en esta oportunidad, la compañía participará con un stand en el cual la exhibición comercial estará centrada en los productos Tunnel Liner y Estructuras en Metal Corrugado, para alcantarillas, drenajes transversales, túneles falsos para protección en zonas de derrumbe, puentes de medianas luces y sistemas de seguridad vial”.

Este evento, organizado por la Cámara Colombiana de Infraestructura, se realizará del 16 al 18 de noviembre en el centro de convenciones de Cartagena de Indias y contará con la participación de personajes del sector de la infraestructura.

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18 de noviembre de 2011

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16 de noviembre de 2011

Empresas privadas interesadas en recuperar el río Magdalena

Gobierno busca apoyo para financiar la recuperación del río, que costaría US$ 700 millones.

Dos petroleras, Ecopetrol y Pacific Rubiales; un gigante del acero que hoy explora el altiplano cundiboyacense en busca de carbón metalúrgico, el grupo brasileño Votorantim (dueño de Acerías Paz del Río), y otras firmas internacionales, entre ellas el concesionario que administra el río de La Plata (Argentina), tienen en la mira al río Magdalena.

Esas empresas han manifestado interés en participar en el proyecto de recuperación de la navegabilidad del río, cuyo costo se calcula en 700 millones de dólares y para el cual en este momento se estructura un plan maestro por parte de la firma Hidrochina.

Por lo pronto, advierte Augusto García Rodríguez, gerente de la Corporación Autónoma Regional del Río Grande de la Magdalena (Cormagdalena), antes de escoger un socio "hay que ver cómo va a funcionar la ley de asociaciones público privadas y ver cómo se podría aplicar a un proyecto como este, para saber si el esquema será entregar en concesión o si el socio o los socios ayudan a financiar el costo y luego se les paga".

Las empresas mencionadas -según conoció EL TIEMPO- estarían interesadas en competir si el Gobierno avala la participación del sector privado en el mantenimiento y las mejoras del río Madre, por cuyas aguas se transporta hoy, de cara al TLC, solo el 2 por ciento de carga nacional.

Un desperdicio, si se tiene en cuenta que el transporte fluvial cuesta la quinta parte de lo que se pagaría por carretera, donde se moviliza el 72 por ciento de la carga. Por eso, la meta para el 2014 es mantener el canal disponible los 365 días del año con un calado de 6 pies entre Puerto Salgar y Barrancabermeja, y 40 pies en el canal de acceso al puerto de Barranquilla. Esto permitirá, dice García, aumentar a 8 millones de toneladas la carga transportada.

El año pasado -según datos del Ministerio de Transporte- se movilizaron por el río 1,4 millones de toneladas, una cifra que viene cayendo, pues hasta el 2008 superaba los 2,2 millones de toneladas.

Durante el gobierno de Álvaro Uribe, también se habló de recuperar la navegación, pero firmas que comenzaron a usar este medio de carga, como Familia o Sofasa, ya dejaron de hacerlo "porque no hay una regularidad del río ni de las navieras", aseguró el gerente de Cormagdalena.

Intereses chinos en el río

En noviembre del 2013, la firma Hidrochina entregará el nuevo Plan Maestro del río. El estudio cuesta 6 millones de dólares, de los cuales el Gobierno chino aportó 3,8 millones, Hidrochina, 1,8 millones y Colombia, 710.750 dólares. El documento arrojará los puntos claves para el aprovechamiento integral del río, que van desde la generación de energía hidroeléctrica hasta convertirlo en atractivo turístico.

Faltan recursos

Además de los dragados por US$ 18 millones, se necesitan US$ 400 millones para las obras de encauzamiento entre Barrancabermeja y Pto. Salgar.

Schneider cerrará planta en Colombia

Los planes de la compañía francesa de consolidarse en la región se han venido adelantando mediante la realización de compras estratégicas, pero también de inversiones directas en nuevas estructuras industriales dirigidas a potenciar sus negocios en países como Colombia.

Precisamente en el mercado local, la organización prevé el cierre de una de las cuatro factorías que actualmente tiene en funcionamiento para darle vida a una nueva planta, según dijo el vicepresidente para España, Portugal y Suramérica de la compañía, Enrique Valer. Aunque el directivo no precisó cuál de las plantas sería la que cerraría, sí dijo que es una muestra de confianza en el mercado local.

Recientemente, la organización inauguró una nueva planta en el municipio de Funza, proyecto al que destinó un monto de recursos que ascendió a US$10 millones.

Una de las fortalezas de la firma es en el negocio de soluciones de media tensión, nicho que precisamente fortalecerá con esta nueva factoría, cuyo objetivo es aumentar la capacidad de producción para las empresas dedicadas a la distribución de energía y otras del sector petrolero e industrial en general.

La presencia en el mercado de Latinoamérica también se ha fortalecido con la compra de la firma brasileña Steck. Según Valer en esta región existe un clúster de diversidad, que quiere ser aprovechado por la compañía con el fin de fortalecer su operación.

Para las directivas de la compañía francesa, gran parte del crecimiento que tendrá el sector de la energía se dará desde los países con nuevas economías, por lo que la multinacional, a su juicio, debe estar posicionada en regiones como la latinoamericana.
Actualmente, el 34% de las ventas registradas por la empresa están representadas en las nuevas economías, especialmente, aquellas ubicadas en Suramérica.

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