23 de junio de 2017

Kaspersky Lab nombra nuevo Analista Senior de Seguridad para Latinoamérica

Kaspersky Lab anunció el nombramiento de Roberto Martínez como Analista Senior de Seguridad para América Latina, quien se unió a la empresa en abril de 2012 como Analista de Malware dentro del Equipo Global de Investigación y Análisis (GReAT) de la compañía para dedicarse exclusivamente a la investigación y el análisis de amenazas en México.

Durante los últimos cinco años, Martínez se ha especializado en casos de respuesta a incidentes, junto al análisis forense aplicado a la inteligencia de amenazas. Sus contribuciones han sido de gran relevancia para el funcionamiento y los objetivos del GReAT de Kaspersky Lab.

“Roberto es un experto que valoramos inmensamente en el equipo. Sus aportes han sido de gran ayuda para nuestro equipo regional y global. Creemos que el tener a un experto de su calibre en México es algo esencial para Kaspersky Lab y nos ayudará cumplir con mayores objetivos en materia de seguridad y ataques complejos en general”, comentó Dmitry Bestuzhev, Director del Equipo Global de Investigación y Análisis de Kaspersky Lab en América Latina.

En su nuevo rol, Martínez se encargará de monitorear y detectar nuevas amenazas cibernéticas en México y la región, evaluar y analizar ataques complejos, además de dar respuesta a incidentes. En sus más de nueve años de experiencia en el campo de Seguridad Informática, el experto se ha desempeñado como penetration tester, perito investigador forense digital y conferencista internacional.

El Equipo Global de Investigación y Análisis (GReAT) de Kaspersky Lab está conformado por expertos internacionales en seguridad y desarrolladores que trabajan día a día en la recopilación de información y la evaluación de amenazas para asegurar una respuesta rápida a los ataques que ponen en riesgo a los usuarios y organizaciones en América Latina.

El equipo de Latinoamérica está compuesto por cinco analistas de seguridad, quienes se encuentran en Argentina, Brasil, México y Miami, bajo la dirección de Dmitry Bestuzhev.

Ataques en la capital: a buscar responsables, sin cacería de brujas

Los atentados con explosivos de los tres últimos años en Bogotá plantean el reto de dar respuestas sólidas para mejorar la percepción de seguridad. Ninguno de los capturados por estos casos ha sido condenado y la mayoría quedaron libres por vencimiento de términos.

Después de cada atentado en Bogotá, las autoridades han expresado su preocupación, han anunciado investigaciones a fondo, han dicho tener hipótesis sólidas y que darán con el paradero de los responsables. En ocasiones, en medio de la coyuntura de algunos ataques, se han reportado unas cuantas capturas, como la de los 13 estudiantes y excontratistas del Distrito; la de Mateo Gutiérrez, quien este jueves estuvo en audiencia de acusación como supuesto responsable de dos explosiones en 2015, o la de cinco personas señaladas del atentado contra un restaurante iraní en Teusaquillo. 

Sin embargo, hasta donde se sabe, las autoridades no han logrado demostrar ante un juez la responsabilidad de todos los detenidos, algunos de los cuales han quedado libres por vencimiento de términos, y las investigaciones no han llegado a los determinadores y sus cómplices. En algunos casos, lo máximo ha sido señalar al Eln o al denominado Movimiento Revolucionario del Pueblo (Mrp) como las estructuras responsables de las explosiones, pero sin mayores detalles. Es por esto que las aprehensiones reportadas no han sido ajenas a la controversia.

El recuento de los resultados investigativos, sin desconocer el trabajo hecho, por ahora muestra o bien que las autoridades mantienen todo en reserva o que realmente no se ha logrado identificar y desmantelar las estructuras que están detrás de los ataques.

Aunque públicamente no se conoce una cifra consolidada de ataques con explosivos en los últimos tres años (el Ejército habla de al menos 30), ni de atentados frustrados en Bogotá, lo que sí se tenía claro, hasta antes de lo sucedido en el centro comercial Andino, era el patrón de los ataques: los blancos siempre fueron sedes de EPS y entidades estatales, a modo de protesta; locales comerciales, en medio de casos de extorsión, y miembros de la Fuerza Pública.

Si bien el objetivo era causar miedo, las cargas explosivas de los últimos años nunca estuvieron dirigidas contra la población civil. Sin embargo, el ataque del pasado fin de semana rompió ese patrón y les imprimió mayor dificultad a las investigaciones, al haber sido en un sitio con alta afluencia de público y en vísperas de una festividad, cobrando la vida de tres mujeres y dejando heridas a ocho personas.

Es evidente que la complejidad de cada caso les ha impedido a las autoridades cumplir la promesas con la contundencia y la celeridad necesarias para contrarrestar la rapidez con la que crece la percepción de inseguridad entre los ciudadanos, la cual, según la última encuesta de la organización Bogotá Cómo Vamos, llega al 45 %.

Acusación contra Mateo Gutiérrez

Uno de los pocos resultados en medio de los atentados fue la captura de Mateo Gutiérrez León, estudiante de sociología de la Universidad Nacional, quien fue detenido el pasado 21 febrero, tres días después del atentado en La Macarena, en el que perdió la vida un patrullero del Esmad. Pero, vale aclarar, Gutiérrez no es investigado por esos hechos, sino por dos explosiones registradas el 18 de septiembre de 2015 y, según reveló la Fiscalía este jueves, por otros seis episodios en los que estallaron bombas panfletarias.

De acuerdo con las pruebas que dice tener la Fiscalía y que mencionó en la audiencia de acusación, un testigo aseguró haber visto al estudiante llegar hasta un apartamento en la carrera 10ª con calle 18, en compañía de dos personas. Según el testimonio, en ese lugar amordazaron a un menor de edad, lo despojaron de su celular y le dijeron que iban a poner dos petardos panfletarios. La Fiscalía indicó que este hecho estaría relacionado con otra explosión que se registró en la carrera 16 con calle 76, donde aparecieron panfletos del denominado Movimiento Revolucionario del Pueblo (Mrp).

Desde la audiencia de imputación, realizada hace cuatro meses, el ente acusador indicó que en la Marcha por la Paz, celebrada en octubre de 2016, se vio a Gutiérrez León repartiendo volantes de esa organización. Los familiares y amigos aseguran que la investigación contra Gutiérrez, quien permanece recluido en la cárcel Modelo, es “una cortina de humo para mostrar resultados frente al atentado que antecedió su captura” y “una muestra de la persecución contra los estudiantes de la universidad pública”, según dijeron frente a los juzgados especializados de Bogotá varios compañeros del joven detenido.

Ómar Gutiérrez, padre del universitario, insiste en que el testimonio clave del escrito de acusación lo rinde una persona “después de dos años de haber sido activada una bomba panfletaria en su casa, donde curiosamente reconoce a Mateo después de tanto tiempo”. La Fiscalía, sin embargo, afirma tener pruebas para llevar a juicio al universitario.

Los 13 investigados

Otra investigación rodeada de controversia es la que cursa en contra de 13 personas, entre los que se encuentran excontratistas del Distrito, como la abogada Paola Salgado, además de estudiantes de universidades públicas y un miembro de una ONG, quienes fueron capturados en julio de 2015. En su momento, a la opinión pública le llamó la atención que esta redada se hubiese producido tan sólo cinco días después del ataque contra una las sedes de Porvenir, en el norte de la ciudad, pero la investigación iba por otro camino.

De acuerdo con el escrito de acusación, “las diligencias (se) inician por el hecho ocurrido el 29 de julio de 2014”, fecha en la que se halló un artefacto explosivo con banderas alusivas al Eln en el puente de Guadua (calle 80 con carrera 119). Así, los organismos de Policía Judicial extrajeron información de un celular “que sería utilizado como mecanismo de activación del artefacto explosivo”.

Tras explorar las bases de datos de las empresas de telefonía móvil, los investigadores aseguraron que había una correlación entre esos números y la explosión en el CAI de Lourdes (20 de junio de 2014), la activación de varios artefactos explosivos en la ciudad (29 de julio de 2014) y el hallazgo de un dispositivo que contenía metralla y cordón detonante (6 de octubre de 2014).

Las autoridades los señalaron también de atacar a la Fuerza Pública con artefactos explosivos improvisados (papas bomba) en distintas marchas realizadas en la ciudad y de transportar este tipo de elementos hasta la Universidad Nacional, para utilizarlos en protestas.

Aunque luego de las audiencias preliminares el juez de garantías impuso medida de aseguramiento en contra de los implicados, a la fecha todos están libres y está previsto que en agosto comience el juicio. Los investigados insisten en su inocencia.

El desafío en el caso Andino

Respecto al atentado en el centro comercial Andino, el presidente Juan Manuel Santos afirmó el fin de semana que la Fiscalía y la Policía trabajan desde el día de los hechos en tres hipótesis y que las investigaciones “van por buen camino”. Las autoridades, por su parte, afirmaron que el análisis efectuado a la carga explosiva reveló que “estaba compuesta por nitrato de amonio, aluminio y azufre, elementos constitutivos del amonal, utilizado en otras acciones criminales”. Además, pese a que se dieron a conocer de manera no oficial los retratos hablados de los responsables, no coinciden plenamente con la descripción que dieron los testigos, según dijo la Fiscalía.

Aunque las estadísticas de seguridad urbana, como homicidios o hurtos, han disminuido, atentados como el ocurrido el pasado fin de semana hacen que se pierdan la confianza y el terreno ganado en materia de seguridad. Los cuerpos de inteligencia tienen el reto de mostrar una investigación sólida y profunda que le permita a la justicia castigar estos hechos de manera expedita y, así, lograr mejoras en la percepción de seguridad y evitar que la investigación de este nuevo ataque se quede en promesas y en la impunidad.

Divulgan causas de la muerte de David Vallenilla

David Vallenilla, de 22 años, manifestante que se encontraba el día de ayer en la marcha opositora, falleció tras recibir el impacto de un proyectil múltiple detonado desde un arma de fuego, de acuerdo a la autopsia realizada por forenses en la morgue de Bello Monte.
Las causas de la muerte, según el acta de defunción, fueron un shock hipovolémico, hemorragia interna por perforación de pulmón, corazón e hígado, debido al disparo.
Vallenilla recibió el disparo de un presunto funcionario de la Fuerza Aérea. El ministro de Interior, Justicia y Paz, Néstor Reverol, indicó que el efectivo militar será “sometido a los procesos de ley para la aplicación de la justicia”.

El titular ratificó que el rango del funcionario es sargento y que disparó desde dentro de la base aérea La Carlota hacia la autopista Francisco Fajardo, donde se encontraba Vallenilla.

TOTVS lanza Carol, plataforma de datos e inteligencia artificial


TOTVS lanza hoy ´Carol´, su plataforma de datos de calidad e inteligencia artificial. La tecnología marca el inicio de una nueva era de innovación en la empresa y mejorará la propiedad de los datos en las organizaciones y ampliará la capacidad de análisis y la velocidad de toma de decisiones ante un creciente volumen de información.

Además, actuará como asistente virtual, respondiendo preguntas y ofreciendo iniciativas de negocios.

Como cada vez más las decisiones se basan en datos, surge el desafío de extraer valor de esta cantidad masiva de información y con calidad. En el mundo actual, las empresas ya no pueden tomar decisiones basadas en las intuiciones o los resultados del último mes.

Es necesario acompañar los números por la mañana, para adaptar la estrategia de la tarde, y tener la certeza de que es el paso correcto a seguir. Ante esta necesidad, nació Carol.

El principal objetivo es ayudar a empresas de todos los segmentos y tamaños a alcanzar velocidad, precisión, confiabilidad e individualización en sus negocios. Todo ello con el fin de proporcionar experiencias increíbles para los clientes.

Con una inversión de 700 millones de pesos, Cinnabon se renueva y anuncia la apertura de nuevas tiendas a nivel nacional

La frescura de sus ingredientes, su sabor y el olor de la pastelería hecha al instante, ha hecho que Cinnabon sea reconocido a nivel mundial como el mejor lugar para comer rollos de canela. Es así como ahora, esta franquicia que llegó a -traída por Frisby S.A- anuncia la apertura de nuevos puntos de venta en Colombia, comenzando por Bogotá, además de la renovación de su imagen a nivel global, con una inversión de 700 millones de pesos.

La cadena, que se encuentra actualmente en Bogotá, Medellín y Pereira, con 11 tiendas y un promedio de 11 mil clientes mensuales, aumentará su presencia con nuevas aperturas a nivel nacional “Cerramos el 2016 con un crecimiento superior al 9% en ventas y esperamos superarlo para este 2017 apoyados en la apertura de dos nuevas tiendas en Colombia. Tenemos altas expectativas por la consolidación de nuestra marca en el país, ya que después de estar 9 años a cargo de Cinnabon en el país, y con las adaptaciones e innovaciones de producto que hemos realizado, nos hemos acercado mucho más al consumidor, siempre con la calidad que caracteriza a la franquicia a nivel mundial” comento Luis Miguel Restrepo, Director de Cinnabon en Colombia.

El desempleo ha bajado desde que inició el año en el país

"En nuestra experiencia, en lo que va de año hemos visto que muchas empresas solicitan personal para diversas áreas, el problema radica en que no es tan fácil encontrar candidatos que entreguen los resultados esperados, y a su vez que duren en la organización, ya que las personas rotan mucho en los trabajos”. Expresó el Director de Performia Colombia Jairo Pinilla.

Los índices de desempleo en el país han bajado, de acuerdo a un análisis hecho por el Departamento Nacional de Estadísticas donde expresan que, "en abril de 2017 la tasa de desempleo se ubicó en 8,9% y 489 mil personas más encontraron empleo. En abril de 2016 la tasa de desempleo fue 9,0%. En el trimestre febrero – abril de 2017 la tasa de desempleo, en el total nacional, se ubicó en 9,7% y en el trimestre febrero – abril 2016 fue 9,7%". Esto quiere decir que la situación en Colombia en este ámbito es mejor que el año pasado a esta fecha.

Este estudio arrojó los siguientes datos "las ramas de actividad que más contribuyeron a la generación de empleo en el trimestre febrero - abril 2017 para las 13 ciudades y áreas metropolitanas fueron: Construcción y Actividades inmobiliarias. Para las 23 ciudades y áreas metropolitanas las tasas de desempleo más bajas se registraron en Barranquilla y su área metropolitana (7,7%), Santa Marta (8,0%) y Cartagena (9,1%). Las ciudades con tasas de desempleo más altas en el trimestre fueron Quibdó (18,2%), Cúcuta y su área metropolitana (16,7%) y Armenia (14,7%).

Aunque existan situaciones adversas que pueden repercutir negativamente en la economía del país, las cifras de desempleo del mes de abril revelan que más empresas necesitan personal y están contratando para expandir su actividad. Muchas veces no tienen éxito en sus procesos, por falta de conocimiento sobre tecnología administrativa, y esto trae como consecuencia la rotación de personal, pérdida de dinero y de tiempo. Indicó el Director de Performia Colombia.

Antes de ingresar un candidato a un cargo, es importante tener en cuenta los siguientes factores para tener éxito en el proceso:
Es muy importante incluir en los procesos de selección pruebas como las de personalidad y productividad, a fin de saber si la persona encaja con el cargo, la empresa y con su jefe. Si usted toma decisiones al azar esto puedo hacerle perder mucho dinero.
Explíquele a su candidato las condiciones reales de la empresa y el trabajo que debe hacer, un engaño u omisión de información puede traer problemas a la larga con un empleado.
Implemente indicadores de gestión para medir resultados y ver si la persona está entregando lo que se espera de ella.
Asegúrese de capacitar a su personal nuevo y facilítele la información que sea necesaria para que logre sus objetivos.

Si por el contrario usted está en la búsqueda de opciones laborales debe tomar en cuenta lo siguiente:
Postúlese solo a vacantes que se ajusten al perfil que usted tiene, si no cumple con los requisitos solicitados por la empresa estará perdiendo el tiempo, ya que será descartado.
Tenga claro cada uno de los logros que ha obtenido en trabajos anteriores y explíquelos en una entrevista y en la hoja de vida.
Revise su correo constantemente, muchos candidatos han perdido opciones laborales porque ven la información sobre entrevistas y pruebas que les envían demasiado tarde.
Enfoque su experiencia en una sola área y trate de tener estabilidad laboral si usted cambia de empleo constantemente, esto no juega a su favor.

El éxito en las empresas depende de todos los integrantes, tanto del empleado como del empleador. Todos los miembros del equipo deben entregar un producto valioso para la supervivencia de la empresa, si necesita contratar personal asegúrese de que cumpla con los requisitos para lograr los resultados que se esperan de él, que encaje con la organización y sus integrantes. De esta forma es más fácil lograr el crecimiento sostenible. Concluyó el Director de Performia Colombia.

Ricoh Llevó A Cabo Su Kick Off 2017 En Bogotá

Con la participación de aproximadamente 50 canales de distribución provenientes de diferentes ciudades del país, la firma Ricoh Colombia llevó a cabo en Bogotá el Kick Off 2017, evento que tuvo como objetivo alinear los objetivos estratégicos para el periodo 2017-2018 con todos los clientes internos y externos. En la foto, de izquierda a derecha, Giancarlo Ghirotti, country manager de Ricoh Colombia; Gabriel Álzate, conferencista en Transformación Digital en el mercado Colombiano, y Eunise Ramírez, Gerente de Ventas Canales Indirectos de Ricoh Colombia.

Indicadores del Día

  • DÓLAR 
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    US$42,54
  • DTF 
    5,97%
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  • UVR PTOS.
    251,0651

Audio y vídeo HD, la respuesta para reuniones de trabajo eficientes

Por Héctor Sánchez, Vicepresidente de Ventas para BroadSoft en Latinoamérica

De acuerdo con un estudio de PWC, el 42% de los empleados dejarían un trabajo que cuenta con tecnología deficiente para realizar sus tareas diarias. Por otro lado, según un estudio de Salary.com, el 47% de los empleados perciben las reuniones en la oficina como una pérdida de tiempo. Sin duda, los nuevos estilos de trabajo están evolucionando a un ritmo acelerado focalizados en primer lugar a satisfacer las necesidades de comunicación de los trabajadores a través de tecnologías que les permitan ser productivos en cualquier momento y lugar. Estos conceptos incluyen herramientas de comunicación y colaboración virtuales que permiten que los colaboradores puedan trabajar con clientes y colegas que están en otra zona geográfica o simplemente no tener que ir específicamente a la oficina para tomar decisiones y reunirse cara a cara con alguna persona. Estas aplicaciones virtuales aportan múltiples beneficios empresariales como agilidad del negocio, retención de los empleados y mayor flexibilidad para alcanzar los objetivos propuestos, entre otros.

La respuesta para reuniones empresariales más productivas: audio y video HD

Si consideramos las herramientas que existen actualmente para facilitar el intercambio de información, la resolución de temas en las compañías y la retroalimentación, sin duda, tenemos que tomar en cuenta la importancia del audio y el vídeo. Según datos recientes, cuatro de cinco ejecutivos aseguran que el vídeo en línea es una herramienta muy efectiva de negocios, el 59% de los directivos prefieren ver un vídeo en línea a leer un texto. Además, se estima que para los próximos años las grandes empresas transmitirán 16 horas de vídeo en línea por mes por trabajador. Por otro lado, respecto a las nuevas generaciones de trabajadores, el 60% de los directivos jóvenes prevén que el vídeo en línea será esencial para su negocio y su uso incrementará considerablemente en los próximos años.

Tomando en cuenta las ventajas de negocio que aportan las tecnologías de videoconferencia, los equipos de TI de las empresas al seleccionar una solución tienen que considerar, que esta no resulte compleja de instalar y usar. En ocasiones, los organizadores de reuniones y participantes navegan a través de televisores y vídeo cámaras que no funcionan apropiadamente en conjunto, requiriendo de diferentes controles remotos para cada componente individual. Estos sistemas complican la comunicación y dificultan las acciones como agregar participantes o compartir contenido. 

Por otro lado, aparte de mejorar la experiencia de los usuarios, hay otros aspectos a considerar para seleccionar una solución apropiada de comunicaciones empresariales con audio y vídeo:

1) Fácilidad para compartir contenido manteniendo sesiones de video en alta definición: El objetivo principal de las reuniones es incrementar la productividad, no reducirla. Las funciones para compartir contenido permiten a cualquier persona iniciar una sesión de colaboración y revisar planillas, presentaciones o cualquier otro tipo de documento; mientras el ancho de banda de audio codifica y captura cualquier tono de voz y el video HD muestra los detalles visuales de forma muy nítida. Por ejemplo, UC-One de BroadSoft lleva las comunicaciones al siguiente nivel con servicios avanzados y contextuales de UC, otorgando movilidad a las comunicaciones, empaquetada con servicios PBX y enlaces, además de incluir llamadas y conferencias de audio y video en alta definición, mensajería instantánea, presencia y colaboración virtual, incluyendo la facilidad de compartir de archivos.

2) Verdadera colaboración entre colegas: Proporcionar a los empleados la capacidad de colaborar en tiempo real puede ayudar a romper las barreras entre ellos. UC-One de BroadSoft proporciona a los empleados una comunicación rápida y eficaz entre integrantes de diferentes departamentos de la organización, La mensajería instantánea y el monitoreo de presencia, les permite comprobar rápidamente la disponibilidad de sus compañeros y decidir la mejor forma para comunicarse. Con ello, pueden resolver dudas de una forma inmediata dentro de la aplicación y proporcionar información, documentos u otros contenidos para ayudarse mutuamente.

3) Reducir la complejidad en las comunicaciones: Permitiendo a los usuarios de negocios manejar en su día a día e intuitivamente sus salas de video conferencias desde su escritorio, UC-One Conference Room puede reducir el costo y complejidad de las videoconferencias. Cualquier usuario puede iniciar reuniones y sumar participantes remotos, agregándolos vía computadora o dispositivos móviles.

En conclusión, es indispensable apostar por los nuevos estilos de trabajo a través de nuevas herramientas de comunicación y colaboración virtuales con el objetivo de mantenerse competitivos en cualquier mercado. Además, hoy en día existen soluciones para cualquier necesidad de negocio, presupuestos y tamaños.

16 de junio de 2017

Acer entre los 5 mejores vendedores de computadores del mundo

Los resultados del análisis durante el primer trimestre de 2017 muestran que Acer tuvo una cuota de mercado del 6,8% con un crecimiento interanual del 2,9%. Su posición en este periodo puede atribuirse en parte a su competitiva cartera de productos en segmentos de PC crecientes y a una estrategia eficaz de mezcla de productos para diferentes necesidades del mercado.

En los últimos tiempos, Acer se ha centrado en segmentos específicos como el de gamer con su línea Predator. Además, ha destacado a nivel de innovación con portátiles como el Spin 7, el equipo convertible más fino del mundo, que integra innovadoras bisagras de 360 grados junto con la función Continuum, lo que le permite ser utilizado como un portátil o Tablet y el Swift 7, que con solo 9,98 mm y un peso de 1,1 kg se convierte en el portátil más delgado del mundo. Por su parte, el portafolio Predator está compuesto por proyectores, monitores, portátiles, tablets y PC para una experiencia de juego completa, más rápida y potente.

En comunicado de prensa, IDC destacó los gamers y los Chromebooks como segmentos en crecimiento, y tomó nota de la constante estabilización del mercado de computadores de Europa, Oriente Medio y África (EMEA) en el primer trimestre, donde Acer tiene una fuerte presencia, debido al gran rendimiento del portátil.

Tecnología hecha para maestros

Aulas Amigas es un proyecto que busca apoyar los procesos educativos de los docentes a través de herramientas prácticas e innovadoras.

Un docente fue la inspiración para que Juan Manuel Lopera creara, hace más de siete años, Aulas Amigas, iniciativa que apoya a los maestros con dispositivos tecnológicos, incluso en la zonas a donde ni siquiera llega internet.

“El proyecto nace por esos docentes que no sólo se dedican a enseñar a leer y escribir, sino a inspirar la vida de los niños con las herramientas necesarias”, cuenta Óscar Lombana, integrante de Aulas Amigas. Sin embargo, en un punto descubrieron que, más allá de desarrollar tecnologías, tenían que darle cabida a la formación de los docentes, por eso conformaron un equipo que se encarga únicamente de este componente.

Indiferentemente del escenario, buscan que todos tengan acceso a la tecnología de más alta calidad y que ésta pueda llegar fácilmente a los lugares más apartados de Colombia. Muestra de ello es el lanzamiento que llevan a cabo en Virtual Educa 2017 de Tomi 7, un dispositivo que crearon con base en las necesidades de los maestros en la actualidad.

Tomi 7 es una computadora que permite desde preparar las clases, calificar exámenes y personalizar los planes de estudio y refuerzo de los estudiantes, hasta comunicarse con los padres de familia, hacer seguimiento de la participación en clase, enviar tareas y conformar grupos de estudio con docentes alrededor del mundo.

“Creamos la primera computadora diseñada especialmente para docentes. Suena un poco ambicioso, pero en el rastreo que hemos hecho, y me refiero al mundo, pocos se han dedicado a desarrollar un computador que sea su mano derecha”, dice Lombana, y agrega que “es completamente útil, principalmente en la ruralidad, porque le permite al profesor generar una red local para los niños y, sin que tengan cobertura de internet, darles acceso a esta”.

No obstante, no se trata de la primera herramienta digital de Aulas Amigas. Antes de Tomi 7 habían ideado una pizarra y una mesa digital para el trabajo colaborativo, donde los alumnos pueden trabajar conjuntamente.

Aulas Amigas, que recibió un premio de MIT Technology Review el año pasado, tiene dos maneras de llegar a los docentes: la primera, a través del Gobierno, secretarías de Educación y otros entes que llegan a instituciones públicas; la segunda, directamente con los maestros, quienes pueden acceder a descuentos sobre el valor total de los productos y además pagarlos a cuotas sin cargo de intereses.

Finalmente, y sin desestimar la importancia de la tecnología en esta iniciativa, los integrantes de Aulas Amigas creen que “la educación se transforma a través de maestros inspiradores, y ahora que cuentan con nuevos recursos pueden dedicarse exclusivamente a la enseñanza de alta calidad de sus estudiantes”, como lo explica Óscar Lombana.

Pros y contras del recargo nocturno, que está a la espera de sanción

El autor de la iniciativa, el representante a la Cámara Óscar de Jesús Hurtado, explica su propuesta, mientras la ministra de Comercio, María Claudia Lacouture, cree que el cambio en la jornada laboral va contra los logros del empleo formal.

‘No habrá efectos negativos’

Con la conciliación entre Senado y Cámara alcanzada ayer, pasa a sanción presidencial la ley que aumenta en una hora el recargo nocturno.

El autor de la iniciativa, el representante a la Cámara Óscar de Jesús Hurtado, explica que la propuesta inicial era que el recargo nocturno fuera desde las 6 de la tarde (como era antes) y aumentar el recargo por dominicales y festivos del 75 al 100 por ciento del salario.

“En la Cámara se aprobó eliminar la parte que tiene que ver con dominicales y festivos, y dejar los recargos nocturnos desde las 8 de la noche (no desde las 6 p. m.), pero en el Senado se aprobó a partir de las 9, sin tocar ningún otro tema de la propuesta”, dijo Hurtado.

Ahora, dentro de un horario normal de ocho horas, si el trabajador continúa con sus labores después de las 9 de la noche se le deberá pagar, por cada hora laborada, el 35 por ciento de recargo.

Si esa hora se le suma o se cruza con una hora extra nocturna, el pago corresponderá al 75 por ciento.

La ministra del Trabajo, Griselda Janeth Restrepo, dijo que desde el ministerio celebraban esta decisión y que es importante reconocer que esta medida va a beneficiar a un número significativo de trabajadores, y que tampoco va a tener la afectación que temen los empresarios.

Héctor Vásquez, analista de la Escuela Nacional Sindical (ENS), considera que lo justo hubiera sido restituir el pago de las cuatro horas nocturnas perdidas en la reforma laboral del 2002, el cual hubiera beneficiado a 2,2 millones de trabajadores que laboran después de las 6 de la tarde, y más a los del sector comercio, vigilancia, hoteles, bares y restaurantes; transporte, de hospitales y del sector industrial, los que a pesos de hoy perdieron unos tres millones de pesos anuales cada uno, los mismos que se ganaron los empleadores.

Advierten sobre golpe a empleo

La ministra de Comercio, María Claudia Lacouture, cree que el cambio en la jornada laboral va contra los logros del empleo formal.

Añade que la medida afectará la productividad y competitividad de las empresas colombianas, sobre todo el turismo, y tendría impacto negativo en la formalidad y la inversión extranjera.

Javier Díaz, presidente de Analdex, advierte que para el país es muy grave aumentar los costos laborales si aspira a propiciar el desarrollo de nuevos negocios, atraer inversión extranjera y convertirse en verdadero polo de desarrollo.

Mientras que para el presidente de Fenalco, Guillermo Botero, el sobrecosto que genera la sola modificación de la jornada equivaldría al pago de salarios y prestaciones de cerca de 50.000 trabajadores.

Por su parte, Bruce Mac Master, presidente de la Andi, considera que con esta aprobación se ha cometido un error al estimar que realmente esto era beneficioso para los trabajadores, pero lo cierto es que ellos van a tener seguramente un ingreso inferior porque, sencillamente, se van a destruir empleos, y va a generar una pérdida en ingreso de los empleados de más de 400.000 millones de pesos.

“Estimaciones del Ministerio de Hacienda dicen que se perderán cerca de 36.000 empleos”, afirmó Mac Master.

Y la directora de Acodrés –gremio de restaurantes–, Claudia Barreto González, enfatizó que el sector está muy desconcertado porque la medida no puede llegar en peor momento. Desde finales del 2016 y lo que va de este, el consumo en los establecimientos no ha sido el mejor, al igual que los ajustes de la reforma tributaria merman la rentabilidad. “Además, los empresarios no entienden la posición del Gobierno frente al proyecto, teniendo en cuenta que primero lo consideró inoportuno y posteriormente terminó respaldando la modificación”, dijo.

Dólar paralelo ha aumentado 14% esta semana

Especialistas insisten en que el gobierno también ha impulsado al paralelo con el aumento de la liquidez monetaria.

El Banco Central de Venezuela anunció el aumento de las bandas para las subastas del Dicom y el dólar paralelo dio un nuevo salto, para volver a impactar el bolsillo de los venezolanos.

Ayer la cotización en el mercado no oficial subió hasta acumular un alza de 14%, en comparación con el lunes. En lo que va de año el dólar paralelo ha aumentado 155%.

Economistas han insistido en que el paralelo sube porque la oferta de divisas en los mercados oficiales es muy restringida y las personas deben recurrir a otros mercados.

Hasta mayo, el gobierno liquidaba al sector privado 5,6 millones de dólares por día según cifras de Ecoanalítica, es decir que a la semana se liquidaba en promedio 28 millones de dólares, un monto muy por debajo de las necesidades de las empresas.

Sin embargo, con las subastas del nuevo Dicom las asignaciones semanales han caído más. En la subasta en la que más se asignaron divisas, se colocaron 26,85 millones de dólares.

Especialistas insisten en que el gobierno también ha impulsado al paralelo con el aumento de la liquidez monetaria. Síntesis Financiera sostuvo que hasta el 26 de mayo, la variación interanual de la liquidez monetaria alcanzó 265% y la base monetaria aumentó 428%.

Los economistas aseguran que el hecho de que haya más dinero en la calle, impulsa la demanda de dólares, pues la gente busca resguardarse y una forma de hacerlo es comprando divisas.

Agregan que las expectativas también inciden. Las personas creen que el dólar va a seguir subiendo y por eso se apuran a comprar más, lo que presiona la estabilidad del precio.

Las empresas pueden elegir cómo cumplir con la obligatoriedad de la factura electrónica

Las empresas, además, pueden escoger un sistema que les permita mejorar su gestión y los resultados de negocio.

Bogotá; 16 de junio de 2017.- La implantación de la factura electrónica en Colombia no es opcional, las empresas están obligadas a utilizarla y así lo establece la agencia tributaria. “Lo que si pueden hacer –explica Alberto Redondo, director de Marketing de SERES para Iberia y LATAM- es elegir la manera cómo pueden cumplir con esta obligación y el sistema elegido les permita, además, mejorar su gestión y los resultados de negocio”.

En este proceso, las empresas colombianas pueden adquirir una de las soluciones tecnológicas que se ofrecen en el mercado o utilizar la que facilita la DIAN, y ponerse en marcha. En ambos casos, la empresa se limita a cumplir con la norma, sin que este cambio le aporte un valor añadido, que es uno de los grandes fundamentos de la factura electrónica en otros países, donde su uso no es obligatorio. “Por eso si lo que la empresas quiere es, además de cumplir con los requisitos legales, mejorar su gestión y disfrutar de todos los beneficios que ofrece la factura electrónica, el primer paso debe ser buscar un proveedor que le asegure un cambio que aporte valor al negocio”.

Elegido el proveedor, el siguiente paso es realizar las pruebas correspondientes con la DIAN para asegurar que el sistema, técnicamente, hace llegar la factura en el tiempo, la forma y el formato electrónico que requiere la agencia tributaria. Verificados estos extremos, el siguiente paso es poner en marcha un proceso de emisión de facturas y hacerlas llegar a los clientes, verificando que se trata de un canal seguro y trazable, donde la factura que sale llega al cliente correctamente y tener la certeza y verificación de que el destinatario la ha recibido, la puede gestionar. Además, la empresa tiene que confirmar que le aporta valor real y un feedback de estados que mejora la gestión del día a día, sabiendo que la factura está correcta y no es necesario realizar ninguna modificación. O incluso, debe saber si te van a adelantar o a asegurar que la factura se va a cobrar en el plazo pactado, para poder mover y gestionar la tesorería que viene detrás a la hora de emitir una factura.

Pero el proceso de decisión no acaba todavía. El siguiente paso es saber y asegurarse de que el proveedor va a incorporar al sistema, puntualmente y de manera precisa, los cambios y modificaciones que realice la DIAN a lo largo del tiempo. La experiencia en todos los países latinoamericanos nos muestra que los sistemas se van ajustando periódicamente e incluso incorporan evoluciones técnicas, que implican adaptaciones tanto tecnológicas como en los procesos de negocio.

Según SERES, la mejor opción es contar con un partner de confianza que vaya guiando a las empresas en el proceso, que les acompañe en los cambios y que estos se den en tiempo y en forma, cumpliendo las disposiciones normativas, para que se cumpla con las novedades. Además, deben elegir un partner que les ayude en el proceso de negocio, que les asesore y, si es necesario, forme a los equipos, para que sean capaces de entender lo que pide la agencia tributaria y, desde su cumplimiento, diseñar las mejores estrategias de negocio y de relación con clientes y proveedores.

“Cuando se emite una factura en papel –señala Alberto Redondo- se envía en papel y el destinatario la tiene que recibir en papel pero cuando se emiten las facturas en formato electrónico hay clientes que piden que se emita en un formato determinado, para integrarlo en sus procesos de gestión, y otros que solicitan información adicional. Una casuística amplia y compleja que acompaña el proceso de adopción de la factura electrónica y que hay que tener en cuenta, porque va a formar parte de la evolución en el día a día del proyecto”.

Cooperativas, una alternativa de empresa y de desarrollo en Colombia


Carlos Mario Zuluaga Pérez, Director Ejecutivo Ascoop

Una mirada a la realidad y el desempeño de las cooperativas en Colombia, a diciembre de 2016, las erige como factores claves para el desarrollo económico y social del país. 

Bogotá, 16 de junio de 2017. A diciembre de 2016 Colombia tiene legalmente registradas 3.666 cooperativas, que suman 6.131.010 colombianos asociados, generan 197.330 empleos directos, tienen activos por 38,7 billones de pesos, suman un patrimonio de 14,6 billones y durante 2016 registraron ingresos por 27.9 billones de pesos y excedentes por 748 mil millones de pesos. El 20 por ciento de estos excedentes serán invertidos en la educación básica de niños y jóvenes, el resto serán reinvertidos en la prestación de servicios y beneficios para los más de seis millones de asociados, su familias y las comunidades en las que tienen actividad.

De acuerdo con los cálculos del sector, las cooperativas aportan el 2,8 del producto interno bruto del país, lo cual las convierte en un sector representativo de la economía nacional y unido a todas las cifras anteriores hacen del cooperativismo un modelo de empresa viable para la satisfacción de necesidades colectivas de los ciudadanos, la generación de empleo digno e ingresos, la prestación de servicios en condiciones de equidad, la organización y la inclusión económica social y cultural de las comunidades y la formación o restauración del tejido social destruido por el conflicto armado y las economías ilegales. 

Las cooperativas se desempeñan en múltiples sectores de la economía nacional, en los cuales actúan como democratizadores de la propiedad y reguladores del mercado, ofreciendo casos de éxito como los de Colanta, Colacteos y las cooperativas cafeteras en el agroindustrial; Coopidrogas y Copservir en el farmaceútico; Coosalud en el de salud; La Equidad y Aseguradora Solidaria en el de seguros; Canapro, Cootradecun, Coomaguiscum, Codema y Coeducadores en el educativo; Juriscoop, Coomeva, Coopcentral, Cotrafa, Comultrasan Financiera, Confiar y John F Kennedy en el financiero; Coomotor, Teletaxi y Coflonorte en el de transporte. 

Las cooperativas son empresas que no tienen ánimo de lucro, como quedó ratificado en la reciente ley de reforma tributaria, sino que buscan un beneficio colectivo para sus asociados, sus familias y las comunidades, mediante la oferta de productos y servicios cuyos excedentes (no utilidades) son reinvertidos en la generación de nuevos y mejores servicios y en aportes a la educación formal. 

Como empresas de la economía solidaria, las cooperativas colombianas tienen que ser sostenibles, eficientes y competitivas en los mercados, pero su gestión no se orienta a la acumulación de capital ni al enriquecimiento de sus muchísimos propietarios, sino a la generación de beneficios colectivos mediante una gestión basada en principios y valores solidarios y orientada al logro del mayor impacto social posible. 

Por eso, las cooperativas están presentes en todo el territorio nacional, incluso en áreas donde no ha llegado el Estado ni la empresa privada y la historia muestra múltiples ejemplos de cooperativas que han sido factor esencial de inclusión y desarrollo local o sectorial. Así, mientras la cooperativa Crediservir ha sido dinamizador del desarrollo regional en la región de Ocaña, Colanta ha hecho posible que miles de familias campesinas puedan subsistir de producir leche y Coopidrogas garantizó la subsistencia digna de las droguerías de barrio. Ahora, con el apoyo de Ascoop y Confecoop, se impulsa la consolidación de la cooperativa de exhabitantes de calle Coopetín y se exploran posibilidades de asociación cooperativa de familias vulnerables de Ciudad Bolívar, asoladas por el gota a gota. 

Las cooperativas colombianas, aunque no pagan impuesto de renta por tener un régimen tributario propio, tributan por todos los demás conceptos como el resto de las empresas y adicionalmente son las únicas que por ley destinan a la educación formal el 20 por ciento de sus excedentes. 

Así, durante los últimos doce años el sector cooperativo colombiano ha invertido cerca de un billón de pesos en la financiación de la educación formal a través de becas universitarias, construcción y mantenimiento de infraestructura de colegios y escuelas; dotación de textos, útiles escolares, pupitres, elementos de laboratorio, deportes, artes y otras áreas; inclusión de poblaciones vulnerables en el sistema educativo, entre otros rubros. Estas inversiones han beneficiado en todo el país a cerca de un millón y medio de estudiantes cada año. 

En Bogotá, además de múltiples inversiones individuales de cooperativas que operan en la ciudad, la Asociación Colombiana de Cooperativas - Ascoop ha ejecutado un Convenio con la Secretaría de Educación Distrital, por medio del cual 230 cooperativas han invertido durante doce años 1.671 millones de pesos en programas educativos con énfasis en la inclusión en el sistema educativo de las poblaciones infantiles y juveniles vulnerables, desplazadas, con discapacidades y desescolarizadas, que suman 330 mil niños y jóvenes beneficiados. 

Las cooperativas colombianas asociadas en su sistema de integración gremial, al cual pertenece Ascoop, trabajan para lograr del Estado colombiano, de los sectores empresariales, sociales académicos de los generadores de opinión pública y de la sociedad en general una mejor comprensión de su naturaleza, su rol y su desempeño como actores de la economía y el desarrollo nacional. 

Opinión de representantes del sector: 

“Las empresas cooperativas son socialmente responsables por naturaleza, por esencia, porque las cooperativas tienen como fin a las personas”. Carlos Mario Zuluaga Pérez, Director Ejecutivo Ascoop

"Queremos ir cambiando el lenguaje con que los medios tratan informativamente los temas cooperativos", Carlos Acero, Presidente Ejecutivo Confecoop

“Queremos que los medios muestren lo buenos que somos y aquellas acciones que nos limitan y afectan”, Juan Pablo Vélez, gerente Febor

"No ha habido siniestros en las cooperativas de ahorro y crédito. Eso demuestra solidez y buen manejo". Enrique Valderrama, presidente Fecolfin

Llega a Colombia metodología dedicada a la transformación interior permanente

· La Metodología Integra enseña a las personas, desde el subconsciente, a tomar el control de sus vidas. 

· La plenitud de la felicidad es uno de los objetivos de la Metodología Integra.

· Colombia ya cuenta con esta Metodología, que es compartida a través de cursos presenciales y privados.

Bogotá,  16 de junio de 2017. Con la intención de transformar el subconsciente de los individuos para permitirle la resolución de cualquier tipo de conflicto, llega a Colombia la Metodología Integra.

Esperanza Bedoya, consultora certificada en el Método Integra, explica que a través de sencillas técnicas de psicología energética- que permiten el acceso al nivel subconsciente- se alcanza la integración de los dos hemisferios del cerebro y se transforman las creencias necesarias para el desarrollo e interiorización de cada hábito. 

La especialista amplía que “la Metodología Integra se ha convertido en un método formativo del nivel subconsciente, que permite desarrollar los hábitos o patrones de comportamientos para el logro de cualquier proposito. Por tal motivo está diseñada para ser utilizada en el desarrollo de cualquier tipo de meta o patología”.

Integra permite, entre otras cosas, analizar y transformar aquello que no gusta de sí mismo, saberse guiar y guiar a otros a resolver sus problemas o alcanzar sus metas, desbloquear o liberar emociones, reprogramar las creencias, deshacerte de la necesidad de terapeutas, asumir la responsabilidad que cada uno tiene de su vida, saber cómo funciona la mente de las personas, convertirse en el programador de su vida, superar traumas emocionales y liberar lealtades emocionales.

Gracias a la iniciativa de un grupo de profesionales en salud personal, la Metodología Integra llega a Colombia, a través de talleres que enseñan a utilizar la metodología con detalle, incluyendo todas las técnicas necesarias de acceso al subconsciente que permiten resolver los conflictos mencionados. 

Los cursos son avalados por la Organización Método Integra de Barcelona – España, que entrega directamente el certificado de asistencia y da derecho a repetir el taller las veces que la persona considere necesarias, en cualquier parte del mundo y con un único costo de logística.

Indicadores del Día

  • DÓLAR 
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  • UVR PTOS.
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12 de junio de 2017

Microsoft presenta la consola de videojuegos más poderosa del mercado

La Xbox One X es capaz de ejecutar juegos en resolución 4K a 60 cuadros por segundo.

Después de meses de especulación, Microsoft ha lanzado su nueva consola, la Xbox One X. La firma dice que es la más poderosa del mundo. Llegará a las tiendas el 7 de noviembre. Durante su fase de desarrollo, fue conocida como 'Project Scorpio'. Costará 500 dólares.

La Xbox One X permitirá jugar títulos de Xbox One y de Xbox 360. En términos de potencia gráfica, ofrecerá la capacidad para procesar 6 teraflops. Cabe recordar que la PlayStation 4 Pro alcanza 4,2 teraflops. Incorpora un chip para gráficos desarrollado por Xbox que se llama 'Scorpio' y alcanza una velocidad de reloj de 1.172 MHz (la Xbox One llega hasta 853 MHz y la PS4 Pro, hasta 911 MHz). Cuenta con 128 GB de memoria RAM GDDR5.

El diseño de la Xbox One X se asemeja al de la Xbox One S, pero es más pequeña y viene en color gris. El chip para gráficos acude a un sistema de refrigación líquida propio de tarjetas como la Nvida GTX 1080.

Su lanzamiento ha llevado a que la compañía reduzca el precio de la Xbox One S en 50 dólares.

Durante la presentación se anunciaron varios títulos exclusivos, entre ellos Forza Motorsport 7, que se podría disfrutar en resolución 4K nativa a 60 cuadros por segundo, Minecraft 4K, Metro: Exodus, Crackdown 3, Sea of Thieves, Tacoma, Super Lucky's Tale y Cuphead.

La capacitación como herramienta para el crecimiento laboral

Todos los cargos en una empresa exigen un mínimo de conocimiento sobre ciertas áreas para ser desempeñados por alguna persona, cada caso va a depender del grado de complejidad que amerite la actividad a desempeñar. "De este factor depende en gran medida el éxito y el logro de los resultados de un trabajador, muchos empresarios no comprenden este principio y creen que capacitar a su personal es muy costoso, la verdad es más costoso tener empleados que cometan errores por desconocimiento.” Indicó el Director de Performia Colombia Jairo Pinilla.

La capacitación en Colombia

Es muy común que en las empresas en todos los sectores no se capacite, o se capacite muy poco al personal. De acuerdo a un estudio hecho por el Departamento Nacional de Estadísticas en el año 2012 "entre los principales motivos de las empresas para no realizar procesos de capacitación se encuentran: la capacitación es muy costosa (26,0% en industria, el 25,4% en comercio y el 28,6% en servicios), no se necesita que el personal se capacite (el 21,0% en industria, el 25,0% en comercio y el 20,2% en servicios), y no se percibe el beneficio de la capacitación (el 13,5% en industria, el 17,5% en comercio y el 14,1% en servicios). Por otra parte, no se conocen instituciones que impartan capacitación, se ubica en el último lugar con el 5,8% en industria, el 4,6% en comercio y el 4,7% en servicios.”

Entre los resultados de este estudio se encontró que capacitar al personal trae grandes beneficios para las organizaciones: En "los sectores de industria (68,8%), comercio (56,4%) y servicios (65,4%) optimizaron los procesos de producción o prestación de servicios; y mejoraron la calidad del producto o servicio después de la capacitación”.

Con base en estos datos es evidente que la capacitación representa un factor fundamental para el crecimiento empresarial. "En Performia hemos visto resultados positivos en muchos de nuestros clientes que han asistido a algunos de nuestros seminarios, y han aplicado los conocimientos adquiridos en sus lugares de trabajo”. Acotó el Director de Performia Colombia.

¿Cómo ver resultados después de adquirir una capacitación?

Es importante tomar en cuenta que luego de asistir a un taller, seminario, diplomado o cualquier actividad educativa, los conocimientos adquiridos deben ser llevados a la realidad, poniéndolos en práctica.
Se recomienda que el costo de la capacitación sea compartido entre el empleado y la empresa, ya que es más valorado por el trabajador si le cuesta.
Desarrollar procesos educativos es una actividad que debe hacerse constantemente, ya que en la mayoría de los sectores es fundamental que la persona se mantenga actualizada.
Se deben medir los resultados antes y después de aplicar los conocimientos adquiridos en una capacitación, de esta forma se puede ver si realmente representó un beneficio para la organización, y hay que tomar acciones de ser necesario antes de que sea demasiado tarde.
Asegúrese que una persona maneje la información necesaria antes de entregarle un cargo, es fundamental que el empleado tenga claro qué resultados se esperan de él.

Sin importar a que se dedique su empresa, si es grande o pequeña la calidad de sus servicios o productos siempre va a depender de los resultados de sus empleados, los cuales se dan gracias a sus conocimientos y a su productividad. Tome en cuenta que la educación no es un lujo, es una necesidad.

Acerca de Performia:

Performia es un proveedor internacional de soluciones, para la industria de selección de personal y creación de equipos productivos, que comenzó sus servicios únicos en el mercado en el año 2002. La compañía funciona en 28 países por la enorme factibilidad del sistema. Su principal servicio es proporcionar soluciones reales, prácticas y rentables, para la selección de personal y mejoramiento de la productividad, incluyendo capacitaciones y cómo aplicarlas.

El sistema Performia está basado en más de 20 años de experiencia práctica con personas, que han organizado y llevado a cabo pruebas y entrevistas, en más de 1500.000 solicitantes de empleo en 5 continentes, para prácticamente todos los posibles puestos en una organización. Por lo tanto, Performia puede servirle a las empresas de cualquier tamaño y ubicación.

Fiducia de inversión en Fidubogotá crece a un ritmo de 43% en 2017


César Prado Villegas, presidente de Fidubogotá

- La entidad lanzará dos nuevos fondos y espera aumentar hasta 14% sus ingresos durante el presente año.

Bogotá, D.C., 12 de junio  de 2017. Los colombianos le siguen apostando al sector fiduciario, y así lo reflejan las cifras de Fidubogotá, según las cuales, en lo corrido del año se registró un crecimiento de 43% en la línea de fiducia de inversión.

De acuerdo con el presidente de la entidad, César Prado Villegas, este positivo desempeño ha estado jalonado por el buen comportamiento de las rentabilidades de los productos de inversión, gracias al buen desempeño del mercado de valores.

En términos generales, al cierre de los primeros cuatro meses del presente año, Fidubogotá administraba $65,5 billones, es decir $2,5 billones más que al cierre del año anterior, lo que hace estimar una meta de crecimiento de 14% en lo que respecta a ingresos por la línea de inversión.

Por su parte, en lo que respecta a los fondos de inversión colectiva, en este momento contabiliza 47.000 clientes, y un monto de activos administrados por $7,7 billones.

A juicio del directivo, un aspecto a destacar dentro del desempeño de Fidubogotá tiene que ver con el Fondo Bursátil ETF Colombia Select de S&P, que fue lanzado hace tres años junto a Horizons ETFs Management, ya que, por primera vez superó el umbral de los $600.000 millones.

“Se trata de un fondo que busca obtener resultados de inversión que replique el índice S&P Colombia Select”, explicó Prado, al señalar que consiste en un producto de bajo costo que ha tenido gran aceptación en el segmento institucional, y ha mostrado una rentabilidad de 20,18% en lo corrido del año.

Parte de su atractivo tiene que ver con que, con una sola inversión, permite diversificar el riesgo al comprar mediante un solo activo diferentes acciones que varían entre sí en cuanto a su emisor, industria, calificación, plazos de vencimiento, entre otros.

Al referirse a los proyectos para el presente año, el presidente de Fidubogotá anunció que se tiene previsto lanzar dos nuevos fondos, uno de renta fija enfocado en emisores que tengan mayor exposición al riesgo, y uno balanceado internacional que permita a los inversionistas acceder en pesos desde Colombia al mercado extranjero.

Acerca de Fiduciaria Bogotá 

Fiduciaria Bogotá S.A. es una empresa filial del Banco de Bogotá y pertenece al Grupo AVAL. La empresa cuenta con una amplia trayectoria y liderazgo en el mercado fiduciario y ofrece servicios en las líneas de Asset Management, Fiducia de Administración y Fiducia Inmobiliaria. Actualmente cuenta con alrededor de COP $65.5 billones de activos bajo administración.

Fiduciaria Bogotá S.A. tiene la máxima calificación como Administrador de Activos de Inversión (“M1”) por Fitch Ratings, las máximas calificaciones como Contraparte (“AAA”) y en Calidad de la Administración de Portafolios (“P AAA”) por BRC Investor Services y certificaciones ISO 9001:2008 otorgada por el ICONTEC. Fiduciaria Bogotá S.A. La empresa cuenta con una determinada vocación y competencia profesional en la administración de activos, generando valor y confianza a sus clientes.