29 de noviembre de 2016

ABB y Microsoft se asocian para liderar la transformación industrial digital


CEO de ABB Ulrich Spiesshofer

- La alianza de ambas compañías creará una de las mayores plataformas industriales Cloud del mundo. 

Bogotá, D.C, 29 de noviembre  de 2016. ABB y Microsoft Corp anunciaron una asociación estratégica para ayudar a sus clientes industriales a crear valor con soluciones digitales. Los clientes se beneficiarán de la combinación única de Microsoft Azure Intelligent Cloud, del conocimiento de ABB y de su extenso portafolio de soluciones industriales.

Ambos socios se comprometieron a empoderar la transformación digital en los segmentos de sus clientes tales como: Robótica, marítimo y portuario, vehículos eléctricos y energías renovables. Al seleccionar Microsoft Azure como la nube para la conectividad de su plataforma integrada, los clientes de ABB tendrán acceso ahora a una infraestructura de nube de nivel empresarial que se está beneficiando de miles de millones de dólares de inversión 

“Junto con ABB, estamos proveyendo a los clientes industriales de la tecnología digital y la plataforma en la nube para empoderar a cada persona, equipo y unidad de negocios al interior de estas organizaciones a recoger ideas e impulsar una rápida toma de decisiones para aprovechar las nuevas oportunidades de crecimiento”, dijo Satya Nadella, CEO de Microsoft. 

“Esta alianza proveerá beneficios únicos a nuestros clientes de utilities, industria, transportes e infraestructura, sobre la base de las fortalezas combinadas de Microsoft y ABB”, argumentó el CEO de ABB Ulrich Spiesshofer. “"Basándonos en nuestra base instalada de más de 70 millones de dispositivos conectados y más de 70.000 sistemas de control digital, el siguiente paso es el desarrollo de una de las mayores plataformas de nube industriales del mundo."

La oferta de habilidades de ABB, anunciado hoy, combinada con el portafolio de soluciones digitales de la compañía y servicios, a través de todos los segmentos de clientes, consolida el liderazgo de ABB en energía y en la Cuarta Revolución Industrial. La nueva plataforma cloud de ABB será un facilitador clave para las habilidades de ABB y se espera que cree un gran y abierto ecosistema digital industrial para clientes, socios, proveedores y desarrolladores. 

Juntos ABB y Microsoft acelerarán las soluciones digitales que mejorarán las productividad de sus clientes al incrementar la velocidad y el rendimiento. Cuando ABB estandarice su plataforma con Azure y expandirá su liderazgo en energía y en la Cuarta Revolución Industrial, la compañía aprovechará las potencialidades completas del servicio de Azure tales como Azure IoT Suite y Cortana Intelligence Suite para capitalizar las opiniones recogidas en cada nivel de dispositivo, el sistema, la empresa y la nube.

ABB y Microsoft tienen una larga historia de colaboración exitosa que ha conducido a la entrega de soluciones transformadoras de principio a fin para muchas industrias incluidas Robótica, Redes Inteligentes, Marítima y Portuaria y la Infraestructura de Carga para Vehículos Eléctricos.

Samsung anuncia un plan para modernizar su estructura corporativa

La empresa indicó que "ha tomado medidas para simplificar su negocio"

La compañía nombrará a un alto directivo externo en marzo de 2017.

Samsung Electronics anunció este martes que considerará la creación de una empresa holding, ampliará sus dividendos y nombrará a un alto directivo externo a la empresa como parte de un plan para modernizar su estructura corporativa.

El gigante de la electrónica emitió un comunicado tras una reunión de su junta directiva en Seúl en la que se debatieron las propuestas formuladas el mes pasado por uno de sus accionistas, el fondo de cobertura estadounidense Elliott Management.

Samsung Electronics indicó que "ha tomado medidas para simplificar su negocio" que incluyen "la posibilidad de crear una estructura de holding y los posibles beneficios y la factibilidad de introducir las acciones de la compañía en otros mercados internacionales", según recoge el texto.

Este proceso, admitió la empresa surcoreana, será "de gran complejidad", por lo que ha contratado asesores externos "para realizar un exhaustivo estudio de la estructura corporativa óptima", lo que llevará al menos seis meses. "Samsung Electronics solo tomará una decisión después de que el estudio se haya completado", añadió en el comunicado.

La compañía también anunció que aumentará en un 30 por ciento el monto de los dividendos a repartir en 2016, con lo que el total ascenderá a 4 billones de wones (3.220 millones de euros/3.420 millones de dólares).

Por otra parte, la junta directiva nombrará en marzo de 2017 al menos a un miembro independiente con experiencia corporativa internacional, "en línea con la naturaleza cada vez más global de los negocios de Samsung Electronics", según el comunicado.

Los planes de la compañía coinciden en parte con las sugerencias incluidas en la propuesta del fondo de cobertura estadounidense Elliott, que a principios de octubre instó a la empresa surcoreana a llevar a cabo una reestructuración y aportar un dividendo extraordinario a los accionistas.

El anuncio llega en un momento crucial para el futuro de la firma surcoreana, que se encuentra en plena fase de transición del poder del presidente Lee Kun-hee, incapacitado tras sufrir un infarto cerebral desde hace dos años y medio.

Su único hijo varón, Lee Jae-yong (también conocido como Jay-yong), de 48 años, ha tomado las riendas del grupo y los rumores sobre un relevo definitivo han sido constantes en los medios locales. El Grupo Samsung, que abarca otros sectores aparte de la electrónica y representa aproximadamente un 20 por ciento del PIB de Corea del Sur, ha emprendido un proceso de reestructuración que incluye la venta de varias de sus ramas de químicos y defensa.

Se inicia en el Senado debate para refrendar acuerdo de paz

En plenaria, avanza sesión especial para debatir el nuevo pacto alcanzado con las Farc.

En la mañana de este martes comenzó el debate en el Senado que busca la refrendación del acuerdo final firmado el pasado jueves, paso que se requiere para avanzar en la implementación de todo lo pactado con las Farc en La Habana.

A esta hora interviene el jefe negociador del Gobierno en La Habana, Humberto de la Calle, quien explica a los legisladores los alcances de lo pactado con las Farc.

"Este es el debate del medio siglo. Es una discusión de gran importancia", aseguró De la Calle.

Con este mismo propósito tendrá también la palabra el alto comisionado para la Paz, Sergio Jaramillo.

Posteriormente tendrán espacio para intervenir los representantes del 'Sí' y del 'No' en el plebiscito.

Desde este lunes, funcionarios del Gobierno y senadores de las distintas bancadas sostuvieron reuniones para afinar detalles que aseguren el éxito de la refrendación del nuevo acuerdo. Por su parte, el presidente Juan Manuel Santos les hizo el

En la plenaria de este martes, por parte del 'No', tendrían vocería el precandidato presidencial del Centro Democrático Óscar Iván Zuluaga, Diana Sofia Giraldo,como representante de las víctimas, y Jhon Milton Rodríguez a nombre de las iglesias cristianas.

Entre los voceros del 'Sí' intervendrán Yolanda Pinto, como víctima de las Farc, el jefe negociador del Gobierno con el Eln, Juan Camilo Restrepo, y el jurista Rodrigo Uprimmy, exdirector de la ONG Dejusticia. Después, la palabra será para los voceros de los partidos.

Se espera un debate arduo. Varios congresistas, especialmente de las bancadas del Centro Democrático y el Partido Conservador, han expresado sus dudas frente a la legitimidad del Congreso para refrendar el acuerdo.

El senador por esa colectividad uribista, Jaime Amín, afirmó que su partido, “al margen de la ponencia de la Corte Constitucional sobre la refrendación –conocida este lunes– y las reglas especiales para la implementación, no va a prevaricar participando en una votación que no tiene validez ni sustento jurídico alguno”.

Las diferencias han llegado al punto de que varios integrantes de la bancada uribista (20 senadores) han propuesto participar en el debate para manifestar su posición, pero marginarse de la votación con la que se refrendará el acuerdo.

Advierten que escasez de alimentos se agudizará

La firma Nomura considera que comprar productos importados en la frontera no ha solucionado la crisis de abastecimiento.

Los problemas de desabastecimiento continuarán afectando la economía venezolana, dada la escasez de recursos suficientes para permitir la importación de alimentos y medicinas. Así lo señala en su más reciente informe la firma japonesa Nomura, empresa que también considera que la entrada de insumos a través de la frontera venezolana no representa ninguna solución para el problema de desabastecimiento.

Señala que las importaciones –que representan alrededor de 60% del intercambio con los socios comerciales de Venezuela no evidencian que exista un mayor suministro de alimentos y medicinas, los cuales experimentaron una caída de 46% en septiembre con respecto al mismo mes del año pasado. Asegura que si bien hubo un “influjo de importaciones desde Colombia en agosto –cuando se suspendió el cierre de la frontera entre los dos países– esta acción probablemente no logró proveer de insumos suficientes para los tres meses consecutivos siguientes”. 

Destaca la firma que el recorte del flujo de caja no permite que puedan aumentarse las compras externas, con el fin de aliviar el suministro de bienes básicos ni por la vía de la capacidad de producción doméstica ni por el suministro eficientes de esos recursos dentro de la economía.

Para Nomura la no aplicación de la regulación de los precios, a lo largo de los estados fronterizos venezolanos, quizás explica las mejoras en la escasez de comida. No obstante, “las reformas económicas parciales solo permiten alivios que también son parciales dentro de la economía”. La firma japonesa señala que por cada producto que no está bajo regulación hay otros 39 que sí lo están y que no han implicado mejoras significativas ni en precio ni en suministro de materia prima en los últimos meses. 

Asegura que no existe una solución rápida para la crisis económica, por lo que resulta errado pensar que solo con la liberalización de los precios, como primer paso, se resuelve la caída en la capacidad de producción.

Shannen Doherty habla sobre su "primer día de radioterapia"

En su perfil de Instagram, la actriz de "Beverly Hills, 90210" y "Charmed" dice que estuvo a punto de salir corriendo porque "la radiación me asusta mucho".

Shannen Doherty se sometió este lunes a su primera sesión de radioterapia como parte de su tratamiento contra el cáncer de mama que le fue diagnosticado en febrero de 2015. Una vez más, la actriz recordada por su trabajo en las series "Beverly Hills, 90210" y "Charmed" compartió un momento tan delicado con todos sus seguidores de las redes sociales, confesando que estaba mucho más asustada en el momento de comenzar la sesión que en las anteriores ocasiones en las que se sometió a quimioterapia.

"Primer día de radioterapia. Parece que estoy a punto de salir corriendo, lo cual es bastante cierto. La radiación me asusta mucho. Está relacionado con todo eso de no poder ver el láser o el tratamiento, y con tener una máquina que se mueve alrededor de tu cuerpo, eso me asusta. Estoy segura de que me acostumbraré, pero por ahora... lo odio", reconoció la actriz en su cuenta de Instagram, donde también publicó una fotografía en la que se la ve con la bata de hospital lista para comenzar su tratamiento junto a los hashtags: #radioterapia #radiationmondaysucks (los lunes de radioterapia son un asco) y #stillfightinglikeagirl (sigo luchando como una chica).
Por otra parte, Shannen Doherty está a punto de concluir su tratamiento de quimioterapia, que comenzó el pasado julio.

Aunque la estrella televisiva ha tratado de afrontar con valentía su enfermedad, también ha tenido sus momentos de flaqueza que no ha querido ocultar al público.

"Los días después de la quimio no son siempre buenos. Algunas veces no estás precisamente como para bailar, o comer... o pensar siquiera en el próximo día. A veces sientes que no vas a conseguirlo. Aunque eso pasa. Es cierto que a veces tarda un par de días, o seis, se acaba y sigues adelante. A toda mi familia y a las demás personas que está sufriendo... tened valor, sed fuertes, sed positivos", aseguraba la actriz a través de sus redes sociales.

Precio de alquiler de oficinas corporativas en Bogotá bajaron 8%

- Mayores índices de vacancia para este tipo de espacios entre las razones principales para este hecho.

Bogotá, D.C., 29 de noviembre de 2016. Los precios para alquilar una oficina de altas especificaciones en la capital del país continúan siendo atractivos, toda vez que al cierre del tercer trimestre, y en comparación con igual periodo del año anterior, mostraron una baja de aproximadamente 8% en pesos y 16% en dólares.

Así lo confirma el último estudio que, sobre el sector, realizó la multinacional de servicios inmobiliarios Cushman & Wakefield, según el cual, los valores promedio al cierre de septiembre se ubicaron en $68.000 y US$24 por metro cuadrado, respectivamente.

Esta situación se da en medio de una subida de la vacancia en este tipo de espacios en la ciudad la cual llegó a 10,6%, impulsada principalmente por la entrega de un proyecto de cerca de 19.000 m2 de área arrendable bruta en la zona nororiental, con un promedio de alquiler que se aproxima a $65.000 el metro cuadrado mensual.

De acuerdo con Diego Rodríguez Rueda, Coordinador de Avalúos, Consultoría e Investigación de Mercados de Cushman & Wakefield para Colombia, este valor contribuyó en parte a la caída de casi 8% interanual en el promedio general de precios del mercado, además de factores como mayor vacancia y menor absorción, aunque en relación con el trimestre anterior, se registró un aumento cercano a 4%, debido en gran parte al aumento de disponibilidad en el corredor de Santa Bárbara. 

“Este hecho, atribuido en su mayoría a proyectos emblemáticos en este submercado, fue una de las principales causales del bajo nivel de absorción evidenciado para la ciudad en el periodo analizado, que en total fue de 3.200 m2”, añadió el directivo.

Con base en el estudio de C&W, se estima que para igual trimestre del año próximo la vacancia regrese a los niveles actuales de mercado, después de un aumento estimado en los próximos dos trimestres cuando se estarán entregando 63.000 m2 de inventario, lo que podría llevar el indicador a cerca de 14%. 

C&W pronostica también que, a partir del cálculos conservadores sobre niveles de absorción, el espacio disponible total para entonces aumentará solo 5% con respecto al nivel actual. 

“Se estima que este hecho influya en retornar los precios de alquiler a los niveles actuales, después de una ligera disminución proyectada en los próximos trimestres, principalmente como resultado de la tendencia opuesta en la vacancia”, subraya el estudio.

La DIAN habilita a las primeras empresas para facturar electrónicamente

Alberto Redondo, director de Marketing de SERES para Latam e Iberia

- 19 empresas ya han sido habilitadas por la DIAN para facturar electrónicamente.

- SERES ha identificado cinco claves que ayudarán a las empresas colombianas a migrar con éxito a la factura electrónica.

Bogotá, 29 de noviembre de 2016- Según fuentes de la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales, DIAN, ya se han expedido las primeras resoluciones donde se habilita a 19 empresas a facturar electrónicamente en Colombia. Estas empresas tienen ahora la obligación de facturar de forma electrónica y cuentan con 3 meses para iniciarse en el modelo establecido por el Decreto 2242 de 2015 y la Resolución 000019 del 24 de febrero de 2016.

Con las primeras empresas habilitadas en marcha y el plan piloto finalizado, la factura electrónica empieza a ser una realidad en Colombia y, según SERES, empresa pionera en soluciones de intercambio electrónico seguro de documentos, “más allá de su obligatoriedad, las empresas colombianas deben encontrar en el nuevo modelo de facturación electrónica una oportunidad para mejorar su gestión y hacer crecer sus negocios”. 

Hacer de la obligación virtud

SERES ha identificado cinco claves que ayudarán a las empresas colombianas a migrar con éxito a la factura electrónica. “Colombia inicia un proceso de cambio que ya han vivido otros países de la región –explica Alberto Redondo, director de Marketing de SERES para Latam e Iberia- y lo más inteligente es aprovechar la experiencia ajena para eliminar errores y sacar el máximo partido a la factura electrónica”.

No sólo los obligados pueden beneficiarse del cambio

Según SERES, la factura electrónica tiene múltiples ventajas: ahorra costes y mejora la productividad, la competitividad y la rentabilidad de las empresas… Y con el nuevo modelo de facturación electrónica de Colombia, la posibilidad de beneficiarse de ellas estará al alcance de todas aquellas empresas colombianas que lo deseen, ya que el Decreto 2242 de la DIAN abre también las puertas a todos aquellos contribuyentes que voluntariamente quieran facturar electrónicamente.

Si emite facturas electrónicas debe recibirlas electrónicamente

Realmente, es con la recepción electrónica de las facturas donde las empresas obtienen los mayores beneficios de este modelo de facturación. Ventajas para su negocio como la optimización de los procesos, el ahorro de costes y la mejora de las relaciones con sus clientes y su cadena de suministro. Por ello, el Gobierno ha establecido en el nuevo modelo que los adquirientes de las facturas que estén obligados a emitir electrónicamente deben de recibirlas también en este formato.

La factura electrónica no es el único documento

La factura electrónica debe contemplarse como la base de un proyecto más ambicioso de transformación digital que lleva al intercambio electrónico de documentos. Ya con el nuevo modelo de facturación electrónica la nota de crédito, la nota de débito y el acuse de recibo serán obligatorios y, a la vista de lo ocurrido en países de la región como México y Brasil, donde se realiza un uso masivo de documentos electrónicos, es previsible que en Colombia el número de documentos electrónicos obligatorios se incremente exponencialmente en los años siguientes a la entrada de la factura electrónica obligatoria. 

El acuse de recibo es obligatorio

Con la publicación de la Resolución 000019, la DIAN contempla la necesidad de trazabilidad en los intercambios electrónicos de las facturas al establecer que el receptor debe generar un acuse de recibo por cada factura electrónica recibida y enviársela al emisor de dicha de factura. De esta manera, las empresas colombianas contarán con una mayor visibilidad y control del negocio y también del estado de sus cuentas.

Podrá negociar sus facturas electrónicas como título valor

El Decreto 1349 del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo establece un antes y un después en la gestión completa de la factura desde el punto de vista de la tramitación y el cobro ya que, con la creación de un registro de facturas que sean consideradas como título valor, las empresas colombianas podrán acceder más fácilmente a negociar sus facturas, lo que les facilitará una mayor liquidez y una gestión del flujo de caja más eficiente.

La rotación de personal perjudica significativamente a las empresas

De acuerdo a un análisis realizado por Performia Colombia, tomando como base el salario mínimo, las empresas pierden como mínimo $1.155.687 pesos mensuales por contratar mal a un empleado. La cifra puede llegar a ser mucho más alta.

Colombia, 29 de noviembre 2016.- "El tema de la rotación de empleos se evalúa de acuerdo a la profesión, edad, factores externos y tipo de actividad. Hoy en día muchas empresas por seleccionar mal a sus empleados pierden mucho dinero, tiempo y esfuerzos”. Señaló el Director de Performia Colombia, Jairo Pinilla.

Costo para una empresa por seleccionar mal a una persona operativa:

De acuerdo a un censo hecho por el Departamento Administrativo de Estadísticas (Dane) "En el trimestre abril – junio de 2015 el 9,7% de la población de 15 años y más asistió a cursos de formación para el trabajo”. Muchas empresas inviertes grandes cantidades de dinero capacitando al personal que, en muchos casos se va la organización a corto plazo. Este tiempo y dinero perdido afecta negativamente el desarrollo y la productividad de cualquier ente.
Otros datos importantes de acuerdo al censo hecho en el 2015 por el DANE:

- El 44,0% de la población que asistió a cursos de formación para el trabajo tenía educación superior.

- La población que asistió a cursos de formación para el trabajo se concentró en el grupo de 25 a 40 años de edad con el 46,2% para el trimestre abril – junio de 2015.

- En el trimestre abril – junio de 2015 de la población que asistió a cursos de formación para el trabajo el 52,8% eran hombres y el 47,2% eran mujeres.

Básicamente estos datos denotan que la mayor inversión en capacitación esta en personas entre 25 y 40 años. En cuanto al sexo de la persona o su nivel educativo las empresas capacitan a sus empleados de forma equilibrada. Por ende la formación facilitada por las organizaciones no parece ser un dato que tenga que ver con el tema de la rotación de personal.

La inversión de tiempo y dinero es algo que no se recupera, capacitar a un candidato y pasar la curva de aprendizaje representa retraso y desgaste para una empresa si la persona se va a corto plazo. Es importante aclararle al individuo las condiciones del cargo para que éste tome la decisión de aceptar o no, tomando en cuenta las variables si no estar de acuerdo darle la oportunidad a otro.

En los procesos de selección se deben tomar en cuenta ciertos aspectos al momento de tomar la decisión de contratar un candidato que tenga grandes probabilidades de quedarse por largo tiempo en una empresa:

Tomar en cuenta el medio en el que ha trabajado por ejemplo el sector construcción si es por obras que tienen un período específico, en esta cosa se entiende.
Si el candidato por ejemplo en su último trabajo duro poco tiempo, analizar su hoja de vida si ha durado lo mismo en otros empleos o por el contrario ha sido estable.
Si el individuo ha durado poco en los trabajos anteriores y este justifica de forma distinta cada retiro, este es de tener cuidado.

Analizar la experiencia laboral si va enmarcada en la misma línea de especialidad o una no tiene nada que ver con la otra, tal vez es una persona que no tiene claro que quiere hacer.
En cargos ejecutivos (Directores y Gerenciales) es importante que el candidato tengan por lo menos tres años de estabilidad laboral.

En los cargos medio alto (Jefe, Líderes de zona y supervisores en general) es importante un mínimo de 2 años de estabilidad laboral.
Es importante destacar que la estabilidad laboral se mide de forma distan a la experiencia en el área, esta va ser delimitada por la naturaleza del cargo y las exigencias de la empresa que desea contratar.

Muchas empresas no le dan verdadera importancia a la verificación de referencias, "en nuestra experiencia son fundamentales, hemos tenido candidatos perfectos, que cumpliendo con este protocolo hemos descubierto que no es lo que parece, también todo lo contrario hemos escuchas grandes recomendaciones de otros”. Indicó Pinilla.

"Realmente una persona después de un año es que empieza a manejar y a conocer un cargo, es por ellos que una persona con seis meses o tres no tiene una experiencia completa de las actividades y logros que se espera que desarrolle, en Performia nos enfocamos en los resultados concretos y verificables de los candidatos, en poco tiempo en un cargo no es mucho lo que se pueda observar” Señaló Pinilla.

La rotación de personal también tiene que ver con las empresas, existen situaciones como retrasos constantes muy prolongados o incumplimiento de pagos, desarrollo de procesos inadecuados, presencia de personas destructivas que molestan y frenan los procesos, incumplimiento de las condiciones y acuerdos estipulados al momento de la contratación. Fácilmente una persona muy productiva se puede irse de una organización de forma justificada. Estos son factores a evaluar en las empresas para evitar la rotación.

"A nivel global hemos notado que el tema de la rotación de personal está presente en las empresas grandes y pequeñas dedicadas a cualquier actividad. Los factores que influyen están en el manejo de las organizaciones y en los candidatos, sea que no se adapten a un cargo o que en el proceso de selección no se hayan tomado en cuenta aspectos importantes que a la larga pueden ser un problema. Algo tan simple como la verificación de referencias puede evitar muchos dolores de cabeza”. Finalizó Pinilla

Fallece Fidel castro: A cañonazos comenzaron las honras fúnebres sin las cenizas de Fidel Castro

La urna con las cenizas se encuentra en el edificio de las Fuerzas Armadas Revolucionarias, en ceremonia privada y donde se supone recibirá honores de las altas personalidades que visiten la isla en estos días.

A golpe disparos de artillería pesada, a las nueve de la mañana, comenzó la peregrinación de los cubanos para rendirle el último adiós a Fidel Castro sin las cenizas del líder expuestas en la Plaza de la Revolución, que se encuentran en ceremonia privada en la sala Granma, en el vecino edificio de las Fuerzas Armadas Revolucionarias (MINFAR). Una sorpresa que no esperaban encontrarse sus seguidores y que a muchos les ha sentado muy mal.

Sendas baterías de obuses, en La Habana y Santiago de Cuba, dispararon 21 salvas cuando ya desde la madrugada se apreciaban largas filas en las tres vías de acceso habilitadas frente al monumento a José Martí, Héroe Nacional, en la Plaza de la Revolución.

Rodeada de rosas blancas, situada en la base de la instalación, fue colocada una foto del Comandante con mochila y fusil al hombro en la Sierra Maestra, sitio donde iniciara en 1956 una guerra de guerrillas que derrocó en diciembre de 1958 la tiranía de Fulgencio Batista. Igual diseño funerario ha sido establecido en el resto del país.

La Guardia de Honor, integrada por efectivos del batallón de Ceremonias de las Fuerzas Armadas Revolucionarias (FAR), es acompañada por algunos miembros del Consejo de Estado, y Comité Central del Partido, artistas, intelectuales y otras personalidades.

En realidad, la urna con las cenizas se encuentra en el edificio de las Fuerzas Armadas Revolucionarias, en ceremonia privada y donde se supone recibirá honores de las altas personalidades que visiten la isla en estos días y que bien pudieran estar alrededor de 60 jefes de Estado.

Visita del Rey Juan Carlos

Un medio internacional ha anunciado la posible visita del Rey Juan Carlos, de España y no a La Habana, sino a Santiago de Cuba, donde reposarán finalmente los restos de Castro en el cementerio de Santa Ifigenia.

La revista informativa elaborada al efecto no ha reportado hasta ahora la presencia de estadistas extranjeros. Un locutor de la programación especial ha dejado entrever que muchos han trasladado su pesar en las embajadas cubanas en el exterior.

Hasta hoy martes a las doce del día se mantendrá el acceso al Memorial para más tarde, a las 7 pm realizar un acto de masas.

Para el miércoles 31 ha sido previsto el traslado de sus restos mortales por carretera hacia la ciudad de Santiago de Cuba, casi mil kilómetros al este de La Habana, en un recorrido que a la inversa, rememora a la Caravana de la Libertad iniciada por él en enero de 1959 que culminó en la capital cubana el día 8 del propio mes.

No pocos cubanos se preguntan las razones por las cuales sus cenizas no fueron presentadas en las honras fúnebres a las que fueron convocados. En algún momento, quizás sea el propio Raúl Castro quien exponga las razones.

76 muertos deja accidente de avión en el que viajaba equipo Chapecoense

El panorama era desolador. En las horas de la madrugada de este martes solo seis personas, de 81 que viajaban en el avión que transportaba al equipo brasileño Chapecoense, habían sido rescatadas y trasladadas a los hospitales cercanos a Cerro Gordo, un paraje de difícil acceso en el municipio de La Unión, Antioquia, donde la aeronave se estrelló.

En medio de la oscuridad, de la lluvia, alcanzaron a divisarse algunas partes del fuselaje: latas retorcidas, pero sin haberse incinerado, fue lo primero que vieron quienes acudieron al lugar de la tragedia. Pasaban las horas y las noticias no eran alentadoras. A las 4:20 a. m. el general de la Policía, José Acevedo, dio la noticia que nadie quería escuchar: "sólo seis personas salieron con vida. El resto, 75 personas, murieron".

Según le dijo el alcalde de la Ceja, Elkin Ospina, a Semana.com cuando la máquina colisionó "se partió en dos partes. Una de ellas cayó en la mitad del cerro y la otra en el filo". Agregó que las personas que fueron rescatadas (una azafata, dos jugadores, un periodista y un directivo del equipo) estaban en la parte de abajo. 

"Lamentablemente ya no queda mucho qué hacer sino esperar la luz del día y empezar el rescate de los cuerpos y trasladarlos a Medellín, ojalá vía aérea, para identificarlos y hacer todos los trámites legales porque son personas extranjeras", puntualizó.

Por su parte, el alcalde de Medellín, Federico Gutiérrez, dijo que la administración estaba lista para la llegada de personal de policía judicial y Medicina Legal para el traslado de los cuerpos. "Esto es una tragedia enorme, terrible. Aquí estamos para ayudar en lo que pueda".

La delegación Chapecoense tenía como destino Medellín, donde se iba a disputar la final de la copa Sudamericana con Atlético Nacional. Pero el trágico accidente impidió que el encuentro, que se iba a llevar a cabo el próximo 7 de diciembre. 

En el primer comunicado de prensa, el Comité Operativo de Emergencia (COE) y la Gerencia del aeropuerto José María Córdova informaron que a las 10:00 p. m. el avión, con matrícula CP2933, se declaró en emergencia cuando iba entre La Ceja y La Unión (municipios del oriente antioqueño). 

"La aeronave se declaró con fallas eléctricas, según lo informado a la Torre de Control de la Aeronáutica Civil", decía el comunicado. Por si fuera poco, las condiciones climáticas no eran favorables para el rescate: estaban a una temperatura de cinco grados centígrados y la niebla no permitía ver bien el lugar en el que se produjo el accidente, que de por sí era un terreno de difícil acceso. 

"La Fuerza Aérea Colombiana realizó el despliegue misión SAR con helicóptero UH60 FAC 4108, el cual debió cancelar la misión por las condiciones adversas en el lugar (...) solo se puede llegar por vía terrestre", aseguraron en el comunicado.

La delegación del club Chapecoense debió cambiar sus plantes de vuelo a Colombia por una decisión de la autoridad de la aviación brasileña, que le impidió desplazarse a Medellín en un vuelo chárter, por lo que debió embarcar en el avión comercial que se estrelló. 

Cambiar de avión y partir desde Sao Paulo dos horas después de lo previsto por los directivos del club del estado sureño de Santa Catarina fue el comienzo de una tragedia.

El club brasileño, clasificado hace ocho días para jugar la final de la Copa Sudamericana frente al Atlético Nacional colombiano pretendía viajar a Medellín en un vuelo fletado, que no fue autorizado por la Agencia de Aviación Civil (ANAC) de ese país.

Los directivos alteraron entonces la programación del ‘Verdao del Oeste‘ e hicieron conexión a Colombia desde el Aeropuerto Internacional Viru Viru, en la ciudad boliviana de Santa Cruz de la Sierra en un vuelo de la aerolínea LaMia.

Desde la Sala de Crisis Nacional se despliega una operación de rescate de los cuerpos, en coordinación con el consejo departamental de gestión del riesgo de Antioquia- DAPARD, que se encuentra en la sala de crisis del aeropuerto José María Córdova y el puesto de mando unificado -PMU- instalado en la Vereda Pantanillo – Cerro El Gordo, en donde se encuentran alrededor de 150 Personas de entidades operativas del CDGRD, Bomberos, Defensa Civil, Cruz Roja, FAC, Ejercito, Policia, CTI y Grupo de apoyo General. 

“Haremos nuestro mayor esfuerzo para rescatar el mayor número de personas accidentada, no pararemos hasta terminar con nuestra responsabilidad que es salvar vidas” aseguró Carlos Iván Márquez Pérez, director UNGRD 

Conmebol suspende actividades

La Conmebol anunció que debido al accidente se suspendió oficialmente la final de la Copa Sudamericana y además el Congreso del organismo del fútbol sudamericano que debía sesionar este miércoles en Montevideo.

El presidente de la Conmebol, Alejandro Domínguez, viajó de inmediato a Medellín, añadió el comunicado.

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25 de noviembre de 2016

El intercambio electrónico de documentos, EDI, transforma la relación entre empresas y mejora la rentabilidad comercial

Alberto Redondo, Marketing Manager Iberia & Latam SERES

- El EDI se ha convertido en una pieza clave para el rediseño de todos los procesos asociados a la cadena de suministro de las empresas colombianas, haciéndolas más ágiles y dinámicas y simplificando su flujo de la mercancía.

- La introducción del EDI ofrece múltiples beneficios, como la disminución de errores o costes administrativos derivados de la automatización de los procesos, la mejora de la gestión del negocio derivada de la información en tiempo real que proporciona, o la optimización de los recursos humanos.

Bogotá, 25 de noviembre de 2016 - El Intercambio Electrónico de Documentos (EDI) está transformando la relación entre las empresas y, también, entre los diferentes departamentos de éstas, agilizando y automatizando procesos, mejorando la relación, evitando errores, reduciendo costes y mejorando la rentabilidad comercial. 

Según SERES, empresa pionera y especialista en soluciones de intercambio electrónico seguro de documentos, “el EDI sintetiza las mejores prácticas del Business to Business (B2B)” y es el modelo de referencia en sectores como la automoción y el retail, que fueron los primeros en implementarlo hace décadas. 

En cualquier sector, la cadena de suministro requiere de una estructura ágil y dinámica que facilite y simplifique el flujo de la mercancía. En ese entorno, el EDI ha mostrado todo su potencial y capacidad, y se ha convertido en una pieza clave para el rediseño de todos los procesos asociados a la misma. 

Antes de la implantación del EDI, el intercambio de documentos entre las empresas se basaba en el uso del correo postal (para la recepción de facturas) y del fax (para envío de pedidos), lo que hacía que la comunicación entre las partes fuera muy lenta, los errores frecuentes y no se pudiera realizar un seguimiento certero de los documentos. El correo electrónico palió alguno de estos inconvenientes pero agudizó otros como la falta de seguridad e integridad típicas de esta tecnología.

La introducción del EDI ofrece múltiples beneficios, como la disminución de errores o costes administrativos derivados de la automatización de los procesos, la mejora de la gestión del negocio derivada de la información en tiempo real que proporciona, el acortamiento de la cadena suministro, la optimización de los recursos humanos… 

El EDI ha transformado la gestión de diversos departamentos como compras, logística, almacén, finanzas, etc., al abrir un nuevo canal de comunicación compartido que abarca desde el pedido hasta la factura electrónica, que se ha posicionado como un documento clave, brindando la oportunidad de poder llegar de forma sencilla, segura y estándar a todos los clientes/proveedores. De igual manera, la trazabilidad que aporta ha permitido a los responsables de facturación poner en marcha sistemas de aprobación automáticas de facturas sin necesidad de supervisión manual. Con lo que se ha conseguido un mayor control de las deudas y cuentas a cobrar.

En paralelo, el uso del EDI aporta un mejor control de los stocks. Según diferentes estudios, el EDI permite reducir en un 3% los costes de producción y en un 75% las roturas de stock. Además, reduce los plazos de entrega, los costes administrativos en el tratamiento de pedido y/o factura, los errores en las entregas y los tiempos de espera de los operadores logísticos.

Los beneficios del EDI van mucho más allá de la mejora logística o de facturación ya que aporta importantes mejoras en la gestión de las ventas. El intercambio de ciertos documentos tales como el informe de ventas ayuda a planificar la producción, permite conocer de primera mano las ventas del equipo comercial y genera un dibujo geográfico de quién vende más y dónde las campañas realizadas han tenido un mayor impacto; de tal manera que se ha conseguido una mayor visibilidad de las tendencias de consumo en el mercado.

“El Intercambio Electrónico de Documentos –afirma Alberto Redondo, Marketing Manager Iberia & Latam SERES– está revolucionando la actividad empresarial, impulsando su transformación digital, simplificando la vida de las organizaciones, ayudándolas a poner todo su esfuerzo en lo que realmente importa: su negocio”.

Ramos Allup sobre el diálogo: Hasta este momento no hemos tenido resultados

El presidente de la Asamblea Nacional aseguró que el gobierno no quiere diálogo porque tendría que ceder en aspectos como la liberación de los presos políticos.

El presidente de la Asamblea Nacional, Henry Ramos Allup, aseguró que hasta el momento el diálogo que se desarrolla entre la oposición y el gobierno venezolano no ha tenido ningún tipo de resultados.

Así lo dijo este viernes en una rueda de prensa ofrecida por la Mesa de la Unidad Democrática desde el estado Carabobo.

“El gobierno no quiere diálogo, porque en esa instancia la oposición no tiene nada en que ceder sino todo en qué pedir, y el gobierno no tienen nada qué pedir sino todo que ceder", expresó.

Afirmó que quienes tienen que tomar decisiones para resolver la crisis humanitaria y liberar a los presos políticos son los representantes del oficialismo.

Agregó que esperan resultados y que de no tenerlos, se levantarán de la mesa.

Primer centro médico ambulatorio en Colombia

Cifras de la Secretaría de Desarrollo Económico de Bogotá señalan que el sector salud representa el 5% del PIB de Bogotá y genera el 5,1% de los empleos de la capital del país.

Como otro impulso a este sector, ha iniciado la construcción del proyecto ALENTA Medical Care, primer centro médico ambulatorio en Colombia que agrupa en un solo lugar salas de cirugía, hotel, servicios médicos, entretenimiento y todos los servicios del sector.

Este ambicioso proyecto ya está en ejecución y entrará en operación en septiembre de 2017, tiene un área de construcción de 14.500 metros cuadrados. El proyecto ofrece a médicos e inversionistas áreas médicas y oficinas en venta y arriendo desde 29 m2 hasta 2.000 m2; la comercialización del hotel y las salas de cirugía ambulatoria se realiza a través de derechos fiduciarios.

“Es el primero de cinco centros que nacerán en las principales ciudades del territorio nacional, basados en este nuevo modelo de negocio para el sector, que perfecciona la atención, brinda herramientas modernas y diversas para ofrecer un servicio de calidad y consolida un negocio sostenible y replicable para que la salud en Colombia sea una prioridad para todos”, destacó Alejandro Castañeda,presidente ejecutivo de la firma promotora.

Estará localizado en el sector de la salud más estratégico de Bogotá, en la carrera 18 con calle 80, a tan solo minutos de las Clínicas del Country, Los Nogales, la Clínica de la Mujer y sedes de distintas EPS.

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23 de noviembre de 2016

Ricoh lanza Ricoh Services y se integra a la mayor comunidad mundial de ejecutivos de IT

- El anuncio oficial se llevó a cabo durante el pasado congreso de CIONET en Colombia, donde se lanzó la nueva unidad de negocio.

Bogotá, D.C., 23 de noviembre de 2016. La multinacional Ricoh se consolida como una de las grandes compañías de servicios IT, al integrarse a CIONET, la mayor comunidad mundial de CIOs, directivos y ejecutivos en el sector de tecnologías de la información.

El anuncio oficial de este importante paso para la firma japonesa con presencia en Colombia, se llevó a cabo durante el cuarto y último congreso que realizó CIONET durante 2016 esta semana.

“Durante el encuentro hicimos el lanzamiento de Ricoh como nueva empresa patrocinadora de la comunidad, presentamos la unidad de negocio Ricoh Services como un nuevo jugador en el mercado de los servicios IT”, explicó José Leonardo Rodríguez, gerente general de Ricoh en Colombia.

De acuerdo con el directivo, CIONET es una organización europea con sede en varios países del mundo, que reúne a ejecutivos de alto nivel, por lo general vicepresidentes o gerentes de las áreas de tecnología, de las empresas nacionales y multinacionales más destacadas. 

Entre otras actividades CIONET gestiona la realización de encuentros y congresos al que asisten directivos TI, donde se invitan especialistas y consultores a que presenten las últimas tendencias en la gestión del TI. Al mismo tiempo la empresa promueve el crecimiento de la comunidad mediante el feedback y networking entre directivos. 

El tema central de este evento giraró en torno a “Cómo debe ser la organización TI del futuro”, y contó con conferencistas y panelistas como Ricardo Olarte, CEO CIONET Latam North; Olga Lucía Blanco, CIO de Colpatria; Carlos Bolívar, CDO del Grupo Bancolombia; Bogdan Djoric, CIO de la Bolsa de Valores de Colombia; y Luis Felipe Rivera, Director TI de la Secretaría Distrital de Hacienda.

Según explicó Rodríguez, Ricoh Services corresponde a un portafolio que llega a dar respuesta a las necesidades de los clientes que exigen cada vez más servicios de integración de soluciones complejas, asociadas a las nuevas tecnologías de información y comunicaciones.

Esta nueva y revolucionaria línea está conformada por servicios de infraestructura, Cloud, IoT y Big Data, soluciones horizontales, y servicios administrados de TI.

“Con esta novedosa oferta, que presentaremos a los más destacados ejecutivos del sector de IT en el mundo durante el encuentro de CIONET, Ricoh se consolida como un aliado de sus clientes a la hora de mejorar las operaciones, satisfacer sus necesidades y reducir costos”, subrayó el directivo.

¿A qué área debes dedicarte de acuerdo a tu personalidad?

Bogotá, 23 de noviembre 2016.-"En Performia sabemos que existen diferentes tipos de personas, que se adaptan a actividades muy puntuales dependiendo de los gustos y talentos. Para mejorar y conocer a los individuos, nosotros tenemos un test que evalúa tres aspectos importantes en la personalidad, los cuales son el ser, el hacer y el tener, que componen 10 rasgos, que nos ayudan a conocer qué tipo de actividades podría el individuo desempeñar con mayor facilidad yen qué área podría ser más productivo” Señaló el Director de Performia Colombia, Jairo Pinilla.

"De acuerdo a las características resaltantes de tu personalidad podrías escoger actividades en las que desempeñar en tu vida y ser más feliz y próspero. Por ejemplo: a las personas dedicadas al área contable y administrativa les gusta más la rutina, generalmente son organizadas y se planifican con tiempo, les gusta saber lo que sucederá”. Señaló Pinilla.

En el caso de las personas dedicadas al arte, generalmente son más impulsivas, les aburre la rutina, les gusta intentar cosas nuevas constantemente, eso se puede visualizar hasta en su estilo. Siempre están pensando en nuevas ideas, por ende se les da muy bien todo lo que sea crear cosas nuevas constantemente.

El caso de los ingenieros o las personas dedicadas al área técnica, son personas metódicas que les gusta ver manuales para todo. Ellos suelen ser críticos, ya que su trabajo es encontrar lo que está mal para corregirlo. Este aspecto afecta a menudo sus relaciones interpersonales.

En este sentido, la productividad de cada individuo tiene mucho que ver con la actividad que éste desempeña, la cual debe estar acorde con sus capacidades, gustos y preferencias. Una vez este punto esté decidido certeramente, la motivación para ser exitoso, aunque parezca curioso, se basa en los resultados positivos.

"Muchas personas piensan que la productividad depende de la motivación que reciban de otras personas, la realidad es que depende de uno mismo. Mientras mejor hacemos el trabajo y mayores resultados tenemos más motivados nos sentimos. Da buenos resultados para que tu moral suba, no esperes subir tu moral para subir tus resultados.”. Indicó Pinilla.

Es importante destacar que los rasgos de la personalidad de un individuo no son estáticos, pueden cambiar con las experiencias vividas y con el tiempo de forma positiva como negativa. Los individuos pueden mejorar aspectos de forma significativa si se lo proponen. A continuación daremos a conocer ciertos rasgos de la personalidad, que pueden determinar la conducta de los individuos en un momento determinado.

El Ser se refiere a las relaciones del individuo consigo mismo. Este se compone de la estabilidad, la felicidad y la compostura. La estabilidad tiene mucho que ver con el orden, la capacidad de hacer varias actividades a la vez y la perseverancia para llegar a los objetivos planteados. La felicidad se refiera a la capacidad de afrontar los problemas y que actitud se tiene ante ellos, adicionalmente habla de qué tan positiva es la persona. La compostura es el control que una persona puede tener sobre con su cuerpo, y sus emociones.

Seguridad este rasgo se refiere a qué tan predecible puede ser una persona, si es impulsiva, si odia la rutina, si suele cambiar de opinión, o todo lo contrario: es totalmente predecible prefiere actividades rutinarias, suele planificarse con tiempo siguiendo un patrón de conducta constante.

El Hacer se compone de la actividad, el empuje y la responsabilidad de un individuo. La actividad es la acción de empezar nuevas iniciativas constantemente. Empuje es la capacidad de culminar todas las acciones iniciadas, quienes tienen este rasgo bajo generalmente tienen problemas para terminar lo que empiezan y suelen embolatarse en muchas actividades antes de terminar alguna de ellas. La responsabilidad es la capacidad de entender que la persona es causa y no efecto de lo que le sucede, la habilidad de hacer algo al respecto en cualquier situación.

El Tener es la relación con los demás, se compone de la estimación correcta, la empatía y la comunicación. La primera se refiere a la comprensión del punto de vista de las demás personas, la tolerancia y el sentido de justicia. La segunda es qué tanto el individuo es capaz de ponerse en el lugar de los demás, y comprender sus sentimientos para ayudarles. Si este rasgo es muy alto puede ser un problema porque los demás pueden aprovecharse las buenas intenciones de la persona. El tercero se refiere a la comunicación con los demás, esta característica es visible a simple vista.

Cuando las empresas hacen los procesos de selección toman muy en cuenta todos estos rasgos. Sin embargo la mejor recomendación de Performia para una entrevista de trabajo es contar con resultados concretos y demostrables en trabajos anteriores porque la personalidad no determina la productividad. "Ambos aspectos van de la mano pero no dependen uno del otro, debes trabajar en actividades que te gusten y ponerte metas que suban constantemente”Concluyó el Director de Performia Colombia.

Intel revela su estrategia para Inteligencia Artificial agregando Nervana como acelerador escalable

Intel ofrece una amplia cartera de soluciones que abarca desde centro de datos a dispositivos de Internet de las Cosas y software para hacer de la IA una fundación para empresas y para la sociedad.

Intel Corporation anuncia el 22 de noviembre una gama de nuevos productos, tecnologías e inversiones, abarcando desde el borde hasta el centro de datos, para ayudar a ampliar y acelerar el crecimiento de la Inteligencia Artificial (AI).

Intel ve la IA transformando el modo en que las empresas operan y cómo las personas interactúan con el mundo, por lo que está montando el conjunto más amplio de opciones tecnológicas para impulsar las capacidades de IA en todo, desde fábricas inteligentes y drones hasta deportes, detección de fraudes y coches autónomos.

En un encuentro de la industria liderado por Brian Krzanich, CEO de Intel, la empresa compartió cómo las promesas y las complejidades de IA requieren un amplio conjunto de opciones tecnológicas y un ecosistema capaz de ir más allá de los primeros usuarios. Krzanich dijo que Intel tiene los activos y los conocimientos necesarios para conducir a transformación informática que ocurre a la medida que los algoritmos se vuelven complejos y los conjuntos de datos requeridos crecen.

Krzanich destaca que “Intel es la única capaz de realizar y acelerar las promesas de la IA. Intel está comprometida con la IA y está haciendo grandes inversiones en tecnologías y recursos de desarrollo para promover avances en IA para los negocios y para la sociedad”.

La plataforma de IA de Intel

Intel anunció planes para mejorar su cartera de IA con la plataforma Intel® Nervana™. Construida para ofrecer velocidad y facilidad de uso, la cartera Intel Nervana es la base para soluciones de IA altamente optimizadas, que permitirá a más profesionales de datos resolver los desafíos más grandes del mundo en términos de tecnología.

Hoy, Intel está presente en 97 por ciento de los servidores de centro de datos ejecutando cargas de trabajo de IA y ofrece la cartera de soluciones más flexibles y con rendimiento optimizado. Esto incluye procesadores Intel® Xeon® e Intel® Xeon Phi™ para aceleradores más optimizados para cargas de trabajo, incluyendo FPGAs (Field-Programmable Gate Arrays) e innovaciones tecnológicas adquiridas de Nervana.

“Esperamos que la plataforma Intel Nervana produzca un rendimiento muy alto y reducciones significativas en el tiempo para entrenar redes neuronales complejas”, dijo Diane Bryant, vicepresidenta ejecutiva y gerente general del grupo de Centro de Datos de Intel. “Antes de finales de la década, Intel ofrecerá un aumento de 100x en el rendimiento, lo que va acelerar mucho el ritmo de la innovación en el emergente espacio de aprendizaje profundo.”

Bryant también anunció que la expectativa de Intel es que la próxima generación de procesadores Intel Xeon Phi (llamada “Knights Mill”) ofrezca un rendimiento1 hasta 4x performance mejor para aprendizaje profundo que la generación anterior y esté disponible en 2017. Además, Intel anunció que está entregando una versión preliminar de la nueva generación de procesadores Intel Xeon (denominada “Skylake”) para ciertos proveedores de servicios de nube. Con AVX-512, un avance de aceleración integrada, estos procesadores Intel Xeon aumentarán significativamente el rendimiento de inferencia para cargas de trabajo de aprendizaje automático. Configuraciones y capacidades adicionales estarán disponibles en el lanzamiento de la familia de plataformas en mediados de 2017 para satisfacer toda la gama de segmentos de clientes y requisitos.

IA en todo el mundo y alianza de nube con Google*

Además de los procesadores, Intel destacó otros activos de IA, tales como Intel Saffron Technology™, una importante solución para clientes que buscan tener ideas acerca de sus negocios. La plataforma Saffron Technology usa técnicas de razonamiento basadas en memoria y análisis transparente de datos heterogéneos. Esta tecnología también está particularmente bien indicada para dispositivos pequeños, posibilitando análisis inteligente local a través de la Internet de las Cosas y ayudando a promover avances en la IA colaborativa de vanguardia.

Para simplificar la implementación en todos los lugares, Intel también ofrece APIs comunes e inteligentes que se extienden por toda la cartera distribuida de procesadores Intel, abarcando del borde a la nube así como tecnologías incorporadas, tales como cámaras Intel® RealSense™ y unidades de procesamiento de visión Movidius* (VPUs).

Intel y Google anunciaron una alianza estratégica para ayudar el departamento de TI a ofrecer una infraestructura múltiple de nube abierta, flexible y segura para negocios. La colaboración incluye integraciones tecnológicas enfocadas en Kubernetes* (contenedores), aprendizaje automático, seguridad e IoT.
Además, Intel está trabajando para hacer la IA realmente accesible. Para ayudar a lograr esto, Intel ha introducido la Academia de IA Intel Nervana para garantizar a los desarrolladores acceso amplio a entrenamiento y herramientas. Intel también presentó el Compilador Gráfico Intel Nervana para acelerar el aprendizaje profundo de estructuras sobre el silicio Intel.

En conjunto con la Academia de IA, Intel anunció una asociación con el proveedor líder mundial en educación Coursera* para proporcionar una serie de cursos on-line de IA a la comunidad académica. Intel también lanzó el concurso Kaggle (que viene en enero) conjuntamente con Mobile ODT* para que la comunidad académica pueda poner sus habilidades de IA a prueba, resolviendo problemas socioeconómicos del mundo real, tales como la detección temprana del cáncer cervical en países en desarrollo a través del uso de IA en la proyección de imágenes de tejidos blandos.

“IA para una sociedad mejor”

Por último, Intel mostró algunas de las iniciativas y asociaciones en que la compañía está invirtiendo para ayudar a maximizar el impacto positivo de la IA en el mundo. Estas son:

· Intel está invirtiendo USD $ 25 millones en el Broad Institute* para promover la computación de alto rendimiento para análisis genómica. A través de una colaboración de cinco años, investigadores e ingenieros de software del Intel-Broad Center for Genomic Data Engineering van a crear, optimizar y compartir ampliamente nuevas herramientas e infraestructura que ayudarán a los científicos a integrar y procesar datos genómicos. El proyecto pretende optimizar las mejores prácticas en hardware y software para análisis de genoma para hacer posibles el acceso y el uso de conjuntos de datos de investigación residentes en nubes privadas, públicas e híbridas.

· Intel es socia fundadora del Hack Harassment*, un esfuerzo cooperativo con la misión de reducir la prevalencia y la severidad del acoso en línea. La iniciativa está evaluando las tecnologías de IA como herramienta para este esfuerzo y está trabajando para desarrollar un algoritmo inteligente para detectar y disuadir el acoso en línea. Con el tiempo, esta capacidad será lanzada como un API que podrá ser utilizado en una variedad de aplicaciones de código abierto.

· Intel también es un socio clave del National Center for Missing & Exploited Children* (NCMEC), una organización sin fines de lucro cuya misión es ayudar a encontrar niños desaparecidos, reducir la explotación sexual infantil y evitar la victimización de niños. Intel está proveyendo tecnologías de IA y asesoramiento al centro con el objetivo de acelerar el trabajo crítico de los analistas del NCMEC para responder a las denuncias de explotación sexual infantil.