Diario Noticias 24Horas

Existen herramientas administrativas que permiten a los gerentes ser más eficientes en su gestión, y lograr el objetivo que esperan. Bogotá, 12 de mayo 2017.- "Hay dos motivos por los que la mayoría de personas deciden tener una empresa. El primero es porque quieren tener libertad financiera y el segundo por libertad de tiempo. La mayoría de los que crean una empresa no consiguen ni lo uno ni lo otro. Las estadísticas dicen que menos del 30% de las empresas nuevas sobreviven 7 años. De los que sobreviven, generalmente la mayoría consigue sólo lo primero (libertad financiera) y muy pocos lo segundo (más tiempo). Esto sucede porque tienen que ocuparse de parte del trabajo de sus empleados, y porque no conocen algunos secretos que les permitirían mantener un liderazgo más eficiente” Expresó el Director de Performia Colombia, Jairo Pinilla. En una empresa promedio generalmente se pierden dos terceras partes del tiempo en acciones innecesarias, las cuales pueden evitarse co...

- Luego de una larga discusión entre varios sectores del país, finalmente se aprobó un aumento del 7% del salario mínimo, tomando en cuenta el subsidio de transporte y deducciones legales, del los 68.152 pesos que incrementó, los colombianos sólo verán $49.842, la diferencia va a diversos pagos a instituciones públicas y privadas. - El aumento del IVA aumenta los precios de los productos y servicios nacionales, haciendo a los empresarios colombianos menos competitivos frente a los que hacen vida en otros países. Bogotá, 18 de enero 2017.- "Como todos los años, en el 2016 se realizó un estudio económico para determinar en qué proporción se va a subir el sueldo mínimo, desde el 2008 este aumento se ha hecho entre el 4% y el 7,67%. Para el 2017 se subió el 7% es decir que de $689.454 quedaría en $737.717, y de acuerdo a las estadísticas es uno de los aumentos más altos desde el 2008. Adicionalmente se aumentará el IVA en un 19% también para el 2017. La pregunta más frecu...

- La gran mayoría de los procesos de selección fracasan, porque se contrata por las razones equivocadas, si esta selección fuera realmente eficiente no hubiera tanta rotación de personal en el país. - Según estadísticas del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), en Colombia la tasa de empleo para el mes de agosto de 2016 se ubicó en 58,79 % y desempleo en 8,99 %, este resultado ha mejorado desde que inició el año. Bogotá, 9 de noviembre de 2016.- El empleo y desempleo se deben a diversos factores, tiene mucho que ver con la cantidad de empresas que necesitan trabajadores en diversas áreas y la capacidad para seleccionar un candidato que realmente contribuya positivamente con la organización a largo plazo. En Colombia se evidencia el problema de la rotación constante en todo tipo de empresas y en los diferentes cargos. La pregunta es: ¿Si el proceso de selección fuera eficiente, se bajarían los índices de rotación? Indicó Jairo Pinilla Director de Perfor...

Este 28 dejulio se celebra en Colombia el Día de la salud en el mundo del trabajo y desde abril de este año la OrganizaciónInternacional del Trabajo (OIT) viene promocionando una campaña para encontrar alternativascolectivas al estrés laboral, ya que es un problema global que según estaorganización afecta a todos los países. El estrés producido por el trabajo se ha vuelto un factor de riesgo, dado que puede causar ciertas enfermedades como las coronarias, resequedad en la piel o acné, problemas digestivos, trastornos hormonales y hasta problemas mentales,además de desencadenar en otras dolencias. Ante este panorama surge el Teletrabajo como una verdadera opción para disminuir las consecuencias negativas que genera la tensión en la oficina. Luz Stella Rodríguez Burgos, médico cirujano con experiencia en el sector laboral e impulsadora del trabajo remoto, explica que en efecto: “el Teletrabajo contribuye con el mantenimiento de la salud principalmente porque reduce el estrés, ...

El Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones y el Ministerio del Trabajo anunciaron la apertura de las inscripciones para la 3ra Feria Internacional de Teletrabajo que se realizará el 30 y 31 de agosto en El Cubo de Colsubsidio en Bogotá. El evento cuenta con una nutrida agenda académica, además de una nueva versión de la rueda virtual de empleo para la modalidad de Teletrabajo. El evento, que ya cuenta con un reconocimiento internacional, será instalado por el Ministro TIC, David Luna; la Ministra de Trabajo, Clara López; el Ministro de Justicia, Jorge Eduardo Londoño; el Alcalde de Bogotá, Enrique Peñalosa; Liliana Caballero, Directora del Departamento Administrativo de la Función Pública; el director de OIT Argentina, Pedro Furtado y la Directora General de Servicio de Prisión de Irlanda del Norte, Sue Mcallister. En 2014 la Feria celebró su segunda versión en un evento que superó las expectativas, ya que convocó a más de 3.000 personas y reunió a r...

Los tiranos corporativos tienen efectos devastadores sobre trabajadores y empresas. Miranda -periodista de una agencia de noticias holandesa por más de 20 años, que pide no publicar su apellido por temor a perjudicar sus relaciones profesionales- cuenta que una vez le tocó trabajar para un gerente tiránico y manipulador. "Solía echarle la culpa a todos los demás si las cosas salían mal", relata. "Durante la noche se mandaban correos electrónicos a toda la oficina en los que se humillaba a una persona determinada, sólo porque sí". Sus actos socavaban la estabilidad y la confianza. "Los jefes intermedios y los editores luchaban entre sí para llegar a convertirse en el favorito de este directivo. Y él era muy maquiavélico y jugaba a enfrentar a unos con otros". Psicopatía corporativa A pesar de que estos monstruos oficinescos se suelen retratar en la pantalla como antihéroes más bien inofensivos, en el mundo empresarial se está gene...

No son los menos remunerados, sino los más aburridos y con una mala convivencia con el equipo de trabajo. La vida laboral es algo que se ha convertido en parte fundamental del día a día de las personas del mundo. Ir a la oficina, llevar a cabo los pendientes, arreglar los problemas. . . y todo para recibir una remuneración y poder vivir de una manera digna. Sin embargo, hay trabajos que, definitivamente, no deberían de existir, y por eso, el portal CareerBliss realizó un pequeño sondeo sobre los empleos considerados "los peores del mundo", y curiosamente, aquellos calificados con las más bajas puntuaciones no son los menos remunerados, sino los más aburridos y con una mala convivencia con el equipo de trabajo. ¿Tú piensas que tu trabajo es el peor del mundo? Pues mejor te recomendamos verificar los 10 más odiados del mundo. 10) Gerente de marketing. Según las encuestas, los encargados de este puesto se quejan de la falta de dirección, además de ser los resp...

Se le llama ausente a la persona que parece no desempeñar su papel, porque es ‘como si no estuviera’. En el caso de los jefes, esta ausencia se restringe la falta de decisiones. La velocidad en la toma de decisiones puede marcar el éxito o el fracaso de una operación empresarial. ¿Qué ocurre cuando el que tiene esa responsabilidad no cumple con ella? Pilar Jericó, especialista en alta gerencia, explica que uno de los mayores problemas puede ser la pérdida de negocio porque la competencia se haya adelantado. “No tomar decisiones es entrar en un terreno de no actuación, pérdida de control de la situación y, lo más grave: indefinición en las acciones a tomar en la empresa y en los objetivos de los colaboradores, llevando a la confusión, a la variación de criterios y a la postergación de decisiones”, explica Jericó. ¿Cómo actuar? Algunos expertos consideran que, si hay confianza, se debe hablar con el interesado. Diciéndole las cosas cara a cara, siempre desde el respeto...

Bogotá, 17 de julio de 2013.- El portal de empleos líder en Latinoamérica, presenta ZonaJobs GTM (Global Talent Management): la solución integradora para la gestión de talento, basada en la mejor tecnología y en sistemas de organización y seguimiento de los profesionales, desde una única plataforma. La nueva herramienta planifica y organiza todas las acciones del área de Recursos Humanos relacionadas a la gestión del talento, ofreciendo módulos orientados a reclutar, evaluar performance, planificar desarrollos de carrera y capacitar a los empleados.  En la actualidad el capital humano es lo que define el valor diferencial de una compañía. Sin embargo, conseguir a los profesionales indicados y retenerlos se está convirtiendo en un gran desafío para las organizaciones. Hay dos aspectos fundamentales que caracterizan el nuevo panorama del empleo: la competencia creciente entre las organizaciones por atraer a los profesionales; y un nuevo tipo de empleado que ya no busca únicam...

Las redes sociales se han convertido en una gran ventana para mostrarse. ¿Qué tanto se aprovecha este espacio? Las redes sociales forman parte de la vida cotidiana de la mayoría de personas. Si bien el nivel de consumo varía según el país estudiado, muchos las utilizan para formación, para informarse o simplemente para ocupar tiempo de ocio.  También aparecen en el plano laboral, no sólo para desarrollar proyectos sino para conseguir empleo.  Esta funcionalidad fue destacada por el 90% del total de 10.000 participantes de diez países (Argentina, Brasil, Chile, Colombia, España, México, Perú, Portugal, Puerto Rico y Uruguay) en la segunda Encuesta de Empleo realizada por Universia, la red de universidades presente en 23 países de Iberoamérica, y Trabajando.com, una comunidad laboral formada por una red de sitios asociados, cuya temática fue empleo en redes sociales.  Los encuestados entienden que utilizar las redes sociales permite optimizar el tiempo (3...

La fórmula de enviar o permitir al empleado a hacer sus labores desde fuera de la oficina está ganando terreno gracias a la Internet y las tecnologías de la comunicación. El empleo a distancia le está ahorrando cada vez más gastos a las empresas y aumentando su productividad mientras le resta tiempo libre a los profesionales. Para reducir costos de oficina y energía, para ayudar a los trabajadores a conciliar; también para mejorar la productividad y retener talentos. Cada vez son más las empresas que apuestan por el teletrabajo. La fórmula de enviar o permitir al empleado a hacer sus labores (o parte de ellas) desde fuera de la oficina está ganando terreno gracias a la Internet y las tecnologías de la comunicación. En España el 21,8% de las empresas ya tiene programas de trabajo a distancia. Desde grandes compañías como Indra, Kellogg’s o BBVA a pequeñas empresas que acaban de arrancar. Este sistema, además de reportar beneficios económicos —por el ahorro de costos—, puede...

El 20% de los vendedores realizan el 80% de todas las ventas y sus ingresos superan en una tasa de 10 a 1 el promedio general. Las ventas requieren precisión y conocimiento. Una mala presentación del producto y de usted mismo puede alejar al cliente. Un estudio realizado por la firma encargada de capacitación en negocios de alto rendimiento Alto Desempeño Empresarial, revela que el 20% de los vendedores realizan el 80% de todas las ventas y sus ingresos superan en una tasa de 10 a 1 el promedio general.  Esta realidad es inquietante ya que la mayoría de la fuerza de venta no concreta ningún resultado. ¿A qué se debe que la mayoría de la fuerza de venta no logre sus metas?.  La revista Harvard Business Review evaluó los principales errores de los representantes de ventas desde el punto de vista del comprador.  Los resultados fueron que el 26% de los vendedores no siguen el procedimiento de compras del comprador, el 18% no pone atención en las necesidade...

Trabajar desde el hogar permite a los empleados equilibrar la vida laboral con la personal y las empresas reducen costos. Adicional a esos beneficios, las personas se vuelven más productivas; lo que se requiere es disciplina y que las empresas se ‘atrevan’ a confiar en que sus colaboradores sí estarán trabajando. Según las empresas que han adoptado este modelo, el teletrabajo es una herramienta que mejora de la calidad de vida de los empleados y facilita la conciliación entre su vida familiar y laboral, además de proporcionarles flexibilidad, lo que les permite ser tan funcionales trabajando desde casa como lo son desde la oficina. El teletrabajo es una herramienta de inclusión sociolaboralque requiere una reorganización cultural para su eficiente aplicación. Es una manera de organizar y realizar el trabajo a distancia con el uso de las tecnologías de la información y comunicación (Tics) en el domicilio del trabajador o en un lugar o establecimiento ajeno al del empleador. POSIBILIDADE...