28 de enero de 2016

Aseguran que Kate del Castillo fue traicionada por Sean Penn

Kate del Castillo

La protagonista de La reina del sur niega haber estado al tanto de la entrevista que el actor iba a publicar en Rolling Stone. Ella supuestamente creía que los tres iban a evaluar una película biográfica sobre el líder narco.

En medio de la investigación que busca determinar los nexos entre la actriz Kate del Castillo con el narcotraficante Joaquín "El Chapo" Guzmán, cercanos a la actriz contaron al portal TMZ que ella desconocía los motivos por los que Sean Penn le pidió contactarlo con el líder del cartel de Sinaloa.

De acuerdo al portal de noticias de farándula, el círculo íntimo de la protagonista de La reina del sur asegura que ella no sabía que Penn iba a publicar una entrevista en Rolling Stone.

La versión de la actriz de Los 33 contradice lo expuesto por el ganador del Oscar, quien sostiene que él sí le informó los motivos del encuentro.

Las fuentes citadas por TMZ informaron que la reunión entre "El Chapo", Del Castillo y Penn se produjo luego de que los abogados del mexicano la contactaran para proponerle la realización de una película sobre su vida.

La actriz accedió a ser parte del proyecto, y puso sobre la mesa los nombres de dos cineastas para asumir la dirección, de apellidos Espinoza y García. Uno de ellos habría revelado la información a Sean Penn, quien posteriormente le pidió un encuentro con el narco.

Según Del Castillo, ella pensó que su colega tenía interés en el filme, y por eso accedió a concertar una entrevista con su amigo narcotraficante.

La actriz asegura que tras esto, Penn se contactó con el editor de la revista, Jann Wenner, para proponerle el artículo. El periodista aceptó y conversó del tema con Penn, García y Espinoza, pero no con ella.

Según lo que contó Del Castillo a su círculo, la revista concedió a los tres hombres una credencial que los avalaba como reporteros en terreno, pero a ella no la incluyeron en los planes. Al enterarse posteriormente de los verdaderos motivos de Penn, dijo haberse sentido "traicionada".

Cercanos a Penn, por otra parte, recalcan que la actriz siempre estuvo al tanto del objetivo final del protagonista de Río Místico.

En emergencia 86 periódicos del país

Complejo Editorial Alfredo Maneiro informó que la asignación de papel se redujo 40%. Debido a la situación, la Cámara de Periódicos se declaró en emergencia

(Caracas).- Los 86 periódicos que integran la Cámara de Periódicos Regionales se declararon en emergencia al recibir la información que no hay papel periódico ni planchas, ya que el Complejo Editorial Alfredo Maneiro así se lo indicó a la directiva del ente.

Este miércoles, en reunión efectuada en Caracas con representantes de 46 periódicos que compran el papel a la empresa estatal Complejo Alfredo Maneiro, la presidenta Joselin Ramírez dio a conocer la cruda realidad que ya a ella le fue suministrada: no hay papel.

Explicó Joselin Ramírez que el Complejo Editorial este mes redujo la asignación de papel periódico en 40 %, pues antes vendía 1.000 toneladas y solo pudo ofrecer 400 toneladas para 86 periódicos del país, por lo que todos los diarios deberán hacer los ajustes necesarios para seguir circulando.

“La situación es muy preocupante y crítica, ya que están en riesgo cerca de 90 periódicos del país y con ellos la información de las personas y el empleo de miles de personas“, dijo Ramírez.

La presidenta de la Cámara de Periódicos afirmó que ella recibió la información oficial de parte del presidente del Complejo Editorial Alfredo Maneiro, Hugo Cabezas, que no tienen la disponibilidad de vender más papel, y que las planchas ofrecidas para enero tampoco llegarán.

“Nosotros solo queremos trabajar, y esperamos el diálogo así como el entendimiento“, se dijo en el encuentro mientras se espera poder tener una reunión con el presidente Nicolás Maduro para hablar sobre tan delicado tema.

En Colombia están presentes 4 de los grandes 8 riesgos mundiales

Las migraciones involuntarias a gran escala, una de las amenazas globales en el 2016.

Foro Económico Mundial dice que en AL preocupa el fracaso del gobierno, el desempleo y el petróleo.

Los riesgos globales sobre los que el Foro Económico Mundial (FEM) ha venido alertando durante la última década están empezando a manifestarse de formas nuevas y en ocasiones inesperadas, afectando de manera evidente a las personas, instituciones y a las economías de todo el mundo.

Así lo muestra el Informe Global de Riesgos 2016, dado a conocer por el FEM, según el cual este año hubo un punto de quiebre, aumentando la percepción sobre las riesgos relacionados con el medio ambiente y los efectos del cambio climático en el desempeño económico de países y empresas.

El documento, producto de una encuesta realizada a 730 expertos de las comunidades de interés de la entidad, señala que hay 8 grandes riesgos mundiales, clasificados según su impacto y la probabilidad de ocurrencia, de los cuales cuatro están presentes en Colombia.

Según el sondeo, por nivel de probabilidad la lista la encabezan las migraciones involuntarias a gran escala, seguidas por los eventos climáticos extremos, la falta de mitigación y adaptación al cambio climático, los conflictos interestatales con consecuencias regionales y las grandes catástrofes naturales.

Mientras Colombia vive los rigores del fenómeno del Niño, a nivel de impacto el mayor riesgo es la falta de mitigación y adaptación al cambio climático, variable que el año pasado ocupó el quinto lugar.

Le siguen las armas de destrucción masiva, las crisis de agua y la crisis severa en los precios de la energía. El documento señala, además, que los asuntos climáticos pueden tener serias repercusiones en el suministro de alimentos y hasta generar conflictos entre países.
Sobre los riesgos que tienen incidencia en Colombia, el informe hizo las siguientes consideraciones.

Duros efectos del cambio climático

El informe señala que este es el riesgo de mayor impacto y el tercero en probabilidad de ocurrencia, toda vez que amenaza seriamente la seguridad alimentaria debido a que el aumento en las temperaturas y el cambio en los patrones de lluvias ralentizarán los aumentos del rendimiento, contribuyendo al encarecimiento de los alimentos y volviendo más volátiles los mercados. Además, se interrumpirán cada vez más los sistemas alimentarios, incrementando los riesgos de emergencias humanitarias, de inestabilidad nacional o regional y de migración masiva.

Crisis de agua

Quedó ubicado como el tercer riesgo en impacto y según el mapa de interconexión, los riesgos del cambio climático y el agua están estrechamente vinculados a las preocupaciones de seguridad alimentaria.

Se calcula que alrededor del 70 por ciento de las extracciones de agua dulce del mundo se utilizan para la agricultura, aumentando a más del 90 por ciento en la mayoría de los países menos desarrollados del mundo.

El informe advierte que muchos de los países desarrollados no están listos para abordar de manera proactiva las vulnerabilidades de agua, sino que solo reaccionan después de los eventos climáticos extremos. Entre tanto, en las naciones en desarrollo el asunto es más complejo, pues los desafíos políticos inherentes a los proyectos de infraestructura de agua y conservación se ven agravados por mayores desafíos de financiamiento.

Fenómenos meteorológicos extremos

Al ser el segundo riesgo en probabilidad de ocurrencia, el documento del Foro Económico Mundial señala que cada vez más el mundo verá altas temperaturas, sequías, tormentas e inundaciones, con un efecto directo en la seguridad alimentaria y en la seguridad internacional.

Lo anterior porque al secarse las fuentes de agua las cosechas y al fallar la pesca, entre otros, la gente puede perder sus medios de subsistencia, en medio de tensiones latentes entre grupos sociales propensos a generar violencia en las comunidades.

Agrega que los actores armados no estatales, incluyendo las insurgencias y grupos terroristas, serán capaces de aprovechar esta nueva fuente de inseguridad como razón adicional para su discurso y para reclutar más miembros.
Incluso, la falta de agua y alimentos podría elevar las tensiones entre los estados y el comercio puede ser interrumpido por el acaparamiento de los productos básicos, mientras las poblaciones locales pueden cuestionar el control extranjero sobre las tierras de cultivo, y se generarían conflictos sobre los derechos para extraer agua de los ríos y acuíferos que cruzan fronteras.

El golpe de la crisis energética

Con los precios del petróleo que hoy se observan, el riesgo de crisis de los precios de la energía para la economía mundial ocupa el primer lugar en 29 de las 140 economías representadas en la Encuesta de Opinión Ejecutiva del 2015 y aparece en los cinco principales riesgos en 93 de éstas.

Estos choques de precios tienen que ver con los aumentos o disminuciones bruscas en el precio de la energía, ya sea en forma de electricidad, petróleo, gas natural o combustibles líquidos derivados de estas fuentes.

Los efectos de esta situación están encadenados, pues el grado en el que la inversión caerá en respuesta a los bajos precios lleva a un aumento potencial en la tasa de desempleo de los países exportadores de petróleo.

Además, los productores de petróleo y gas han cortado en más de 200.000 millones de dólares los gastos de capital en nuevos proyectos, aplazando proyectos con reservas de unos 20.000 millones de barriles de petróleo equivalente (crudo y gas), es decir, unas 8,6 veces las reservas de Colombia.

Incluso, el Fondo Monetario Internacional espera que más de 10 millones de personas estén buscando trabajo para el año 2020 en los países exportadores de petróleo, lo que será un reto para la sostenibilidad fiscal en el mediano plazo.

Desempleo, preocupación constante

Aunque no figuró en el grupo de los primeros cinco riesgos por impacto y probabilidad a nivel mundial, el desempleo o el subempleo se percibe como el riesgo global de la mayor preocupación para hacer negocios en 41 países y es uno de los cinco principales riesgos globales en 92 países.

Esta variable, en la que Colombia tiene uno de los indicadores más altos de América Latina pese a que ha venido bajando, afecta los negocios de múltiples maneras, desde el freno al crecimiento económico hasta la amenaza sobre la estabilidad social.

Según el informe, mientras las empresas tienen dificultades para contratar a trabajadores con las capacidades que necesitan, el crecimiento del empleo previsto se concentra en ocupaciones para las que los trabajadores de hoy están suficientemente preparados, pero el desempleo estructural se ha incrementado en todas las principales economías desde la crisis del 2007.

Agrega que los despidos afectan de manera desproporcionada a los empleos de media experiencia, mientras la mayor creación de empleo se ha dado en empleos de salario bajo, en los temporales y a término fijo.
Asimismo, se estima que para el año 2020 casi la mitad de todas las ocupaciones actuales podría verse afectada por los avances en la robótica y aprendizaje automático.

América Latina teme por la institucionalidad

Según el reporte anual de riesgos del Foro Económico Mundial, el fracaso del gobierno es una preocupación importante en América Latina y el Caribe, sobre todo en América del Sur, donde la corrupción y la desconfianza en el funcionamiento de las instituciones están agravando cada vez más las dificultades de la gestión de una empresa
Agrega que la región depende fuertemente de las exportaciones de productos que han disminuido su precio, tales como petróleo, gas, cobre y hierro, lo que explica la importancia del riesgo de una crisis de los precios de la energía entre los principales problemas de la región.

Igualmente, las débiles perspectivas de crecimiento y los bajos niveles de inversión están detrás de las preocupaciones acerca de la insuficiencia de infraestructura crítica, por lo que el aumento de la inversión en este frente estimularía la economía y fortalecería la capacidad de resistencia a los riesgos globales.
Y señala que los bajos precios de los productos básicos refuerzan los desafíos que hay, como la elevada deuda pública y el bajo crecimiento económico, así como el aumento del riesgo asociado de crisis fiscales.

CA Technologies celebró 10 años de su jornada mundial de responsabilidad social “CA Together in Action”

Imagen del grupo participante en la jornada mundial de responsabilidad social “CA Together in Action”
  • En Colombia, se llevó a cabo esta actividad, por séptimo año.
  • En esta oportunidad, los empleados de la compañía compartieron con la Asociación Hogar Niños por un Nuevo Planeta.
Bogotá, Colombia, enero 2016 – CA Technologies (NASDAQ: CA) celebró el décimo aniversario de“CA Together in Action”, programa de voluntariado de la compañía que se lleva a cabo en las comunidades donde CA Technologies tiene presencia.

Desde su creación en 2005, “CA Together in Action” ha proporcionado a sus colaboradores, la oportunidad de donar tiempo fuera de su día laboral para ser voluntarios en una serie de actividades que benefician a las comunidades locales.

De esta forma, durante el mes de octubre, los empleados participan en actividades que incluyen tutoría a niños, construcción de viviendas asequibles, promoción de la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM), apoyo en programas educativos y la asistencia a los bancos de alimentos.

"El voluntariado es una parte importante de la cultura de nuestra compañía", dijo Erica Christensen, vicepresidente de Responsabilidad Social Corporativa. "Nuestros empleados tienen una larga historia de dar su tiempo y talento a las comunidades de todo el mundo, y estamos emocionados de celebrar una década de servicio a través de “CA Together in Action".

CA Technologies cuenta con iniciativas anuales, como CA Together in Action, durante el mes de octubre, y una Semana Verde sobre programas ambientales, en abril para celebrar el Día de la Tierra.

Colombia: siete años de compromiso
En Colombia, por tercer año consecutivo la jornada tuvo como objetivo compartir tiempo con los niños de la Asociación Niños por un Nuevo Planeta, entidad sin ánimo de lucro que brinda protección a niños y niñas a partir los 0 meses hasta los 18 años de edad, y que han sido víctimas de abuso; explotación sexual, maltrato físico y sicológico, mendicidad y condiciones de extrema pobreza.

Los empleados de CA Technologies realizaron actividades recreativas y lúdicas, además de colaborar con la adecuación de la zona de juegos de la Fundación.

De igual forma, la compañía realizó una donación para la construcción del aula de cómputo en su nueva sede en Sopó, Cundinamarca, la cual beneficiará a más de 100 niños de la fundación.

"Para CA Technologies es fundamental apoyar a la comunidad. Nos sentimos orgullosos de hacer parte de esta campaña mundial, en la cual, nuestros países también asumen una responsabilidad social. Como empleados y empresa de tecnología, estamos comprometidos con un mundo mejor para las nuevas generaciones y familias, y una visión de largo plazo, en la cual todos podemos contribuir", comentó Claudia Vásquez, vicepresidente para la Región Andina de CA Technologies.

Desde el inicio del programa en 2005, cerca de 50.000 horas de trabajo voluntario de los empleados se han dado a través de “CA Together in Action” y se han se han completado más de 1.000 proyectos.

Organizaciones a las que se vinculó en Estados Unidos:
North America:

California: Richmond Hill Community Food Bank, Save Mountain Diablo
Colorado: Food Bank for Larimer County
Florida: Metropolitan Ministries
Georgia: Atlanta Community Food Bank
Illinois: Northern Illinois Food Bank
Massachusetts: Drumlin Farm
Michigan: Gleaners Food Bank
New Jersey: New Jersey Farmers Against Hunger
New York: Girls Inc., God’s Love We Deliver, Hospital for Special Surgery, Greenville Baker Boys & Girls Club, Long Island Blood Services, Smithtown Chamber of Commerce, Island Harvest, Robert Moses State Park
North Carolina: Boys & Girls Club of America – Raleigh Girls Club
Ohio: Worthington Resource Pantry
Pennsylvania: Western Penn Conservancy, Pittsburgh Community Food Bank
Texas: Capital Area Food Bank
Virginia: Travelers Rest Equine Elders Sanctuary

Organizaciones en otros países:

Argentina: Aldeas Infantiles
Australia: Exodus Foundation
Chile: Aldeas Infantiles
Colombia: Fundación Niños para un Nuevo Planeta
The Czech Republic: Children´s Home Pysely, School for the Deaf Children Holeckova, Social organization Vyssi Hradek, Natural water resources protection eStudanky
India: CA-HOPE School, several NGOs from the health and education sectors
Italy: Expo 2015, Casa Betania a Roma
Japan: Japan Cancer Society
Korea: Dongdaemoon Community Welfare Center, Child Fund Korea
People’s Republic of China: Jinlin Warfare Foundation
Perú: Asociación Kantaya
United Kingdom: Learning to Work

Kirill Tatarinov Presidente y CEO de Citrix

Citrix anunció que Kirill Tatarinov fue nombrado Presidente y CEO, cargo que ocupará a partir del 25 de enero de 2016. Tatarinov, que se desempeñó como ejecutivo en Microsoft, también se unirá a la Junta Directiva de Citrix como director a partir de esa fecha. El Presidente y CEO interino, Robert Calderoni, continuará en su cargo como Presidente de la Junta Directiva de Citrix, y se encargará de la ejecución del plan estratégico para la excelencia operativa, la estructura de capital y la simplificación del portfolio. 

Con 30 años de experiencia en la industria, Tatarinov tiene un historial extenso y exitoso supervisando la estrategia de productos y las operaciones comerciales en materia de software y servicios. Su trayectoria incluye puestos de liderazgo en Microsoft durante trece años, los últimos como Vicepresidente Ejecutivo de la división Business Solutions de Microsoft, donde duplicó los ingresos, aumentó la rentabilidad, lideró la transformación de la división hacia la nube y administró el ecosistema de socios globales. Durante su permanencia en Microsoft también se desempeñó como Vicepresidente Corporativo de la división Management & Solutions, donde aceleró la ejecución de la estrategia de productos, lo que permitió lograr un fuerte crecimiento de los ingresos.

Antes de Microsoft, Tatarinov fue miembro del equipo de liderazgo senior en BMC, donde se desempeñó como Director de Tecnología y ocupó cargos de liderazgo en desarrollo de productos y negocios.

“Estamos muy felices de recibir a Kirill como nuevo Presidente y CEO de Citrix”, expresó Robert Calderoni, Presidente de la Junta Directiva. “Tras un análisis exhaustivo de los candidatos, se determinó que la sólida trayectoria de Kirill en administración de productos y su extensa experiencia en liderazgo tecnológico hacen que sea la persona adecuada para supervisar la estrategia de innovación y crecimiento de Citrix”.

Calderoni agregó: “Ha sido un placer trabajar con el equipo de Citrix como CEO interino, junto con el Consejo de Administración y el equipo directivo. Nuestro análisis integral de negocios nos ha encaminado para impulsar el crecimiento rentable, lograr la excelencia operativa y reorientar a la compañía hacia nuestro negocio central: la entrega segura de aplicaciones y datos. Estoy deseoso de trabajar estrechamente con Kirill y el resto del equipo ejecutivo de Citrix en mi cargo como Presidente del Consejo de Administración”.

“Es un honor para mí incorporarme a Citrix en esta etapa tan emocionante”, señaló Tatarinov. “Citrix es una empresa icónica con una marca de talla mundial, productos novedosos y una base instalada muy grande, que incluye un 99% de las compañías del ranking Global 500. Citrix es un motor clave para los negocios digitales. En todas las industrias y regiones, la entrega segura de aplicaciones y datos es un imperativo estratégico para las organizaciones de todos los tamaños. Estoy muy deseoso de trabajar junto con el equipo directivo, los empleados talentosos y los socios dedicados de Citrix de todo el mundo para desafiar los límites de la innovación y crear más valor juntos”.

El proceso de búsqueda del CEO estuvo liderado por un comité del Consejo de Administración compuesto por Robert Calderoni (presidente del comité), Godfrey R. Sullivan y Jesse Cohn, con ayuda de Heidrick & Struggles, una empresa líder en la búsqueda de ejecutivos. Con el nombramiento de Kirill Tatarinov, el Consejo de Administración de Citrix estará compuesto por once directores.

Acerca de Kirill Tatarinov

Kirill Tatarinov se desempeñó recientemente como Vicepresidente Ejecutivo de la división Business Solutions de Microsoft (MBS), encargado del desarrollo, ventas, marketing y operaciones en la unidad de negocio Microsoft Dynamics.

Antes de incorporarse a MBS en 2007, Tatarinov dirigió la división Management and Solutions en Microsoft, donde estuvo a cargo de las tecnologías y productos para administración de Microsoft Windows, incluyendo Microsoft System Center, y las soluciones para Windows Server. Antes de incorporarse a Microsoft en 2002, Tatarinov fue Vicepresidente Senior y Director de Tecnología en BMC.

Anteriormente, Tatarinov fue cofundador, jefe de arquitectura informática y responsable de Investigación y Desarrollo en Patrol Software, la empresa desarrolladora de soluciones de software innovadoras para gestión de sistemas y redes adquirida por BMC en 1994. Antes de cofundar Patrol Software, Tatarinov trabajó en diversas empresas de sistemas, conexión en red y consultoría en Rusia, Israel y Australia.

También es miembro del Consejo de Administración de Caradigm, Inc. Además, Tatarinov es propietario de dos patentes para la administración de recursos informáticos y tecnologías relacionadas. Tatarinov creció en Moscú, Rusia, y obtuvo un título Master’s en ingeniería en sistemas de la Universidad de Ingeniería del Transporte de Moscú y un título Master’s en administración de empresas de la Universidad Bautista de Houston.

¿Cómo denunciar el acoso sexual y laboral?

El episodio entre el Defensor del Pueblo, Jorge Armando Otálora, y su exsecretaria Astrid Cristancho, ha visibilizado dos tipos diferentes de acoso en el país: el acoso laboral y el acoso sexual en el trabajo.

Desde el momento en que se conoció la denuncia de Astrid Cristancho contra su jefe, centenares de personas contaron en redes sociales sus propias experiencias de abuso sexual o acoso laboral. PUBLIMETRO le muestra cómo puede denunciar estos casos.

Denunciando el acoso sexual

Según la ley 1257 de 2008, el acoso sexual es un delito que se presenta cuando una persona, en beneficio suyo o de un tercero y valiéndose de su superioridad manifiesta o de relaciones de autoridad o de poder, edad, sexo, posición laboral, social, familiar o económica, acosa, persigue, hostiga o asedia física o verbalmente con fines sexuales no consentidos a otra persona.

La Fiscalía recibe las denuncias de acoso, y según el Código Penal, el que se encuentre culpable incurrirá en prisión de uno a tres años. A pesar de esto, muchas veces no se presenta una denuncia adecuada, y el número de condenas es muy reducido.

Para probar el acoso sexual son suficientes medios como documentos, testimonios, fotografías, cartas, mensajes electrónicos y chats.

¿Qué es y qué no es acoso laboral?

Antes de la promulgación de la ley 1257, el acoso sexual era interpretado como una variedad de acoso laboral en el trabajo. En la actualidad, según el director del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario, Iván Jaramillo, el acoso laboral se compone de otros tipos de afectación.

Según la ley 1010 de 2006, el acoso laboral se compone de los siguientes tipos:

- Maltrato laboral: actos de violencia física o verbal contra la dignidad del trabajador.

- Persecución laboral: persecución contra el trabajador a través de carga excesiva de trabajo y cambios de horario desproporcionados para desmotivar al trabajador.

- Discriminación laboral: Diferenciaciones injustificados por raza, género, edad, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social.

- Entorpecimiento laboral: Acciones para hacer más difícil el cumplimiento de las labores encomendadas al trabajador, como ocultación o inutilización de los insumos, documentos o instrumentos para la labor, la destrucción o pérdida de información, el ocultamiento de correspondencia o mensajes electrónicos.

- Inequidad laboral: Asignación de funciones a menosprecio del trabajador.

- Desprotección laboral: Conductas que ponen en riesgo la integridad del trabajador por desconocer las reglas sobre seguridad y salud en el trabajo.

Este acoso debe realizarse de forma persistente, demostrable y con el fin de infundir miedo, intimidación, terror y angustia, causar perjuicio laboral, generar desmotivación laboral o inducir la renuncia al trabajo para ser establecido como tal. Puede registrarse entre compañeros de trabajo, de un jefe a subordinados e incluso de los empleados a su jefe.

¿Cómo atacar el acoso laboral?

Jaramillo indica que, antes de recurrir a las sanciones de ley, los casos deben ser vistos por un Comité de Convivencia Laboral, integrado por representantes del empleador y los trabajadores. Estos comités deben conocer las denuncias y formular planes de mejora entre los implicados para promover la convivencia laboral.

Posteriormente, el caso debe ser investigado por el Ministerio del Trabajo para impulsar medidas preventivas, o ante los juzgados laborales y la Procuraduría General de la Nación en caso de trámites sancionatorios. Las siguientes serán las sanciones:

- Falta disciplinaria gravísima en el Código Disciplinario Único, cuando su autor sea un servidor público.

- Terminación del contrato de trabajo sin justa causa, la cual se presume cuando el acoso haya dado lugar a la renuncia o el abandono del trabajo por parte del trabajador, lo que le otorga el derecho a la indemnización por despido.

- Sanción de multa entre dos (2) y diez (10) salarios mínimos legales mensuales para la persona que realice el acoso y para el empleador que lo tolere.

- Obligación de pagar a las Empresas Prestadoras de Salud y las Aseguradoras de Riesgos Profesionales el cincuenta por ciento (50%) del costo del tratamiento de enfermedades profesionales, alteraciones de salud y demás secuelas originadas en el acoso laboral.

El trabajador acosado cuenta con un término de 6 meses después de la ocurrencia de las conductas para realizar las denuncias e instaurar las acciones preventivas o sancionatorias. El denunciante y sus testigos no pueden ser despedidos en los 6 meses posteriores a la interposición de la denuncia.

Investigan al defensor del Pueblo por acoso

En caso que la denuncia carezca de fundamentación razonable, el denunciante recibe una multa cuyo valor oscila entre 15 y 90 salarios mínimos legales diarios (345.000 a 2’069.000 pesos).

La solución a los trancones es que los ciudadanos con carro usen transporte masivo: Peñalosa

El Alcalde de Bogotá aseguró que de nada servirán las medidas que implementen si continúa el excesivo uso de los vehículos particulares.

Los proyectos en infraestructura, movilidad y seguridad, son, sin duda, la apuesta más fuerte de Enrique Peñalosa en su regreso a la Alcaldía de Bogotá. En cuanto a movilidad, el mes de febrero coincidirá con el inicio de varias medidas decretadas por el Distrito, entre las que se encuentran el regreso del único sentido de la Carrera 11, el tradicional ‘Día sin carro’ en la ciudad, y el aumento en las tarifas de TransMilenio y Servicio Integrado de Transporte Público.)

Sin embargo, este martes, Peñalosa aseguró que no solo esa sino todas las decisiones que tomen en el Palacio de Liévano él y su secretario de Movilidad, Juan Pablo Bocarejo, no tendrán el impacto deseado si los bogotanos propietarios de vehículos no empiezan a hacer un uso más frecuente del servicio público de la ciudad. El compromiso de la Alcaldía con desincentivar el uso del vehículo, está reflejado en la decisión de decretar un día sin carro al mes para todos los funcionarios del Distrito.

La idea del Alcalde de Bogotá, es que disminuyan la 15 de cada 100 personas en Bogotá que se movilizan en carro, según Peñalosa. En pocas palabras, la propuesta del Distrito, es que cada vez más conductores de vehículos particulares empiecen a hacer uso del servicio público de la ciudad. Para el mandatario distrital, grandes ciudades como Londres, París o Nueva York, sufrirían de colapsos si la mayoría de sus ciudadanos usara el carro particular.

“Vamos a hacer una serie de grandes vías de entrada y salida de la ciudad, pero no soñemos que esto va a arreglar el problema de los embotellamientos. La única verdadera solución es que los ciudadanos que tienen carro utilicen el transporte masivo”, manifestó Peñalosa en declaraciones recogidas por Caracol Radio.

El primer gran reto que tendrá el Distrito para demostrar que el servicio público de la ciudad está en óptimas condiciones para cualquiera que desee tomarlo, será justamente el próximo 4 de febrero, ‘Día sin carro y sin moto’ por decreto, que pondrá a prueba la red de transporte, y entregará un balance sobre los ajustes que deban hacerse para perfeccionar el servicio.

De regreso a clases actualízate con ASUS


· Este año escolar, no pueden faltar los portátiles y tabletas de ASUS para hacer las tareas.

· Para estudiantes, los portátiles de la familia K son perfectos por su desempeño y movilidad, ideales para la universidad.

· ZenBook UX303, por su exclusivo color marrón ahumado, es perfecta para resaltar la elegancia y estilo mientras proporciona todo el poder y desempeño de cómputo para trabajar a diario.

· Los jóvenes podrán trabajar en el colegio y disfrutar de los mejores contenidos multimedia con sus amigos gracias a los nuevos ASUS EeeBook como E402 y E202.

Bogotá, 28 de enero 2015.— Ya comienzan las clases para grandes y pequeños, y ASUS como líder global en la fabricación de motherboards, portátiles y tabletas, te ofrece la tecnología más innovadora con equipos diseñados de acuerdo a cada necesidad y estilo de vida.

Serie K: son K451LA, K455LB y K555LB

Para las carreras de mayor demanda de desempeño. Tiene un elegante diseño metálico. Disponibles con los procesadores desde Intel Core i3 hasta Intel Core i7 adaptándose a cualquier necesidad.

Los portátiles K555LB-XX131H tiene una capacidad RAM desde 4GB hasta 8GB, un procesador Intel® Core™ i7, 2.4GHz, con Windows 8.1 (64bit), monitor LED 15.6 Back-lit , almacenamiento HDD 2.5' de 1TB SATA a 5400RPM, audio Built-in speaker, Built-in microphone y Sonic Master. La interfaz de este equipo es de un puerto jack combo de salida y entrada de audio para auriculares, un puerto RJ45 LAN, un puerto VGA (D-Sub), un puerto HDMI y 4 GB de memoria interna. Estos portátiles cuentan con gran rapidez y capacidad de almacenamiento para el trabajo universitario que es altamente demandante.

Los K451LA-WX217H son equipos diseñados con alta tecnología, pensados en la versatilidad que necesitan los usuarios para hacer gran cantidad de tareas de forma simultánea, cuentan con un gran procesador Intel® Core™ i5, a 1.7 GHz. Este equipo dispone de un sistema operativo de Windows 8.1 (64bit), Microsoft® Office 2013 Trial, almacenamiento HDD 2.5' de 1TB SATA a 5400RPM, un puerto jack de interfaz de audio combo de entrada y salida, un puerto RJ45 LAN, un puerto HDMI con altavoces y micrófono integrados con la tecnología de audio ASUS SonicMaster. Adicionalmente cuenta con un poderoso monitor LED retroiluminado de 14.0 pulgadas. Está diseñado para brindar gran productividad con un estilo de movimiento incomparable. 

ZenBook UX303 en color dorado Smoky Brown 

ASUS Zenbook UX303 es un equipo que fascinará a los jóvenes pues además de ser sorprendentemente ultradelgado, lleva el concepto de productividad en movimiento más allá de lo insospechado. Este gran equipo viene con procesador Intel Core i5 hasta Intel Core i7, que además de proporcionar el desempeño necesario para la productividad cotidiana, es ultra compacto y brinda la mayor eficiencia en los salones de clase.

ZenBook UX303 en color dorado Smoky Brown 

ASUS Zenbook UX303 es un equipo que fascinará a los jóvenes pues además de ser sorprendentemente ultradelgado, lleva el concepto de productividad en movimiento más allá de lo insospechado. Este gran equipo viene con procesador Intel Core i5 hasta Intel Core i7, que además de proporcionar el desempeño necesario para la productividad cotidiana, es ultra compacto y brinda la mayor eficiencia en los salones de clase.

ASUS Zenbook UX303 es la Ultrabook ligera y delgada, con un grosor de apenas 20 mm y un peso de 1.45 kg. Su carcasa de aluminio finamente detallada, con bordes de corte de diamante lo hace lucir moderno y muy juvenil.

Portátil EeeBook E402SA 

El EeeBook E402SA es un equipo robusto con un procesador Intel® Celeron® N2840 Dual-Core, que permite a los jóvenes organizar y hacer sus actividades de forma rápida para que aprovechen al máximo el tiempo. Éste portátil tiene una capacidad de almacenamiento HDD 2.5' de 500GB SATA a 5400RPM, una batería prismática de polímero de Litio de 32WHrs de dos celdas, un puerto combo de entrada y salida de audio para auriculares, un puerto RJ45 LAN, un puerto VGA (D-Sub) y un puerto HDMI.

Todos los equipos mencionados de no tener Windows 10 pre-instalado, cuentan con actualización gratuita al nuevo sistema operativo.

Portátil Eee E202MA 

El ASUS E202MA tiene un procesador Intel® Dual-Core Celeron® N3050, es un equipo con una gran capacidad que permite a los estudiantes trabajar cómodamente y de forma eficiente. Tiene un almacenamiento de SATA 500G 5400RPM 2.5' HDD, un batería de 48WHrs, 3S1P, 3-cell Li-ion Polymer Battery Pack, definitivamente una gran elección para aquellas personas que tengan largas jornadas de trabajo y necesiten un equipo robusto.

“Cada miembro de la familia tiene necesidades diferentes de desempeño, comunicación, movilidad y entretenimiento, lo cual nos impulsa a diseñar y ofrecer equipos diseñados para cada estilo de vida, de manera que puedan vivir las mejores experiencias del cómputo”, concluyó Iñaki Paz Director de Marketing Regional PC/ROG.

Indicadores del Día

  • DÓLAR 
    $3.366.63
  • EURO 
    $3.665.58
  • CAFÉ
    US$1.35
  • PETRÓLEO 
    US$32.30
  • DTF 
    6,08%
  • COLCAP PTOS.
    1.153.46
  • UVR PTOS.
    229.5243

26 de enero de 2016

Unos 500 bebés nacerán en Colombia con microcefalia por zika, según el Gobierno

Mosquito 'Aedes aegypti', responsable de transmitir enfermedades como la malaria, la fiebre amarilla y el virus del zika.

El Gobierno colombiano calcula que 500 bebés pueden nacer con microcefalia en el país por el virus del zika y un número similar de personas puede sufrir el síndrome de Guillain-Barré, informó este lunes el presidente Juan Manuel Santos.

"Los estimativos son que tendremos en Colombia 600.000 casos de zika en el transcurso de esta epidemia. De esos 600.000 casos, se calcula que las consecuencias serán 500 casos de niños recién nacidos con microcefalia y 500 casos de personas con el Guillain-Barré", afirmó el mandatario tras un consejo de ministros.

Santos recordó que por esa razón "a las mujeres embarazadas se les ha recomendado no viajar a las áreas afectadas, alejarse de los sitios donde haya agua apozada (estancada) y por supuesto usar repelente".

"Los estimativos son que tendremos en Colombia 600.000 casos de zika en el transcurso de esta epidemia"

En una resolución emitida a comienzos de enero, el Ministerio de Salud desaconsejó los embarazos durante la fase de expansión del zika.

El presidente recordó que el virus del Zika, transmitido por un mosquito del géneroAedes, el mismo que causa el dengue y el chikunguña, puede provocar fiebre, ojos rojos sin secreción y sin picazón, erupción cutánea con puntos blancos o rojos y en menor frecuencia dolor muscular y articular, síntomas ante los que aconsejó acudir "inmediatamente al médico".

Ante el virus, agregó, no hay vacuna ni tratamiento, por lo que instó a evitar al máximo la picadura de los mosquitos y prevenir que lleguen a los hogares "limpiando albercas, manteniendo tapados los depósitos de agua, usando pantalones, camisas de manga larga, usando mosquiteros y usando repelente".

El presidente agregó que su ministro de Salud, Alejandro Gaviria, iniciará este martes una gira por el país para fortalecer la prevención y control del virus.

En Colombia, donde hasta la primera semana de enero se registraron 13.531 casos de zika, cifra superada en América Latina solo por Brasil, "apenas comienza" la expansión del virus, dijo Santos, y pronosticó que el virus "se va a extender a lo largo del año".

Científicos podrían haber encontrado la cura de la diabetes tipo 1

Estamos ahora a un paso pre-clínico de la última etapa”. Así de auspicioso fue el profesor de Harvard, Doug Melton, acerca de la investigación que por 23 años ha hecho y que al fin parece tener un resultado que alegraría a millones de personas en el mundo y a sus familiares: la cura para la diabetes tipo 1.

Así lo pregonan en distintos medios de comunicación, desde el Telegraph hasta el sitio del Massachusetts Institute of Technology (MIT), desde donde un equipo trabajó junto a Melton para este descubrimiento, considerado por varios tan importante como la aparición de los antibióticos.

La investigación de Harvard y el MIT -publicada ayer en "Nature"- logró el éxito esperado cuando implantaron células productoras de insulina en ratones, hecho que permitió restaurar la función de la insulina, en respuesta a la glucosa en la sangre, por un largo período (174 días). En otras palabras, se logró realizar, mediante la implantación de esas células, que eventualmente las personas que sufren de diabetes tipo 1 no tengan que inyectarse diariamente insulina. Y de hecho, se espera que de salir todo bien con este experimento, el tiempo entre una inyección y otra, sea de meses o hasta años.

La diabetes tipo 1 fue la enfermedad que le diagnosticaron al hijo del doctor Doug.. Desde entonces, el científico se enfocó en encontrar una cura, tal como se lo había prometido al niño. “Fue gratificante saber que pudimos lograr algo que siempre supimos que era posible”, dijo.

Grupo Assa presenta informe sobre digitalización de las empresas en Latinoamérica

Grupo Assa (gA) dio a conocer el reporte América Latina 4.0: la transformación digital en la cadena de valor,producido por el Centro para la Transformación Digital de la compañía, bajo la dirección académica de Raúl Katz, Director de Investigación de Estrategia Empresaria del Columbia Institute for Tele-Information, de la Universidad de Columbia.

El estudio se basa en información recopilada de importantes empresas deArgentina, Brasil, Chile, Colombia y México pertenecientes a 7 sectores industriales: Retail, Bienes de Consumo, Recursos Naturales, Manufactura, Ciencias de la Salud, Servicios Financieros, Telecomunicaciones, Transporte y Logística.

Este trabajo, al momento, es único en su tipo al ofrecer información y análisis centrado en Latinoamérica, lo que permite ofrecer una visión altamente conectada con el mercado de la región y los retos que los ejecutivos en América latina están experimentando sobre los desafíos de la era digital en sus negocios en una zona con diversos escenarios económicos.

El estudio concluyó que en Latinoamérica, la transformación digital sigue siendo un reto importante para las empresas. En los próximos años, la región crecerá a un ritmo más lento que en la década pasada, como consecuencia de la baja mundial en el precio de los commodities, por lo que necesita enfrentar el desafío de la productividad y competitividad industrial mediante una asimilación intensa de tecnologías digitales. Según el estudio, aunque el nivel de adopción de tecnologías digitales es alto entre las industrias, su impacto en la cadena de valor sigue siendo bajo.

“Hasta ahora, y pese a una adopción extremadamente elevada de tecnologías digitales (por ejemplo, América Latina es la región del mundo que más intensamente utiliza redes sociales en relación a la penetración de Internet), su contribución al crecimiento de la productividad sigue siendo bajo. Esto ocurre porque para digitalizar la producción no es suficiente invertir en equipamiento”, comentó Raúl Katz, Director Académico del estudio. “En otras palabras, para mostrar mejoras en la productividad, es necesario que la adopción de tecnologías digitales se combine con un trabajo meticuloso de reorganización de procesos, restructuración de la organización y capacitación de los recursos humanos. Para subrayar, los viejos modelos operativos, en su mayoría prevalentes en la región, ya no son viables, incluso luego de adquirir tecnologías digitales del primer nivel. Implementar estas tecnologías por sí solas no resuelve la cuestión, sino que es necesaria la transformación entera del modo de hacer el negocio”.

“En gA definimos transformación digital como la adopción de tecnologías digitales a lo largo de todas las etapas de la cadena de valor del negocio, con el propósito de mejorar la productividad, reducir costos y construir ventaja competitiva a través de la diferenciación del producto”, explicó Roberto Wagmaister, CEO de gA. “Hay que repensar las cadenas de producción desde un punto de vista digital, es decir, pasar de la digitalización del consumo a la digitalización de la producción. Este sigue siendo el desafío crítico para las compañías de América Latina en los próximos años”.

Algunos datos destacados del reporte muestran:

• Mientras que la mayoría de las empresas (75%) cuenta con alguna forma de estrategia digital, su nivel promedio de preparación para implementarla apenas alcanza el 46%.

• Casi el 50% de los ejecutivos entrevistados admitió que las iniciativas digitales están aisladas en silos, en lugar de extenderse a lo largo de la organización.

• Las industrias con mayores avances en la digitalización son las industrias de servicios, especialmente salud, finanzas y telecomunicaciones, las cuales alcanzaron un grado de sofisticación superior; mientras que las extractivas, en particular minería, petróleo y gas, están avanzando a paso más lento.

Por su parte, Paul Dougall, Vicepresidente de Desarrollo Corporativo de gA, explicó que la transformación está lejos de ser un asunto eminentemente tecnológico, tiene que ver con la competitividad y con tener la mejor gente para continuar avanzando. “Latinoamérica necesita abordar el desafío de la competitividad industrial y productiva a través de una intensa asimilación de tecnologías digitales y una visión cross business. Juntar el mundo nuevo con el mundo viejo es un gran desafío, y de eso dependerá quién va a sobrevivir, pero para eso primero es necesario cambiar la visión de las empresas y el compromiso del top management”, finalizó Dougall.

Por su parte, Raúl Katz, quien tuvo a su cargo la dirección del informe de gA, analizó en profundidad cómo la digitalización está afectando la forma en la que las principales empresas de la región compiten y crean valor sostenible a través de 5 temáticas importantes:

1. Nivel real de digitalización en la cadena de valor.

2. Desempeño en diferentes sectores industriales en materia de digitalización.

3. Factores que facilitan u obstaculizan la competitividad mediante la transformación digital.

4. Nivel de preparación de las empresas para una iniciativa de transformación digital.

5. Las implicaciones para el liderazgo de estas compañías.

El estudio se basó en 75 entrevistas en profundidad realizadas a ejecutivos de importantes empresas en América Latina. Las mismas fueron realizadas entre junio y agosto de 2015 y los resultados combinados con el análisis de micro datos industriales nacionales de los principales sectores de la economía de los 5 países eje del estudio (Argentina, Brasil, Chile, Colombia y México).

Más de 10 salarios mínimos cuesta una cesárea en San Cristóbal

Parir por incisión quirúrgica cuesta más de 10 salarios mínimos en la capital tachirense. El costo promedio de una cesárea va de 120 a 150 mil bolívares, aunque puede llegar a Bs. 200 mil, dependiendo del centro médico. Un trabajador asalariado que perciba el ingreso mínimo, ni siquiera acumulando el dinero obtenido a lo largo de los 9 meses de embarazo puede costear la operación. 

Cubrir el costo de una cesárea es un obstáculo más antes de hacerse madre en Venezuela. Una mujer en gestación debe afrontar una serie de inconvenientes que dificultan el proceso como consecuencia de la inflación y el desabastecimiento. Además de pagar la consulta médica mensual, cuyo costo promedio va de 2.500 a 4.500 bolívares, y recorrer gran cantidad de farmacias en busca de vitaminas y calcio, a la par de pañales y leche de fórmula, las futuras madres y sus compañeros deben trabajar extra y ahorrar para desembolsar esta cantidad de dinero al término del embarazo.

En un recorrido por distintos centros médicos quirúrgicos en San Cristóbal se constató el incremento que ha sufrido el precio de una cesárea. La operación quirúrgica que hace dos años se cotizaba en 20 mil bolívares, actualmente tiene un costo de 120 mil bolívares, es decir, 600% en apenas 24 meses.

El costo es el equivalente a unos 12 salarios mínimos, lo que quiere decir que ni siquiera ahorrando la totalidad del ingreso mínimo obtenido a lo largo de los 9 meses de embarazo, se puede cancelar la suma.

En estos casos, las pólizas de seguro son un recurso muy empleado; sin embargo, la mayor parte de los trabajadores asalariados no cuentan con pólizas de Hospitalización, Cirugía y Maternidad. Las empresas brindan a sus trabajadores el beneficio del Seguro Social. Y por cuenta propia, es difícil que un trabajador asalariado pueda pagar su afiliación a una empresa de seguros privada, tomando en cuenta su poder adquisitivo.

Sin insumos ni medicamentos

A la par del alto costo de las operaciones, el paciente y sus allegados deben lidiar con la carencia de insumos y medicamentos. En algunos centros de salud se está solicitando la aguja raquídea, empleada para la colocación de la anestesia antes de llevar a cabo el proceso quirúrgico. Tanto la red pública, como la privada sufren las consecuencias de la escasez.

Arola conquistará BD Bacatá

Bogotá_ El chef catalán Sergi Arola se tomará BD Bacatá, el edificio más alto de Bogotá que aún está en construcción. El megaproyecto del español consiste en abrir 14 restaurantes desde el primer piso con comida rápida, hasta la terraza del rascacielos, con ‘Sergi-Arola Gastro’, el concepto de lujo que también tiene en Barcelona, Sao Paulo, Estambul, Suiza y Abu Dhabi.

¿De qué se trata el proyecto gastronómico que tiene en BD Bacatá?
El proyecto no tiene nada que ver con lo que han hecho mis colegas y amigos como Paco Roncero o Ramón Freixa. Primero que todo porque yo no voy a abrir un restaurante en Colombia, voy a abrir 14. He venido a ocuparme y a desarrollar todo un concepto gastronómico para el edificio más singular, y seguramente más importante de la historia contemporánea de Colombia, que es el BD Bacatá.

¿Qué diferencia tiene con sus otros restaurantes?
Yo, de hecho, he calificado éste como el proyecto más importante y más apasionante de mi vida. Llevo 35 años de trayectoria profesional y nadie más en mi vida me había dado las herramientas para desarrollar 14 conceptos que van desde un espacio en la planta calle para todos los públicos, un concepto de fast food, en el que un plato puede costar de US$3 a US$5; hasta un concepto en la planta 65 que es el restaurante que tiene mi nombre y que costará US$150 un plato. Nadie lo ha hecho nunca. 

¿Cuáles son los conceptos de los restaurantes intermedios?
Entre medias está la planta segunda, toda una food card para desarrollar conceptos desde un sitio donde vamos a cocinar unos emparedados con huevo, otro de pollo, otro de paellas, otro de ceviches, otro sitio que va a ser inspirado en el Caribe, otro donde va a funcionar un steak house, un sitio en la planta 58 en el que pretendemos que esté una de las coctelerías más importantes de Latinoamérica. De verdad, me parece que es un proyecto tan increíble, tan absolutamente apasionante, que trasciende cualquier otra cosa que haya hecho antes.

¿Cuándo esperan abrir?
Cuando esté todo listo para darle a los clientes el servicio y la atención que merecen. Me da igual si es en marzo, mayo, abril o junio.

¿Una fecha estimada?
Seguro antes de que finalice este año.

Tercerizar servicios logísticos: una opción que permite importantes ahorros a las empresas

Ricardo Wills, gerente general del grupo Cumbria Holdings

- Esta tendencia está creciendo en el mundo empresarial, y Colombia no es la excepción.

Bogotá, D.C., 26 de enero de 2016. En coyunturas económicas difíciles como la que atraviesan muchos países, entre los que se incluye Colombia, muchas empresas apuntan a desarrollar estrategias que les permitan ahorrar costos sin descuidar sus negocios, y la tercerización de servicios -en particular las de tipo logístico-, constituyen una excelente alternativa para lograrlo.

Esta tendencia está creciendo en todo el mundo, no solo a nivel de multinacionales, por lo que han surgido compañías como Vigía Plus Services (VPS), que ofrecen este servicio garantizando beneficios en tiempo, dinero y mayor eficiencia.

Así lo señaló Ricardo Wills, gerente general del grupo Cumbria Holdings al que pertenece VPS, quien explicó que por esta razón, el servicio se está perfeccionado cada vez más para ofrecer novedosas y efectivas alternativas a los clientes de todos los tamaños.

“En economías fuertes como la de Estados Unidos, por ejemplo, se observa que el porcentaje de tercerización de logística es superior a 90% de las empresas, mientras que aquí ya nos acercamos a 20%; de ahí que surjan portafolios de servicios para clientes con facturación anual incluso desde $5.000 millones”, sostuvo Wills.
A juicio del directivo, muchas Pymes creen que contratar un tercero para que realice la tarea de almacenamiento sería demasiado costoso y les haría perder el control de su operación, pero esto se aleja totalmente de la realidad. 

“En la medida que los clientes operan directamente sus bodegas, es común que deban asumir dentro de su costo logístico el desorden y las mermas o faltantes, mientras que un tercero debe asumir el valor de la mercancía que se pierde o se daña durante el proceso”, afirmó. 

“En términos generales, el problema de no tercerizar este servicio radica en que se debe dedicar tiempo y recursos a actividades que no corresponden al core de la empresa, como operar bodegas, cuidar la mercancía, controlar operarios, revisar el mantenimiento de los montacargas, por ejemplo, todo lo cual se puede tercerizar con disminuciones de costos de hasta 50%”, afirmó.