¿Sus candidatos no le sirven? ¡Puede ser culpa suya!
Cuando una empresa necesita suplir una vacante, inmediatamente crea un anuncio en todos los portales de empleo con el fin de llenar rápidamente la posición. Esto trae consigo un inmenso número de perfiles, pero lo que no saben, es que más del 50% de las personas que aplican a este tipo de anuncio ni siquiera cumplen el perfil solicitado. Y nos preguntamos ¿Es culpa del postulante? ¿O tendrá algo que ver con el anuncio? Algunas empresas cometen la equivocación de, para tratar de llenar un cargo rápido, hacer un anuncio convencional donde aparecen resaltados todos los beneficios y las maravillas que vienen con el puesto. Este tipo de anuncios evidentemente traerá muchos candidatos, pero bastante pocos serán productivos. Esto es porque en la estructura del anuncio no existen barreras y dificultades que el cargo ostenta. Algunos reclutadores obvian esta parte porque tienen la idea que no es conveniente a la hora de seleccionar personal. Y ciertamente no es conveniente en lo abso
