Diario Noticias 24Horas

¿Serán efectivos los actuales métodos de selección de personal ? La gran demanda de perfiles en el mercado laboral colombiano ha originado que los métodos convencionales estén evolucionando e implementando nuevas tecnologías en la selección. ¿Cuánto cree que podría demorar en conseguir un perfil en estos tiempos ? El reclutamiento de personal ha evolucionado muchísimo desde que los periódicos publicaban anuncios de “se busca”, y aunque en su momento sirvieron, los viejos métodos en la actualidad no son para nada óptimos. Esta nueva era ha transformado la manera en que se capta y selecciona el personal. La revolución de los portales de empleo y el proceso de selección Los portales de empleo cambiaron por completo la forma en que se recluta y contrata personal. Sucede a menudo que en 24 horas apliquen mil o más personas a una oferta laboral. Pero manejar tantos perfiles también crea un problema: ¿A quién elegir? “Una de las desventajas para el empleador es que por lo general se postulan ...

Crisis, escasez, insolvencia… Todos pasamos por momentos difíciles, sin excepción. Cada empresa y cada persona se encontrará una que otra vez con momentos en los que las cosas se rehúsan a funcionar como deberían. Los clientes no llegan, o piden demasiadas garantías, o las ventas no arrancan, o sea lo que sea, hay alguna parte de la organización en la que parece estar puesto el freno de mano. Y esta descripción probablemente lo está haciendo parecer una molestia, pero no es solo eso: Muchos no aguantan la presión, y quiebran. Estamos en una de estas situaciones. Aunque la emergencia sanitaria esté llegando a su fin, sus repercusiones económicas se siguen sintiendo, particularmente en ciertas áreas de la economía. El turismo, los parques y centros de entretenimiento y los restaurantes son algunos de los sectores más afectados a la fecha que se escribe este artículo. Pero hay un factor que demasiadas personas están pasando por alto. Un factor que está probablemente en la r...

"La causa de la alta rotación de personal siempre se puede encontrar en la manera en que la compañía misma funciona. Si a un gerente no le importan sus empleados, entonces siempre habrá gente en masa dejando la empresa. Esto sucede incluso en compañías que ofrecen salarios muy altos o considerablemente altos a sus empleados”. Expresó el Presidente de Performia Internacional Marten Runow. "En nuestra experiencia por más de 10 años en Colombia, hemos observado que existe un alto índice de rotación de personal, mayormente en cargos operativos, restaurantes, call centers, cargos donde se contratan personas jóvenes y sin experiencia, y en vendedores. Por otro lado, generalmente en los cargos altos o que requieren cierto entrenamiento existe menos rotación de personal, sin embargo si la persona no está a gusto se irá tarde o temprano”. Agregó el Director de Performia Colombia Jairo Pinilla. En el libro "Love ´Em or Lose´Em (Ámalos o piérdelos)”, Beverly Kaye y Shar...

Bogotá, 3 de febrero 2017.- "Muchos empresarios creen que los empleados desmotivados deben recibir algún incentivo para producir el resultado esperado. La verdad es todo lo contrario, a esos empleados se les debe exigir resultados y solo después darles una recompensa justa, y no regalos que no merecen”. Explicó el Director de Performia Colombia Jairo Pinilla. La motivación es un tema que siempre se discute y está presente en las organizaciones. Las personas tienen escalas de prioridades y necesidades, que les impulsan a tomar acciones en su vida, y muchas veces las empresas no identifican la fuente motivacional, y desarrollan acciones que no corresponden con lo que quieren los empleados, y terminan perdiendo personas valiosas para la organización. El dinero es el factor fundamental pero no determinante para la motivación de los empleados. Por ejemplo una persona muy productiva siempre quiere crecer, le gustan los retos y sentirse útil, incluso el palpar sus resultados p...

Conozca el temperamento de su jefe según su signo zodiacal Los astros juegan un rol importante al definir la personalidad de una persona. Entérese de lo que necesita saber sobre el carácter de su superior según la astrología. Frecuentemente nos preguntamos el por qué de los cambios anímicos de nuestros jefes o superiores, muchas veces sin poder entenderlos, pero a la vez preocupados de no equivocarnos justo ese día en que ellos están de mal humor. Estrés, problemas, reuniones y preocupaciones embargan la cabeza de aquellas personas que tienen trabajadores a cargo y que deben lidiar con el día a día de la oficina, perdiendo algunas veces el temperamento. Es por esto, que dentro de la sociología de los jefes existe una creencia esotérica que habla sobre la influencia de los astros y los signos zodiacales en su temperamento y forma de liderar. Donde a través de su fecha de nacimiento se define su carácter, forma de trabajar y tipo de personalidad. Estos son los perfiles zodiacales de un ...