Diario Noticias 24Horas

Las habilidades de las personas deben ser potenciadas y desarrolladas en el campo laboral, los rasgos de la personalidad pueden determinar en cuáles áreas pueden tener éxito y en cuáles no tanto. "En más 10 años que llevamos en el país, hemos evaluado a más de 520 mil personas y trabajado con más de 500 empresas. Con base en los resultados de todo este trabajo, hemos descubierto que la mayoría de los colombianos por lo general tienen muy buena comunicación, son muy empáticos y están dispuestos siempre a ayudar a los demás. En términos de productividad existe un gran número de personas que necesitan supervisión para entregar resultados. "Explicó el Director de Perfomia Colombia. Por otra parte se puede decir que, con base en los resultados de todos los tests aplicados en Colombia, un gran número de personas no comprenden realmente qué es la responsabilidad, se sienten víctimas de las circunstancias y no la causa de lo que les sucede. Otro factor importante que se de...

Aunque un buen sueldo podría constituir el principal incentivo a la hora de optar por un cargo nuevo o la permanencia en el mismo, para los colombianos existen otros factores determinantes que influyen a la hora de vincularse a una empresa como la estabilidad laboral, la posibilidad de crecimiento y la reputación o trayectoria que tiene la empresa desde el exterior. Pero ¿qué piensan los colombianos de las empresas donde trabajan?, ¿Cómo responden las empresas a estas exigencias de los profesionales? De acuerdo con los resultados de un sondeo realizado por ZonaJobs.com en el que participaron más de 500 empleados colombianos de distintos rangos, 98% de los consultados considera que la reputación de la empresa es “importante” a la hora de elegir dónde trabajar. De este dato se desprende las tendencias en aumento de las áreas de recursos humanos de incorporar estrategias de marketing para mejorar el posicionamiento de las compañías como lugares ideales para trabajar. Estas accio...

El SENA entregó a trabajadores de la planta de Gerfor, la empresa colombiana del sector de PVC, el título de Evaluadores de Competencias Laborales. Al terminar esta fase de capacitación, José María Escovar Cardozo, gerente general de Gerfor buscará la certificación del total de la compañía para estar preparados para la entradas en vigencia de los diversos TLC. El SENA certificó a 80 gerentes, analistas, profesionales y técnicos de Gerfor por aprender prácticas que les ayudarán a optimizar sus competencias laborales. Para Manuel Peña, supervisor de Extrusión, quien recibió la certificación, este título es muy importante “ya que puedo evaluar mejor al personal que tengo a cargo y adicional me ayuda a mejorar mis competencias a nivel personal y profesional.” Los 80 colaboradores de Gerfor recibieron dos clases a la semana durante 3 meses, con lo que pudieron desarrollar las dos fases del curso; en la primera de ellas realizaban una contextualización de la evaluación, que ...

La frustración puede afectarlo en el trabajo. Para muchos, la época de fin de año es un espacio de celebración, de estar en familia o de reunirse con amigos, pero a la vez se convierte en un ‘llamado’ a evaluar las metas, propósitos y logros conseguidos a lo largo de ese tiempo. Sin embargo, esa reflexión puede tornarse algo penosa si descubrimos que de eso que proyectamos alcanzar durante el año sólo unas metas se cumplieron, dejando un malestar que genera gran estrés, llegando a repercutir en su rendimiento laboral. Este planteamiento dio para una investigación del portal de empleos ZonaJobs.com, que indagó en varios países de Latinoamérica y corroboró que el 52 por ciento de los trabajadores llegan cansados y estresados a los últimos meses del año, debido, entre otras razones, al análisis de las metas cumplidas, la frustración por lo que quedó pendiente y los cuestionamientos sobre lo que vendrá. ¿Afecta el rendimiento? Al respecto, Yolanda Contreras Garzón, docente de psicología de...

Las cifras señalan que unos 4,9 millones de trabajadores del país, laboran en esta condición. Un trabajador formal en Colombia gana más del doble de uno que se desempeña en la informalidad, según un estudio realizado por investigadores de la Universidad del Rosario. El año pasado, en las 13 principales áreas metropolitanas, el salario mensual promedio de un trabajador informal fue de 545.258 pesos, mientras que el de un colega que labora en la formalidad fue de 1'179.361 pesos, es decir, 116,3 por ciento más. "La informalidad conlleva una enorme pérdida de bienestar para los trabajadores", afirma Juan Carlos Guataquí, quien, junto con Andrés García, hicieron el estudio. Es evidente que el mayor ingreso de los trabajadores formales les permitirá tener un nivel de vida mejor que el de aquellos que, por diferentes motivos, no han logrado pasar a la formalidad. A pesar del apenas aceptable crecimiento de la economía colombiana en los últimos años, la reducción de l...

“Había mucho trancón”, “no me pude dormir temprano”, “se me pinchó una llanta”, “se dañó el despertador”, entre otras, son algunas de las razones que se usan con frecuencia para justificar la tardanza para llegar al trabajo. Para conocer qué tan puntuales son los trabajadores colombianos y cuáles son las principales razones para no estar a tiempo en la oficina, Trabajando.com realizó una encuesta a más de 2 mil personas en la que encontró que el 19% de ellos no siempre son puntuales para llegar a su lugar de trabajo. De éstos, el 13% dice que es cumplido la mayoría de las veces, el 3% casi nunca y un mismo porcentaje asegura jamás ser puntual. La mayoría, con un 81% afirma ser siempre cumplido. Del 6% que asegura nunca y casi nunca ser puntual, un 40% dice que es porque el transporte público siempre es lento, un 16% porque se queda dormido, un 14% porque vive muy lejos y un 11% porque los niños los atrasan. Otro 8% dice que es porque se ducha mucho rato, un 5% porque nadie llega a la ...

Las personas consideradas ‘tóxicas’ terminan afectando la salud de sus compañeros de trabajo. Los investigadores tienen razón. Su empresa no es sólo “un local, un servicio, un producto, los resultados o los clientes. Su empresa son las personas que hacen posible que su proyecto tenga éxito”. Por eso, si usted no dedica tiempo a conocer a las personas con quienes trabaja estará descuidando su negocio y cavando su propia desgracia financiera. “Las empresas son los seres humanos con su cuerpo, ideas, criterios, conocimiento y, sobre todo, su esfuerzo y calidad humana”, según Beatriz Becerro y Alonso Parga, especialistas en salud mental empresarial. De acuerdo con ellos, las heridas en la salud mental en los ambientes de trabajo hacen perder horas en situaciones insanas y eso repercute en el crecimiento y en la calidad de su negocio. Por eso, si usted permite que en el ambiente de su compañía se siembre maleza emocional es evidente que no cosechará los frutos que ambiciona. La llamada ‘gen...

En la actualidad es común encontrar madres de familia ocupando cargos gerenciales y dedicándose al mismo tiempo a las tareas del hogar pero según un sondeo del portal de trabajo www.trabajando.com.co, el 39% de estas mujeres dicen sentirse discriminadas. El 74% de las mujeres que aseguran haber sido discriminadas en su trabajo, dicen haber recibido tal marginación por parte de sus jefes, un 15% por parte de sus compañeros, un 6% de los directivos y un 5% de sus empleados. Sin embargo, según el sondeo, esta práctica no parece ser muy común, ya que el 80% de las encuestadas asegura que no recibe ningún tipo de beneficio por ser madre que trabaja, mientras que un 9% asegura recibir beneficios y estar muy agradecida de éstos, un 8% dice recibir unos cuantos, pero considera que deberían ser más y finalmente un 3% dice recibirlos, pero no le interesa esa diferenciación asociada al hecho de ser trabajadora y mamá al mismo tiempo. Sobre las ventajas de tener un trabajo, el 55% respondió que ...

La mayoría de los colombianos no se siente feliz con su remuneración, así lo demuestró un sondeo realizado por trabajando.com.co, en el que el 76% de los trabajadores dijo no estar satisfecho con su salario, mientras que sólo un 24% afirmó que sí lo está. El estudio fue realizado con base en las respuestas de más de 2500 personas, de las cuales un 39% tiene estudios superiores técnicos, un 34% es profesional y un 27% dice no tener ningún tipo de estudio superior, lo que indica que la insatisfacción salarial existe en todos los niveles de educación. De acuerdo con el sondeo, el 45% de las personas que han cursado una carrera, han realizado algún estudio complementario, ya sea un curso, especialización o maestría. Un 14% lo está realizando actualmente y un 41% sólo cuentan con su pregrado. El salario más bajo es para los técnicos sin experiencia, quienes deberían recibir 635.270 pesos por su trabajo. En cuanto a un tecnólogo sin experiencia, su sueldo debería ser de unos 830.000 pesos. P...

Actualmente la tasa de desempleo en el país es de 12,8% y el número de personas que buscan trabajo es más elevado que el de las ofertas laborales. Existen otros factores que influyen en los resultados obtenidos cuando se envía una hoja de vida, como la presentación de ésta o el desempeño en una entrevista. De acuerdo con Matilde Ricardo, directora de HR Consulting, “la hoja de vida puede ser descartable desde la presentación de ésta, por ello es recomendable que esté bien redactada y organizada, que tenga buena ortografía, que presente exactamente lo que es el postulante, y la gente a veces coloca títulos falsos, referencias falsas y eso es fatal en una hoja de vida”. Incluir o no incluir la foto, es una de las dudas más frecuentes que tienen las personas cuando elaboran su hoja de vida, pues, aunque existen empresas que no se fijan en ésta, para otras es determinante el aspecto físico, sobre todo para cargos en los que tenga relación con el cliente, como los puestos comerciales y rela...

Si su actual situación laboral no es satisfactoria, analice estos factores cuidadosamente para determinar qué espera y exige de su próximo trabajo. Muchas veces cuesta admitir que el puesto, las condiciones laborales, los compañeros de trabajo y los jefes han dejado de crear un ambiente estimulante para prosperar. Si levantarse todos los días para cumplir se le ha convertido en un tormento, FinanzasPersonales.com.co le muestra 10 importantes señales que le dicen que es hora de renunciar. Si acaba el día y está exhausto Si trabaja más de 8 horas diarias, no sabe si hubo sol o llovió, porque cuando sale de la oficina es siempre de noche, su trabajo le está pidiendo más de lo que se requiere. Aunque a veces hay que hacer un esfuerzo adicional y trabajar más, no puede permitir que se convierta en tal desgaste físico y emocional, tanto que no tenga tiempo para usted y su familia. Jefe pesadilla Un mal jefe puede convertir el mejor trabajo en una pesadilla, así que hay que tener una muy buen...

Un promedio entre 8 y 9 diarias son las que se pasan dentro de la oficina, el lugar menos indicado a la hora del amor Algunos colombianos reconocen que no tendrían ningún problema en tener una relación si ésta se da de manera natural, así lo demostró una encuesta realizada por Trabajando.com a más de 4 mil personas, donde la tendencia es clara. El 75% de los encuestados aseguró no estar de acuerdo con los romances entre compañeros de labores y sólo el 25% restante los aprueba. El 52% de los encuestados afirmó no haber tenido una relación de este tipo, asegurando que jamás la tendría, un 19% en tanto, dice haber tenido un amorío en el trabajo, pero agrega que esta relación ya terminó. Un 14% de los encuestados señaló que no ha tenido ningún tipo de romance en la oficina, pero que no le importaría tenerla y un 9% señala que la ha tenido, pero oculta. Finalmente, un 6% tiene hoy un reconocido romance en su oficina. Muchas investigaciones han demostrado que combinar amor y trabajo aumenta ...

La multinacional Albenture llegó a Colombia para ayudar a las empresas a conciliar la vida personal y laboral de sus empleados, disminuyendo sus preocupaciones y estrés, mientras aumentan directamente su rendimiento laboral. Los empleados de las empresas afiliadas podrán acceder a más de 300 económicos servicios especializados, mediante el asesoramiento y seguimiento (telefónico o visitas personales), para a resolver las situaciones más frecuentes de sus vidas personales y familiares. Se trata, en definitiva, de una efectiva herramienta de la Responsabilidad Social Empresarial que han adoptado cientos de empresas en Europa como Ernst & Young, PricewaterhouseCoopers, Motorola, Philips, Unilever, Merryl Lynch y Thomson Reuters, entre otras. Desde hoy Albenture se instala en Colombia, después aterrizar en Argentina, Brasil, Chile, Perú y México, donde ya se comienza a concienciar sobre la importancia de compatibilizar la vida privada y laboral, logrando empleados felices y empresarios...

Bogotá. La llegada del nuevo año llena de expectativas a los colombianos y los hace proyectarse hacia nuevos desafíos laborales. Así lo indica un sondeo realizado por Trabajando.com.co, según el cual 95% de los 3.200 encuestados piensa buscar trabajo en 2011 Aunque este porcentaje puede ser visto como positivo, pues demuestra el interés de los empleados nacionales de continuar enriqueciendo su experiencia laboral, también es muestra de que tan sólo 5% de los trabajadores colombianos está cómodo con su trabajo y estabilidad laboral actual. Según el estudio, son varias las razones que llevarán a los colombianos a buscar un nuevo trabajo en este año. En primer lugar, con 64% de las preferencias de los encuestados, se destaca el deseo de obtener una mejor remuneración económica y progresar en un cargo mejor, así mismo, 17% señaló que lo haría porque siente que no puede crecer más en su actual empleo, un 15% lo haría porque lo despidieron y no cuenta con un trabajo en la actualidad, mientr...

Para averiguar qué buscan los trabajadores colombianos en materia laboral,www.trabajando.com.co realizó una encuesta a más de 3.200 personas. El 95% de los colombianos piensan buscar trabajo este año, mientras que el 5% restante parece estar cómodo en su escenario actual. Entre las razones para quienes buscarán trabajo está: 64% de ellos lo hará porque quieren un mejor puesto y salario, un 17% porque siente que no puede crecer más en su actual empleo, un 15% porque lo despidieron y el 4% restante porque ya no soporta a su jefe o compañeros de trabajo. Las áreas que sobresalen a la hora de buscar trabajao son: el 24% lo ocupa administración, le siguen con un 22% servicio al cliente, con un 12% recursos humanos, con un 11% producción y manufactura, con un 10% docencia, con un 6% comercial, marketing y mercadeo, con un 5% servicios financieros y por último, con un 4% ventas.

El país enfrenta un reto, pues el 69 por ciento de los desempleados en las 13 principales ciudades carece de esa formación. Las cifras del Dane y del Banco de la República muestran que, en efecto, la economía colombiana está creando más puestos de trabajo, los cuales están siendo ocupados sólo por personas con algún grado de formación superior. El empleo formal (obreros y empleados del Estado, más obreros y empleados, patronos y otros trabajadores en empresas privadas con más de cinco trabajadores, más profesionales y técnicos independientes) comenzó a crecer desde finales del año pasado y lo sigue haciendo este año a una tasa media anual del 5,1 por ciento hasta septiembre, según las cifras publicadas por el Dane. El total crece más que su componente asalariado (3,6 por ciento) porque incluye los profesionales y técnicos independientes cuyo empleo es muy dinámico. Sin embargo, no todo el empleo formal es de buena calidad: el 30 por ciento de los trabajadores formales sin educación sup...

Las personas son el principal activo de una empresa, pero realmente, ¿cuántas empresas colombianas otorgan beneficios a sus empleados?, este interrogante quiso descubrirlo Trabajando.com, a través de una encuesta a más de 2700 personas. A la pregunta, ¿recibes beneficios en la empresa donde trabajas?, el 62% señala que no, pues sus empleadores no lo consideran necesario, sólo un 38% tiene la suerte de recibirlos. Por el contrario los que sí las reciben éstas atenciones tienen que ver con: 36% estudios y capacitaciones, un 33% señala que es para mejorar el ingreso de los trabajadores con bonos, un 20% para potenciar el desarrollo de carrera de los empleados y finalmente un 11% cuenta que las ayudas recibidas tienen que ver con conciliar familia y trabajo. Entre los beneficios que quiere recibir un colombiano están: 42% de bonos en dinero, un 30% descuentos en compras, un 14% desearía recibir entradas a sitios de recreación, y el 14% quisiera tener almuerzos gratuitos.

Dentro de los trabajadores que la tendrán se cuentan 802.000 empleados estatales, según Dane. Ya llega la Navidad y, con ella, se abre la expectativa de los regalos que se recibirán en esta época de mayores gastos y consumos de todo el año. Uno de esos 'regalos' -o más bien derecho- es la prima que aparentemente reciben muchos trabajadores, pero que, en realidad, es 'familiar' para pocos hogares. Cálculos optimistas indican que, del total de la población económicamente activa, es decir, de las personas en capacidad de trabajar, a lo sumo, solo 7,5 millones de personas recibirían la prima legal. En otras palabras, solo una de cada tres personas que está en el mercado laboral recibiría ese beneficio, que es una quincena adicional, igual a la que deben recibir en junio, para completar un mes de salario extra en el año. No obstante hay estimativos mucho menos optimistas. El profesor de la facultad de ciencias económicas de Universidad Nacional, Ricardo Bonilla, estima que a...

¿Le ha pasado que cuando todo daba por hecho que usted sería ascendido, llega como jefe un joven que no tiene 30 años y cree que se las sabe todas’? Aprenda cómo hacer de esta situación en la que todos ganen. Cuando un profesional joven es nombrado jefe de un área, son muchas las personas que quedan inconformes. El ambiente tenso se genera principalmente porque de un momento a otro, los trabajadores mayores se ven obligados a reportale a una persona que no tiene su misma edad, ni su experiencia. Lo que deben buscar tanto jefes como subordinados es que en lugar de que este cambio genere resentimiento, se convierta en una oportunidad de aprendizaje, de la que todos se puedan beneficiar. Construir relaciones basadas en la confianza, el respeto y la comunicación abierta, debe ser la clave que permita reconocer el valor de los aportes realizados por cada uno de los integrantes del equipo de trabajo, así como sus habilidades y fortalezas, señala la dirección de Gestión Humana de EPM. También...

Otras veces había crecido ese tipo de trabajo, pero en épocas de crisis o estancamiento. Trabajar gratis no está de moda, pero en el país aumenta el número de colombianos en esta condición, y en el trimestre agosto-octubre llegaron a 1,1 millones de personas, 132.000 más que en igual periodo del año pasado. Esa categoría del mercado laboral, que participa con el 5,5 por ciento de la población económicamente activa, fue la que registró el mayor crecimiento anual en el lapso mencionado: 13,8 por ciento, seguida por la del trabajador por cuenta propia, con 8,5 por ciento. Esos dos renglones bordean la mitad del total de la población ocupada en el país, que, según las cifras del Dane, fue de 19,7 millones de personas y conforma la inmensa mayoría de los trabajadores informales, como lo observa Juan Carlos Guataquí, investigador y profesor de la Universidad del Rosario. Los trabajadores familiares sin remuneración son aquellos que laboran sin recibir dinero en empresas o negocios del hogar,...