¿Cómo (no) funciona la selección típica?

La selección típica funciona así:

1. Publicas un anuncio.
2. Recibes miles y miles de hojas de vida.
3. Pasas meses leyéndolas.
4. Llamas a los que te parecen mejores, pero casi todos ya consiguieron empleo.
5. Pasas tres semanas entrevistando a 15 personas hasta encontrar a uno que te da buena impresión.
6. Lo contratas.
7. A los cuatro meses te das cuenta de que no era la persona correcta y que no ha producido lo que necesitabas… O la persona renuncia directamente.
8. Publicas otro anuncio…

Está bien, está bien… La situación no siempre es así de lamentable. ¡Pero la mayor parte del tiempo no está terriblemente lejos!

Las empresas pasan demasiado tiempo leyendo hojas de vida y entrevistando, solo para que nada de eso sirva para revelarles realmente QUIÉN es el candidato que están buscando. Además de que las personas más productivas a menudo consiguen trabajo mucho antes de que siquiera desentierres su hoja de vida de la pila de PDFs que te han llegado.

Pero te quiero contar que hay una mejor manera de seleccionar:

1. Publicas un anuncio.
2. Nuestro sistema recibe, filtra y almacena a todos tus candidatos y sus CVs, automáticamente.
3. Envías pruebas fácilmente a todos los candidatos que pasan el filtro inicial (Usualmente menos del 30%).
4. Evalúas sus resultados, rápidamente descartando a las personas que no encajan con tus requisitos.
5. Descubres en cuestión de días a cualquier candidato excepcional, y lo llamas a entrevista.
6. Lo contratas sabiendo con alta precisión cómo es la persona, su productividad, sus habilidades y personalidad, y si se va a quedar o no en tu empresa.

¿Te parece mejor? Bueno, esto es lo que puedes hacer con nuestra Licencia Performia: Ahorrar muchísimo tiempo, al mismo tiempo que incrementas dramáticamente la precisión de tus procesos de selección.

Déjame saber si te gustaría saber más al respecto, y te haré llegar la información completa, con todos los detalles.

¡Te deseo una buena semana!