¿Puede un ex empleador dar una mala referencia laboral?

La jurisprudencia constitucional protege el derecho al trabajo y establece que las referencias deben limitarse a confirmar datos objetivos como tiempo de servicio, cargo desempeñado y funciones generales.

En el entorno laboral colombiano, las referencias que un empleador da sobre un ex empleado pueden tener un impacto directo en sus posibilidades de acceder a nuevas oportunidades. Aunque el Código Sustantivo del Trabajo no contempla de manera explícita la prohibición de emitir referencias negativas, la Corte Constitucional ya ha decantado este tema en abundante jurisprudencia y ha sido clara: dar una mala referencia laboral está prohibido.

“Cuando una empresa entrega información negativa sobre un trabajador que busca ser contratado, se está vulnerando un derecho fundamental: el derecho al trabajo.”, afirma el Dr. Marcial Ortiz, abogado especialista en Derecho Laboral del Bufete de Abogados INTEGRITY LEGAL. “Una opinión desfavorable puede condicionar de inmediato la decisión de contratación de un nuevo empleador, cerrando injustamente las puertas a quien busca continuar su vida laboral”, puntualizó el abogado.

Esto significa que, si bien la ley laboral no lo menciona de forma expresa, el criterio de la Corte se convierte en una guía obligatoria para empresas y empleadores. Al emitir juicios negativos sobre un ex trabajador, no solo se arriesgan a vulnerar derechos fundamentales, sino también a enfrentar acciones jurídicas.

En consecuencia, las referencias laborales en Colombia deben limitarse a información objetiva y comprobable, como el cargo desempeñado, el tiempo de servicio y las funciones ejercidas, evitando valoraciones subjetivas.

¿Qué puede hacer el trabajador en estos casos?

Los empleados afectados cuentan con mecanismos jurídicos para proteger sus derechos:

● Derecho de petición: el trabajador puede solicitar explicaciones formales a la empresa sobre la referencia entregada.

● Acción de tutela: si la vulneración persiste, la persona puede interponer una tutela, lo que obliga a la compañía a responder ante la justicia.

En algunos casos, los jueces han ordenado a las empresas rectificar públicamente o retractarse de las afirmaciones emitidas. Aunque para las compañías esto no suele acarrear sanciones económicas directas, sí implica activar procesos legales internos y responder ante la justicia por la vulneración cometida.

Este tipo de situaciones deja en claro que ningún empleador puede difundir referencias negativas sobre un ex trabajador. La jurisprudencia constitucional protege el derecho al trabajo y establece que las referencias deben limitarse a confirmar datos objetivos como tiempo de servicio, cargo desempeñado y funciones generales.

La recomendación para las empresas es manejar con prudencia la información que comparten y para los trabajadores, conocer sus derechos y actuar de manera oportuna si se ven afectados.