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Mostrando las entradas de noviembre, 2020

¿Cómo afrontar la crisis económica del covid-19 desde la insolvencia?

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Ante la crisis generada por el covid-19, el Gobierno Nacional decidió apostarle a la insolvencia como un mecanismo para preservar la empresa y el empleo sin desproteger a los acreedores. Para ello, expidió los Decretos Legislativos 560 y 772 de 2020 y el Decreto Reglamentario 842 de 2020, en los cuales, se permite la creación de herramientas extra-judiciales de negociación expeditas como lo son las negociaciones de emergencia de acuerdos de reorganización y el procedimiento de recuperación empresarial ante las Cámaras de Comercio; la creación de mecanismos extraordinarios de salvamento; beneficios tributarios para aliviar la situación de deudores admitidos en procesos de reorganización; la creación de un proceso de reorganización abreviado y un proceso de liquidación simplificado, entre otros. A partir de esto, reconocidos expertos en el tema, entre los que se encuentra Carolina Arenas, socia de CMS Rodríguez-Azuero, se unieron para elaborar un libro titulado “Insolvencia Empresarial:

¿Déjele el multitasking a su PC!

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Hay muchas personas que cuando son interrumpidas haciendo una tarea, se le dificulta mucho retomarla. Y hay personas que pueden manejar muchas tareas el mismo tiempo. Todo esto se lo explicamos en nuestro artículo de la semana pasada.  De manera que en este artículo le responderemos las dudas con las que quedó hace una semana, y comenzaremos con algo muy pertinente a la época actual: La tecnología. Los distractores modernos Hoy en día, existen muchos “ladrones de atención” en los espacios laborales, desde el celular y las redes sociales, hasta el spam en los emails y el televisor de la recepción, además de muchas otras cosas. La sociedad actual está siendo influenciada y casi controlada por aparatos cuya misión es obtener la atención de la gente por el mayor tiempo posible. Esto es un problema no solo para la empresa, que está perdiendo tiempo de producción valioso de sus trabajadores en “distractores”, sino también para las personas mismas, que al estar engullidas por una maquinaria d

La última foto vista de Maradona

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La imagen, que no cayó bien en parte de su familia, fue consensuada, según el médico que intervino a Maradona. La foto de un Maradona sonriente, pero con ojos cansados y con un esparadrapo cubriendo la incisión en su cráneo le dio la vuelta al mundo durante el postoperatorio del astro argentino. Parte de su familia criticó el haber expuesto al exjugador así. Sin embargo, el diario Clarín de Argentina habló con Leopoldo Luque, el médico personal de Maradona, quien aclaró cómo se gestó la foto. “Fue consensuada con Diego”, sostuvo. “Primero quiero ofrecer disculpas a quienes se sintieron ofendidos. Jamás tuve la intención de generar algún tipo de conflicto. ​Pensé que era una imagen que iba a borrar”, explicó Luque en su momento. “Pensé que esa foto iba a tener una aceptación muy buena de parte de todos, pero no fue tan así. Entonces ofrezco disculpas a quienes se sintieron ofendidos, criticaron o creyeron que la foto no era apropiada”, agregó. “En segundo lugar, la foto fue consensuada

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Pure Storage impulsa el crecimiento y la innovación para los clientes latinoamericanos

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Crecimiento del 99,9% en Latinoamérica de acuerdo con el rastreador de almacenamiento empresarial IDC Q2 2020  Bogotá, D.C., noviembre 20 de 2020 - Pure Storage (NYSE: PSTG), el pionero de TI que ofrece almacenamiento como servicio en un mundo de múltiples nubes, ha crecido rápidamente en Latinoamérica y continúa empoderando a sus clientes para innovar y transformarse digitalmente. El crecimiento es impulsado por los clientes latinoamericanos que responden positivamente a la experiencia de datos modernos de Pure para impulsar sus planes comerciales de innovación y transformación digital.  De acuerdo con el rastreador de almacenamiento empresarial del segundo trimestre de 2020 de IDC, Pure en América Latina creció un 99,9%, superando con creces al mercado global en general, que experimentó un pequeño crecimiento del 0,6%. A nivel internacional, Pure experimentó un crecimiento del 20% en el segundo trimestre en condiciones de mercado extremadamente desafiantes, como se anunció en los res

La Predator Triton 500 con GeForce RTX 2070 SUPER llega a Colombia

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Acer y NVIDIA anunciaron la llegada a Colombia de la Predator Triton 500 con GeForce RTX 2070 SUPER Max-Q, diseñada para jugar a la perfección y potenciar la creatividad. Con un rendimiento más rápido y juegos más realistas en un diseño más delgado, la poderosa Predator Triton 500 con GeForce RTX 2070 SUPER Max-Q promete el desempeño de una PC de escritorio en una notebook impulsada por la 10ª generación de procesadores Intel Core. La tecnología Max-Q integra Max-Q Dynamic Boost, que permite automáticamente el equilibrio de potencia de GPU y CPU en tiempo real, lo que hace posible que el sistema pueda cambiar dinámicamente hasta 15 W de potencia de la CPU a la GPU durante cargas de trabajo enlazadas a GPU como juegos. Además, evalúa de forma inteligente la demanda energética del sistema, fotograma a fotograma, por lo que el cambio de potencia sólo se produce cuando es necesario. El resultado es una mayor velocidad de fotogramas y un juego más fluido en general, con un aumento del rendi

¿Sus candidatos no le sirven? ¡Puede ser culpa suya!

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Cuando una empresa necesita suplir una vacante, inmediatamente crea un anuncio en todos los portales de empleo con el fin de llenar rápidamente la posición. Esto trae consigo un inmenso número de perfiles, pero lo que no saben, es que más del 50% de las personas que aplican a este tipo de anuncio ni siquiera cumplen el perfil solicitado. Y nos preguntamos ¿Es culpa del postulante? ¿O tendrá algo que ver con el anuncio? Algunas empresas cometen la equivocación de, para tratar de llenar un cargo rápido, hacer un anuncio convencional donde aparecen resaltados todos los beneficios y las maravillas que vienen con el puesto. Este tipo de anuncios evidentemente traerá muchos candidatos, pero bastante pocos serán productivos. Esto es porque en la estructura del anuncio no existen barreras y dificultades que el cargo ostenta. Algunos reclutadores obvian esta parte porque tienen la idea que no es conveniente a la hora de seleccionar personal. Y ciertamente no es conveniente en lo absoluto para l

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